НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството - счетоводно - 21

  • 63 784
  • 1 033
# 585 28 авг. 2009, 18:29 ч.
Здравейте, вероятно е обсъждан този въпрос, но не го намерих.  Blush
Интересува ме следното. след приключване на майчинството 2 години, излязох в полагащ ми се годишен отпуск, който прекъснах с болничен лист. Проблема е, че болничния са ми го изплатили явно на база майчинство, а доколкото знаех и бях чела някъде (не помня къде) би трябвало да се образува от заплатата ми, преди да изляза по майчинство.
Има ли грешка в изплащането и трябва ли да предприема нещо?
Благодаря предварително!   bouquet
Виж целия пост
# 586 28 авг. 2009, 20:38 ч.
Цитат на: pochti_bezobidna в пт, 28 авг 2009, 18:29
Здравейте, вероятно е обсъждан този въпрос, но не го намерих.  Blush
Интересува ме следното. след приключване на майчинството 2 години, излязох в полагащ ми се годишен отпуск, който прекъснах с болничен лист. Проблема е, че болничния са ми го изплатили явно на база майчинство, а доколкото знаех и бях чела някъде (не помня къде) би трябвало да се образува от заплатата ми, преди да изляза по майчинство.
Има ли грешка в изплащането и трябва ли да предприема нещо?
Благодаря предварително!   bouquet

болничинят се плаща на база на последните 6 м.за теб това са месеците в майчинство-няма грешка
Виж целия пост
# 587 28 авг. 2009, 22:37 ч.
Здравейте!
Искам да попитам в сила ли е още,че майките на деца до 3г. не могат да бъдат съкратени от работа?
Виж целия пост
# 588 28 авг. 2009, 22:54 ч.
Цитат на: kativita в пт, 28 авг 2009, 22:37
Здравейте!
Искам да попитам в сила ли е още,че майките на деца до 3г. не могат да бъдат съкратени от работа?

Майките с деца до 3 годишна възраст имат закрила при уволнение - това става задължително с разрешение от Инспекция по труда за всеки отделен случай. Ако няма такова разрешение може да ги съдиш за неправомерно уволнение.

" Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
.............

Чл. 328

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
"
Виж целия пост
# 589 28 авг. 2009, 22:58 ч.
Elfita, Благодаря за отговора!
Виж целия пост
# 590 28 авг. 2009, 23:48 ч.
Искам да попитам, дали ще получавам майчинство при положение че имам 2 год. трудов стаж но в момента не работя (безработна съм и съм регистрирана на трудовата борса), а трябва да изляза в майчинство февруари месец някъде?
Виж целия пост
# 591 29 авг. 2009, 07:39 ч.
Elfita, благодаря за отговора!  Simple Smile
Виж целия пост
# 592 29 авг. 2009, 08:35 ч.
Цитат на: rim33 в пт, 28 авг 2009, 23:48
Искам да попитам, дали ще получавам майчинство при положение че имам 2 год. трудов стаж но в момента не работя (безработна съм и съм регистрирана на трудовата борса), а трябва да изляза в майчинство февруари месец някъде?

няма да получаваш майчинство две години,защото не работиш.евентуално социално майчинство /100 лв на месец за 1 г/,ако отговаряш на изискването за доход

за да получаваш две години майчинство,започни работа фиктивно във фирма на приятел,малко преди издаването на 45 дневния болничен преди термин
Виж целия пост
# 593 29 авг. 2009, 15:08 ч.
Цитат на: Elfita в чт, 27 авг 2009, 20:30
Цитат на: Мимита в чт, 27 авг 2009, 17:30
Хм... Да видим дали съм разбрала правилно...
Примерно от 5-и месец се водя накъде на работа и си внасям осигуровките. Т.е. долу-горе 4 месеца работни, както казваш. След това останалите месеци до 12-я се броят и след раждането жз, нали така?
А да разбирам ли и, че осигуровки със задна дата не могат да се внасят?
А колко е минимума на тези осигуровки, като сума?
Май те затрупах с въпроси, Елфита, но ми е тъмна Индия тази материя  Laughing

месеците,които ти липсват ще ги добавиш след раждането.но през тези месеци няма да взимаш нищо от НОИ.възможно е със задна дата да се внесат осигуровки,но няма да има фирма,която да ти се навие-все пак питай.минимума е според прага за съответната длъжност-уточни го със счетоводителя.
[/quote]

