Граждански договор

Да, (за съжаление) трябва да плаща данъци и осигуровки.

При граждански договор се плащат всички осигуровки, с изключение на следните:
 - безработица
 - майчинство (това може би е важно за Вас, дохода по гр. договор не може да увеличи майчинските, дължими от държавата)
 - обезщетение при болест (за третото не съм 100% сигурен дали включва и общо заболяване, или само професионално)

Принципът е, че при граждански договор работещият за себе си поема рискове като болест, майчинство, безработица, и за това не плаща и осигуровки, но и не получава обезщетения при настъпване на тези събития.

Няма и (нормиран) платен отпуск, т.е. получаваш пари ако работиш, ако не работиш не получяаваш пари.

По-важното е, че има една категория "Нормативно признати разходи" (сега май са 25%), които намаляват данъчната основа след като се платени осигуровките.
Т.е. механизмът е следния:

Приятелката Ви получава сума Х (100%)
1. определяне на дължими осигуровки на базата на сума Х (100%)
а. при гр. договор се плащат по-малко осигуровки, но тази разлика е минимална
2. от сумата Х се вадят осигуровките, и се получава сума Y.
3. От сума Y (100%) се вадят нормативно признати разходи (25%)
4. Остатъка от Y(85%) се облага с данъци (10% от 85%)

Ако възложителят по гр. договор не ги плати тези суми, те пак са дължими от приятелката Ви и ще трябва тя сама да ги плати.

В допълнение, тя ще е длъжна да подаде данъчна декларация в края на следващата година, за 2009-а,независимо, че всички данъци са предварително платени.

Поздрави и успех,

Бисер