Работа в конкурентна фирма?

Публикувана: 5 юни 2009, 08:39 ч.
Последно мнение: 6 юни 2009, 10:53 ч.

2 868
30

Лилянa

Ветеран

# 15 5 юни 2009, 13:03 ч.

Цитат на: Душичка в пт, 05 юни 2009, 12:26

...
То още по-смешното е, че в договора ми с настоящата фирма пише, че до 2 години не мога да работя в конкурентна фирма. Къде съм бляла като съм го подписвала незная. В крайна сметка казвам истината и ако им харесва ок, ако ли не - да си намерят друг служител. Crossing Arms

Crossing Arms

Е, кое му е смешното, че ти с подписа си си декларирала, че няма да работиш за конкуренцията.
Ако решат сегашните ти работодатели могат да те съдят.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 16 5 юни 2009, 13:06 ч.

Цитат на: Как` Сийка в пт, 05 юни 2009, 13:01

Цитат на: Душичка в пт, 05 юни 2009, 12:26

То още по-смешното е, че в договора ми с настоящата фирма пише, че до 2 години не мога да работя в конкурентна фирма.

А това законно ли е? Особено, ако става въпрос за специфична професия, която не може да се упражнява току-така?

Бях чела някъде по трудово-правни консултации, че такава клауза и условие не трябва да фигурира в трудовия договор, но не е пречка да се изготви като отделен документ.

Виж целия пост

Как' Сийка

Ветеран

# 17 5 юни 2009, 13:16 ч.

Е, то е ясно, че ще е в отделен документ. Чини ми се, че не е особено законно. Конституция, право на труд, такива едни ми ти работи...

Съвсем хипотетично - лекар, в града има само две болници, ако не работи в едната, то ще е в другата. Какво правим с един такъв договор за неработене при конкуренцията? Докторът мре от глад или отива да оперира домати на пазара? Laughing

Laughing

Виж целия пост

A

# 18 5 юни 2009, 13:19 ч.

Цитат на: Lilqna в пт, 05 юни 2009, 13:06

Цитат на: Как` Сийка в пт, 05 юни 2009, 13:01

Цитат на: Душичка в пт, 05 юни 2009, 12:26

То още по-смешното е, че в договора ми с настоящата фирма пише, че до 2 години не мога да работя в конкурентна фирма.

А това законно ли е? Особено, ако става въпрос за специфична професия, която не може да се упражнява току-така?

Бях чела някъде по трудово-правни консултации, че такава клауза и условие не трябва да фигурира в трудовия договор, но не е пречка да се изготви като отделен документ.

Много от медиите в София пуснаха анекси с подобно съдържание. Да не мислите, че някой се е спрял да си сменя работата и да се премести? И на работодателите им е ясно, че такъв анекс няма никакъв смисъл и много лесно ще падне в съда, и на работниците също. Както клаузите, че жената няма да забременява в еди-какъв си период в някои от големите компании Laughing

Laughing

Подписват го и след няколко месеца вече са в майчински Peace

Peace

Виж целия пост

Потребител

# 19 5 юни 2009, 16:34 ч.

Специално за ИТ сектора е важно - защото ако се занимават със еднакъв тип софтуер могат да им го изнесат и да го продава конкурентната фирма, без да е плащала за разработката му. Аз имам такаква клауза в договора си.

Виж целия пост

B

# 20 5 юни 2009, 16:42 ч.

Галче, уцели десятката. Това имах предвид. Peace

Peace

Виж целия пост

А

Анонимен

# 21 5 юни 2009, 16:53 ч.

Не съм юрист, но доколкото ми е известно, претенциите на работодателя приключват с приключването на трудовото правоотношение. Работодателят няма право да ограничава правата на служителя си в бъдеще, на практика е противоконституционно. Единствено може да изисква да не се работи с конкуретна фирма докато служителят още е на работа и при него.

Подобни клаузи са повече са "сплашване" и трябва да се разчита по-скоро на етика при спазването им, отколкото на законово основание.

Виж целия пост

Как' Сийка

Ветеран

# 22 5 юни 2009, 16:58 ч.

Цитат на: galia_mi в пт, 05 юни 2009, 16:34

Специално за ИТ сектора е важно - защото ако се занимават със еднакъв тип софтуер могат да им го изнесат и да го продава конкурентната фирма, без да е плащала за разработката му. Аз имам такаква клауза в договора си.

Нелоялният служител може да изнесе софтуера и да го продаде, докато си работи там. Достатъчно е да подпише, че няма да изнася фирмени тайни, но чак пък да не работи за конкуренцията...

Виж целия пост

Z

Потребител

# 23 5 юни 2009, 17:40 ч.

Преди време се занимавах дълго и подробно с подобни въпроси - юрист съм.
Работодателят първо трябва да докаже кои са конкурентните фирми, дали ще работиш същото нещо, дали ще използваш знанията и уменията придобити при него и още един куп неща.
Тези клаузи не се прилагат на практика. Отивай в новата фирма и не се притеснявай - те със сигурност знаят откъде идваш.

Виж целия пост

Потребител

# 24 5 юни 2009, 18:04 ч.

Цитат на: Как` Сийка в пт, 05 юни 2009, 16:58

Цитат на: galia_mi в пт, 05 юни 2009, 16:34

Специално за ИТ сектора е важно - защото ако се занимават със еднакъв тип софтуер могат да им го изнесат и да го продава конкурентната фирма, без да е плащала за разработката му. Аз имам такаква клауза в договора си.

Нелоялният служител може да изнесе софтуера и да го продаде, докато си работи там. Достатъчно е да подпише, че няма да изнася фирмени тайни, но чак пък да не работи за конкуренцията...

Естествено, че може, но обикновно отива заедно със софта в другата фирма, за да го поддържа.

Виж целия пост

G

# 25 6 юни 2009, 09:22 ч.

Цитат на: Dandelion в пт, 05 юни 2009, 16:53

Не съм юрист, но доколкото ми е известно, претенциите на работодателя приключват с приключването на трудовото правоотношение. Работодателят няма право да ограничава правата на служителя си в бъдеще, на практика е противоконституционно. Единствено може да изисква да не се работи с конкуретна фирма докато служителят още е на работа и при него.

Подобни клаузи са повече са "сплашване" и трябва да се разчита по-скоро на етика при спазването им, отколкото на законово основание.

O, и аз без да съм юрист ще кажа, че вече има зачетени такива клаузи като напълно редовни от БГ съд, все пак не забравяйте, че има голямо значение как точно е формулирано това ограничение за последваща работа в конкурентна компания.
С присъствието на големи международни компании и на нашия трудов пазар считам, че това ще се превърне впрактика, както е и на Запад от БГ. Все пак има много варианти - например, ако софтуерен разработчик напуска по една или друга причина, може Работодателят да му плати достатъчно, за да не работи специалиста определено време, през което въпросният продукт ще е пуснат на пазара и изтичането на инфо и ноу-хау няма да е толкова решаващо. Въпрос на време и натрупване на бизнес кулутура е, ще стане.
Няма начин да не се разбере откъде идва служителя, дори да е скрил ТК, досега в практиката си не съм се сблъсквала със случай, да не мога да разбера. И даже ставам доста любопитно-подозрителна, ако опитвам да ме баламосват...

Успех!
Бъди честна и открита, само можеш да спечелиш!

Виж целия пост

B

# 26 6 юни 2009, 09:42 ч.

Вече съм го решила. Ако държат на знанията ми - започвам, ако ли не, нека си намерят някой специалист от Мозамбик. ooooh!

ooooh!

Виж целия пост

A

# 27 6 юни 2009, 09:50 ч.

Цитат на: Душичка в сб, 06 юни 2009, 09:42

Вече съм го решила. Ако държат на знанията ми - започвам, ако ли не, нека си намерят някой специалист от Мозамбик. ooooh!

ooooh!

А какво общо има Мозамбик?

Виж целия пост

B

# 28 6 юни 2009, 10:16 ч.

Казах го на майтап. Предполага се, че е далеч от България и няма да си бъркат шапките. Tired

Tired

Виж целия пост

A

# 29 6 юни 2009, 10:21 ч.

Цитат на: Душичка в сб, 06 юни 2009, 10:16

Казах го на майтап. Предполага се, че е далеч от България и няма да си бъркат шапките. Tired

Tired

Аз пък помислих, че става въпрос за някаква тясна специалност без достатъчно хора в Бг.

Виж целия пост

Препоръчани теми

? Въпроси всякакви ? (2024 г.)

189 275
4 715

Актуални теми и общи дискусии

ХАМАС нападна Израел

302 528
6 392

Актуални теми и общи дискусии

Абитуриентски страсти 2024

56 810
624

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.