Elfita, благодаря ти за разясненията!   bouquet
Виж целия пост
# 594 29 авг. 2009, 17:49 ч.
Здравейте, мили момичета  bouquet.Благодаря,че Ви има и безотказно помагате със съвети на нуждаещите се.Аз се намирам в следният казус:на 24 окт. ми изтича отпуската за гледане на дете до 2-год. възраст(водя се на работа на безсрочен ТД),малката я давам на ясла на 7 септември,а ме приеха и студентка редовно обучение(учебната година ми започва на 14 септ.).Какво трябва да направя?Трябва ли да се обадя на счетоводителката на фирмата да й кажа,че пускам малката на ясла и, че съм се записала редовно обучение?Трябва ли да ми се прекрати ТД?И като съм студентка редовно ще ми се прекрати ли майчинството за септември и октомври? Предварително много благодаря на отзовалите се?
Виж целия пост
# 595 29 авг. 2009, 21:02 ч.
Цитат на: МаМа На Жени в сб, 29 авг 2009, 17:49
Здравейте, мили момичета  bouquet.Благодаря,че Ви има и безотказно помагате със съвети на нуждаещите се.Аз се намирам в следният казус:на 24 окт. ми изтича отпуската за гледане на дете до 2-год. възраст(водя се на работа на безсрочен ТД),малката я давам на ясла на 7 септември,а ме приеха и студентка редовно обучение(учебната година ми започва на 14 септ.).Какво трябва да направя?Трябва ли да се обадя на счетоводителката на фирмата да й кажа,че пускам малката на ясла и, че съм се записала редовно обучение?Трябва ли да ми се прекрати ТД?И като съм студентка редовно ще ми се прекрати ли майчинството за септември и октомври? Предварително много благодаря на отзовалите се?

като пуснеш на ясла детето,уведомяваш счетоводителя и имаш следните варианти,за да получаваш 50 процента от майчинството-връщаш се на работа,ползваш отпуск или болничен.
ако напуснеш,няма да получава майчинство

имаш натрупана платена отпуска,ползвай нея,за да не си губиш 50 те процента
Виж целия пост
# 596 29 авг. 2009, 21:18 ч.
Цитат на: Elfita в сб, 29 авг 2009, 21:02
Цитат на: МаМа На Жени в сб, 29 авг 2009, 17:49
Здравейте, мили момичета  bouquet.Благодаря,че Ви има и безотказно помагате със съвети на нуждаещите се.Аз се намирам в следният казус:на 24 окт. ми изтича отпуската за гледане на дете до 2-год. възраст(водя се на работа на безсрочен ТД),малката я давам на ясла на 7 септември,а ме приеха и студентка редовно обучение(учебната година ми започва на 14 септ.).Какво трябва да направя?Трябва ли да се обадя на счетоводителката на фирмата да й кажа,че пускам малката на ясла и, че съм се записала редовно обучение?Трябва ли да ми се прекрати ТД?И като съм студентка редовно ще ми се прекрати ли майчинството за септември и октомври? Предварително много благодаря на отзовалите се?

като пуснеш на ясла детето,уведомяваш счетоводителя и имаш следните варианти,за да получаваш 50 процента от майчинството-връщаш се на работа,ползваш отпуск или болничен.
ако напуснеш,няма да получава майчинство

имаш натрупана платена отпуска,ползвай нея,за да не си губиш 50 те процента
Това ми е ясно,но като съм студент редовно обучение имам ли право да работя и да се водя на ТД?Сега при това положение трябва ли да се прекрати ТД?Като съм студент може ли да си получавам майчинството докрая?
Виж целия пост
# 597 29 авг. 2009, 21:22 ч.
Цитат на: МаМа На Жени в сб, 29 авг 2009, 21:18
Това ми е ясно,но като съм студент редовно обучение имам ли право да работя и да се водя на ТД?Сега при това положение трябва ли да се прекрати ТД?Като съм студент може ли да си получавам майчинството докрая?

няма пречка да си студент редовно и да работиш.защо мислиш,че е пречка.

тъй като детето тръгва на ясла,ще получаваш 50 процента,но трябва и да се върнеш на работа или отпуск/болничен
Виж целия пост
# 598 29 авг. 2009, 21:31 ч.
Цитат на: Elfita в сб, 29 авг 2009, 21:22
Цитат на: МаМа На Жени в сб, 29 авг 2009, 21:18
Това ми е ясно,но като съм студент редовно обучение имам ли право да работя и да се водя на ТД?Сега при това положение трябва ли да се прекрати ТД?Като съм студент може ли да си получавам майчинството докрая?

няма пречка да си студент редовно и да работиш.защо мислиш,че е пречка.
 
Когато един студент е в редовна форма на обучение,същото не му ли се зачита като трудов стаж и държавата го осигурява?(може в момента да говоря глупости-не съм сигурна в това,което казвам),но една позната ,работеща в Министерство ми каза,че като съм редовно не мога да се водя на работа.
Виж целия пост
# 599 29 авг. 2009, 21:34 ч.
Цитат на: МаМа На Жени в сб, 29 авг 2009, 21:31

Когато един студент е в редовна форма на обучение,същото не му ли се зачита като трудов стаж и държавата го осигурява?(може в момента да говоря глупости-не съм сигурна в това,което казвам),но една позната ,работеща в Министерство ми каза,че като съм редовно не мога да се водя на работа.


студенството не се води за стаж,то ако беше така голям кеф..........

държаваат плаща само здравните осигуровки,за да имате право на безплатни здравни услуги.за да ти се води стаж се плащат и социални осигуровки.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало