Майчинството - счетоводно - 21

Lady Incandescent, благодаря ти много за изчерпателния отговор. Наистина ми помогна много   

Elichka_mama 1,най-добре ще е да се възползваш от застъпване на майчинството и за второто дете да получаваш като за първото през първата година.Но за да се възползваш трябва 45 дневния за второта да ти започне докато си в майчинство за първото т.е не трябва да пускаша на ясла първото,да се връщаш на работа и да ползваш болничен

ако си пуснеш болничен след 1 октомври,за обезщетението за второто дете ще ти смятат по стандартния ред 12 м назад

Здравейте!
Искам да попитам, работя на две места и предадох вече 45 дневния болничен и на двамата работодателя, има ли възможност да дам две различни сметки ,на които да се превеждат парите ,за това нужен ли е друг документ освен удостоверение от банката да съотвентата сметка?

не, сметката е една
а и вече не искат удостоверение от банката, поне в НОИ-София

от банката не е неоходим никакъв документ.Обикновено дават едно картонче на което е написана сметката,даваш го на счетоводителката за да попълни декларацията за НОИ, това е достатъчно.
Според мен не е необходимо две банкови сметки, а и незнам дали и в НОИ имат такава практика да изплащат обезщетенията по 2 банкови сметки .

Благодаря момичета 

Здравейте и се извинявам ако задавам глупави въпроси  В момента ме осигуряват на минимална, но мисля да кажа на работодателя ми да додавам от мен, за да ми се вдигнат осигуровките и оттам и обещетението по време на майчинство.
1, По мои изчисления (ме знам колко са верни) при мин.осигуряване осигуровките, които трябва да се внесат са около 52.56 лева, нали ? - Имам 1.5г. тр. стаж.
2. Ако искам да съм осигурена на 1000 лв, трябва да додам около 166 лв ли?
3. Когато съм в майчинство, внасят ли се осигуровки?
Благодаря предварително.

Ето според калкулатора:

За 240 лева:

Категория труд: трета категория
Години стаж: 1
Роден: след 1960г.
Година: 2009
 
         
1 Основна заплата  240.00 лева
2 Чиста сума за получаване  189.04 лева
3 Доплащане за стаж  1.44 лева
4 Брутна сума  241.44 лева
5 Осигурителен доход   241.44 лева
         
  Вноски от работодателя:
6 за фонд "Пенсии" 7.20 % 17.38 лева
7 за фонд "Общо заболяване и майчинство" 2.10 % 5.07 лева
8 за фонд "Безработица" 0.60 % 1.45 лева
9 за фонд "Допълнително задължитено пенсионно осигуряване" в УПФ 2.80 % 6.76 лева
10 за фонд "Допълнително задължитено пенсионно осигуряване" в ППФ 0.00 % 0.00 лева
11 за фонд "Гарантиране на възнагражденията на работниците и служителите" 0.10 % 0.24 лева
12 за фонд "Трудова злополука и професионална болест" 0.40 % 0.97 лева
13 за фонд "Здравно осигуряване" 4.80 % 11.59 лева
14 Общо осигурителни вноски от работодателя 18.00 % 43.46 лева
         
  Удръжки от служителя:
15 за фонд "Пенсии" 5.80 % 14.00 лева
16 за фонд "Общо заболяване и майчинство" 1.40 % 3.38 лева
17 за фонд "Безработица" 0.40 % 0.97 лева
18 за фонд "Допълнително задължитено пенсионно осигуряване" в УПФ 2.20 % 5.31 лева
19 за фонд "Здравно осигуряване" 3.20 % 7.73 лева
20 Данък общ доход 10.00 % 21.01 лева
21 Общо вноски от служителя   52.40 лева
         
 Общо вноски от служител и работодател (р.14 + р.21) 95.86 лева

За 1000 лева:
Категория труд: трета категория
Години стаж: 1
Роден: след 1960г.
Година: 2009
 
         
1 Основна заплата  1000.00 лева
2 Чиста сума за получаване  787.71 лева
3 Доплащане за стаж  6.00 лева
4 Брутна сума  1006.00 лева
5 Осигурителен доход   1006.00 лева
         
  Вноски от работодателя:
6 за фонд "Пенсии" 7.20 % 72.43 лева
7 за фонд "Общо заболяване и майчинство" 2.10 % 21.13 лева
8 за фонд "Безработица" 0.60 % 6.04 лева
9 за фонд "Допълнително задължитено пенсионно осигуряване" в УПФ 2.80 % 28.17 лева
10 за фонд "Допълнително задължитено пенсионно осигуряване" в ППФ 0.00 % 0.00 лева
11 за фонд "Гарантиране на възнагражденията на работниците и служителите" 0.10 % 1.01 лева
12 за фонд "Трудова злополука и професионална болест" 0.40 % 4.02 лева
13 за фонд "Здравно осигуряване" 4.80 % 48.29 лева
14 Общо осигурителни вноски от работодателя 18.00 % 181.09 лева
         
  Удръжки от служителя:
15 за фонд "Пенсии" 5.80 % 58.35 лева
16 за фонд "Общо заболяване и майчинство" 1.40 % 14.08 лева
17 за фонд "Безработица" 0.40 % 4.02 лева
18 за фонд "Допълнително задължитено пенсионно осигуряване" в УПФ 2.20 % 22.13 лева
19 за фонд "Здравно осигуряване" 3.20 % 32.19 лева
20 Данък общ доход 10.00 % 87.52 лева
21 Общо вноски от служителя   218.29 лева
         
 Общо вноски от служител и работодател (р.14 + р.21) 399.38 лева

Разлика за довнасяне: 303.52 лева на месец.

Когато си в майчинство се внасят само здравни осигуровки- 12.48лв на месец

Здравейте Искам да попитам на 25 октомври ми свършва майчинството Осигурявам се сама във фирма на познати дали ще мога след края на майчинството да отида на борсата?

да,може

Благодаря ти!
Може ли да обощя:
1.   аз подавам към неговия работодател справка , че съм осигурена и декларация , че съм съгласна
2.   моя работодател пуска приложение 12
3.   неговия работодател подава към НОИ какво ?

Здравейте!
Искам да попитам и аз.
Приеха синът ми в ясла - на 1,6год е. Когато се върна на работа със сигурност ще ми се прекрати трудовия договор. Какво ще получавам в такъв случай. На борсата ли отивам?
И от кога прекратяват майчнството ми - от първия ден на постъпване в яслата ли? Защото мисля ако не се адаптира, да го отпиша, за да мога поне майчинството си да взимам.
Благодаря предварително за помощта!   

Льонеберя мъжът ти попълва Приложение 4 + копие от акта за раждане, а работодстелят му издава заповед за ползване на отпуск за гледане на дете, за периода, през който той ще го ползва и подава тези документи в НОИ.

Трябва да прекъснеш ползването на отпуск за гледане на дете незабавно, да попълниш Приложение 12, а работодателят ти да го представи в 3-дневен срок в НОИ. Имаш право на записване на Борсата след прекратяването на договора, но имай предвид, че като майка на дете до 3 год. възраст иамш известна защита от КТ при съкращение.

За да възобновиш ползването на отпуск за гледане на детето трябва да си осигурено лице,а не безработна.