Помощ в търсенето на работа 2

  • 74 642
  • 720
# 255
 Но сега ситуацията е по-различна от преди година - тогава ми се е случвало 30 мин. след изпращането на запитване да ми се обадят и да ме поканят на интервю. А сега от няколко дни кандидатствам по обяви и още нямам обаждане....
[/quote]

Оф и аз съм така Twisted Evil
Виж целия пост
# 256
Здравейте, и аз от 3 месеца си търся работа в Пловдив, но за съжаление без успех. Имам опит в голяма международна компания в София, но от както съм в майчинство от 1 година живея в Пловдив и сега си търся работа тук. Ходила съм на общо 5 интервюта, някои от които бяха в добре известни и големи фирми. На последното интервю дори толкова много ми хареса обстановката в офиса им, естеството на работа беше точно такова, което аз търся, че се надявах от цялото си сърце да ме вземат на работа там. Естествено пак нищо не се получи.
Надявам се всички ние, които си търсим работа да намерим по-скоро това, което искаме!!!
Виж целия пост
# 257

ГалаUSA,
[/quote]

Ми аз, в деня на освобождението, отворих веднага кодекса да прочета Аз какви права имам, но никъде не намерих нищо по-разбично от това, че ме освобождават и ми дават месец предизвестие.
Това, което казваш, не съм го срещала. Ти къде си го чела  newsm78



[/quote]

ГалаUSA, по принцип съществува закрила от съкращение за майки с деца до 3 години:

Закрила при уволнение

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;


Аз в момента имам същият проблем.
Ох, аз вече се отчаях в търсенето на работа. Пускам CV-та, ходя на интервюта и нищо. Всичко върви добре докато се стигне до въпроса за детето.На едно интервю ми казаха - "Имате дете, това е недопустимо"  #Crazy #Crazy #Crazy. На последното интервю реших да кажа, че нямам дете - отговорът беше "  вие ще забременеете".
Виж целия пост
# 258
GalaUSA, киара ме е изпреварила, по чл. 333 от КТ имаш закрила, и то сериозна. Все пак закрилата се отнася не за всички основания за съкращение. Затова е важно какво си подписала като документи, може да са ти пробутали взаимно съгласие и тогава няма какво да направиш.
Виж целия пост
# 259
то до интервю да се стигне....Май всичко става с връзки. Нямаш ли трудов стаж по длъжността, за която кандидатстваш нищо не става, колко си учил никой не го интересува. Някой ако си намери работа от обява да се похвали тука.

аз съм подала сигурно на 30 места за длъжност, по която имам 5 години стаж... Файда. И мн.добър наглийски и нещата, които изискват, но пакщ ... никакъв отговор досега отникъде. Много ме е страх вече, че имам още 15 дни и после ... не ми се мисли.

Някои фирми събират СВ-та определен период. И после почват с интервютата. И на мен не са се обаждали, но аз си мисля, че е рано. През ноември трябва да почнат да го правят.
Виж целия пост
# 260
....
Закрила при уволнение

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;


Аз в момента имам същият проблем.
Ох, аз вече се отчаях в търсенето на работа. Пускам CV-та, ходя на интервюта и нищо. Всичко върви добре докато се стигне до въпроса за детето.На едно интервю ми казаха - "Имате дете, това е недопустимо"  #Crazy #Crazy #Crazy. На последното интервю реших да кажа, че нямам дете - отговорът беше "  вие ще забременеете".

Хайде пак хубаво го прочетете този член и намерете чл.328(той даже вече е отмрнен) и чл.330, а именно само при дисциплинарно уволнение.
И аз се засилих да цитирам този член. Четете всичко подробно.
Виж целия пост
# 261
Здравейте, момичета.

И тази сутрин нищо! Пак няма никой на линия - никакъв и-мейл, нищо...

Аз пак пуснах на още едно място, но вече си мисля, че всичко е една пълна безмислица...

Нищо! Няма интервюта, няма нищо. Ега ти! Кво става? Направо съм в шах. Чакам си моето интервю, което се отложи за другата седмица, но то е само едно, ако нищо не стане там, аз направо не зная какво ще правя...

Подписала съм едномесечно предизвестие за съкращение, поради закриване на длъжността (съкращение на щата). Не мисля, че нещо нередно е направено с/у мен в този случай. По-скоро нередностите са преди това, но те просто ми показаха, че не ме искат повече и толкоз. Такъв е животът. Като не става, не става. И за мен е по-добре да не съм там.

Но ето сега как отникъде нищо не се отваря, това ме притеснява много.

Хайде, отивам да си дочитам HTML.

Успех на всички ни. Моетго пожелание беше до средата на ноември всички да сме на работа. Господи, дано да стане  Praynig
Виж целия пост
# 262
Даммм, това със съкращаване на щата най-много върви... за съжаление.
Аз съм фен на взаимното съгласие с предизвестие, защото е най-чисто (чл. 326). Има значение какво ти пише в трудовата книжка! При съкращенията при нас предлагах на хората този вариант, ако не - чл. 331 (освобождаване с обезщетение 4 заплати).

