В срока на предизвестие можеш да си ползваш каквито искаш отпуски (с разрешение на работодателя) и болнични и предизвестието си тече без проблем
...
roxanne, първо си пускаш молбата за отпуск и след като е одобрена си пускаш предизвестието. Ако имаш достатъчно дни отпуск, той може напълно да съвпадне с предизвестието ти. Имай предвид обаче, че ако работодателят прецени (поради "производствени нужди" ха-ха) може да прекрати ползването на отпуска (ако е за тази календарна година) и да трябва да се върнеш реално на работа и да си отработиш остатъка от предизвестието.
Благодаря При нас няма точно "производствени нужди", но някак ми се иска да бъда коректна, да им дам поне две седмици да потърсят нов човек на мое място и после да изляза в отпуск. Имам 10 дни от миналата година и колкото ми се полагат към този момент от тази, тази година не съм ползвала отпуск. Така че мисля точно ми се вързват работните дни отпуск, за да се получи един календарен месец. Въпросът е, че ми се иска да отработя някаква част от предизвестието и след това да изляза в отпуск. Не знам как да го оформя, обаче с датите. Иска ми в един и същи ден да подам и двата документа - молбата за отпуск и заявлението за напускане (с предизвестие), защото иначе, ако не обясня, че напускам, никога няма да ми разрешат да ползвам всички си отпуск . Как да го оформя в дати, така, че хем да си използвам отпуската, хем да се вместя в 30-те дни на предизвестието?
Възможно ли е в заявлението за напускане, подадено на 1 август, например, да посоча, че желая срокът за предизвестие да започне да тече на 15 август, например, и да си пусна отпуска от 15 август? Това при положение, че не очаквам да ми откажат да си използвам всичката отпуска - и от тази, и от миналата година - щом така или иначе напускам.
Целта на цялата тази вртътка е, че искам да си ползвам отпуската в пълен размер, не да ми я изплащат, но и да отработя само част от предизвестието като все все пак го има, за да не ги оставя съвсем в небрано лозе...