Момичета, искам да ви попитам нещо. Като ходите на интервюта, усещате ли дали ви харесват или не? Т.е. като не се спрат на вашата кандидатура, това изненадва ли ви, или вече си имате едно на ум?
Виж целия пост
# 263
Ноеми, интересен въпрос задаваш.

За себе си мога да кажа, че в повечето случаи усещам накъде вървят нещата. Аз също показвам достатъчно ясно ако нещо не ми е харесало по време на интервюто, не обичам номерца и недомлъвки. Случвало ми се е да вляза в спор с интервюиращия на професионална тема.

Разбира се имало е случаи, в които не съм разбирала дали им допадам или не.
Виж целия пост
# 264
...
Момичета, искам да ви попитам нещо. Като ходите на интервюта, усещате ли дали ви харесват или не? Т.е. като не се спрат на вашата кандидатура, това изненадва ли ви, или вече си имате едно на ум?
Аз досега винаги съм усещала и симпатиите и антипатиите. Просто са взаимни.
Но се е случвало и друго - да ме назначават поради липса на друг кандидат, който да отговаря на всичките изисквания. Но това беше преди, сега конкуренцията е голяма и сред квалифицираните кадри.

галаУСА, много си притеснена. Опитай да се успокоиш, защото неминуемо ще повлияе и на интервютата напрегнатостта ти. Всички сме така. Аз бях без работа 4-5 месеца и все още търся, че тази ми е ниска и като заплащане и като позиция.
Нищо страшно няма да отидеш на борсата, осигуровки ще ти вървят, ще ти плащат и обезщетение, макар и малко, не е като нищо, нали.
Горе главата, все от някъде ще "изскочи зайчето", а то е обикновено откъдето най-малко очакваш и се надяваш Peace
Виж целия пост
# 265
ако не - чл. 331 (освобождаване с обезщетение 4 заплати).


аз търсих, търсих да намеря колко заплати трябва да ми се платят... но намерих само за един месец. Мъжът ми по телефона ми каза за три месеца, но аз не намерих такова нещо. Ето сега от теб чувам 4 месеца... Бе тия закони ме лудват. Сега, вместо да си чета тука да науча нещо повече в професионален аспект, та да съм по-конкурентна, аз трябва да ровя пак кодекса да чета за тия заплати. Писна ми вече. Не ги знам добре законите, а когато ги чета направо лудвам - пълно е с "ако" и "освен" и "при положение, че т.ХХХХ алХХХХ" и т.н.

В края на краищата не съм юрист.  ooooh!
Виж целия пост
# 266
леле, Ноеми, да не помислиш, че те хокам нещо... Тоя предният пост е направо нападателен... Никого не обвинявам, момичета  Peace
Виж целия пост
# 267
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Хайде пак хубаво го прочетете този член и намерете чл.328 (той даже вече е отмрнен) и чл.330, а именно само при дисциплинарно уволнение.
И аз се засилих да цитирам този член. Четете всичко подробно.

Хайде сега отвори КТ и пак провери дали чл.328 е отменен  Joy

Защитата по чл.333 важи в някои от най-основните варианти за уволнение, а именно:
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;


Съкращаването на щата е доста рисково също и предвид факта, че не трябва да има нито един друг служител на същата длъжност. Ако има, трябва да се прави вътрешен подбор. Ако щата се закрие, после поне 2-3 години не трябва да се открива, защото иначе пак можеш да съдиш.

GalaUSA, напиши сега на какво основание те освобождават, та да разнищим ситуацията  Mr. Green

чл. 331 е прекратяване по инициатива на работодателя срещу обезщетение, което е фиксирано в КТ като "минимум 4 брутни заплати". Този вариант е по-скъп за него, но е най-безрисков, защото приемеш ли, повече не можеш да го съдиш или да имаш други претенции. Аз съм фен на този член най-вече. Иначе почти всички основания по чл.328 (едностранно уволнение от страна на работодателя) са оборими в съда Wink При едностранното прекратяване или си работиш предизвестието, или ти го плащат (зависи какво сте се разбрали), освен това ти дължат обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение за оставане без работа за 1 месец (чл.222). 
Виж целия пост
# 268
GalaUSA, напиши сега на какво основание те освобождават, та да разнищим ситуацията  Mr. Green

328 ал 1. т 2
Виж целия пост
# 269
леле, Ноеми, да не помислиш, че те хокам нещо... Тоя предният пост е направо нападателен... Никого не обвинявам, момичета  Peace
Не, Галуша, не ми е минало такова нещо през ума!  Hug
Попитах, защото ми стана интересно просто. Аз общо взето насочвам кандидатите си към тази мисъл, ако не са подходящи. По-конретно - казвам им кое точно "не им стига", за да ги вземем. Освен в случаите, в които става дума за пари или когато се опитват да ме манипулират (а това изключително ненавиждам)!!!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия