Баба Марта бързала на ОКТОМВРИйчето мартенички вързала!!!

...с моята работа още не съм се оправила във старата фирма ,правят ми номера , след като ми изтече платения отпуск и веднага искаха да ме освободят по взаимно съгласие , но аз не подписах заповедта ,нито съм подала молба , нито са ме предупредили и по принцип след като ми изтече платения отпуск минавам на 6 месеца неплатен и сега ме чакат големи разправии ,така ми е писнало вече ,че искат вече да е минало всичко , счетоводителка е подала документи ,че съм освободена от 19 декември можели така ?

Проверих в кодекса нищо не пише,та затова се обадих на горещия тел.на ИА,,Главна инспекция на труда,,070017670 и отам ме увериха,че до навършване на 3години на детето немогат да ме съкратят/освен при ликвидация на предприятието/.Ползвам протекция от закона.

Съгласно чл. 333, ал. 6 КТ работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане (т.е. по време на отпуск в размер на 315 дни по чл. 163 КТ, от които 45 дни преди раждането), може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието.
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, т. 3 - при намаляване на обема на работата, т. 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и т. 11 - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и чл. 330, ал. 2, т. 6 - при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ се прилага независимо от това, дали майката на дете до 3-годишна възраст ползва отпуска за отглеждането му или работи.
Защитната процедура по чл. 333 КТ представлява едно предварително условие, което работодателят е задължен да спази, когато извършва уволнение на посочените в закрилната норма на чл. 333 работници и служители. Когато не е искано съгласие или такова не е дадено преди прекратяване на трудовото правоотношение, съдът отменя уволнението като незаконно само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество (чл. 344, ал. 3 КТ).

Аз водя неравностойна битка с напишкването и акането и вече се чудя дали да не правя рекламация на баща и и да искам по-умно бебе...

Миналия ден питам мъж ми, докато съм на компа: "Ще гледаш ли нещо или не?", той ме поглежда и казва: "Ако се съблечеш ще гледам, иначе не"

 

въхххх моя и да му се съблека май няма да гледа нищо- подхърква до мен подпрял се на ръка и уж гледа снукър турнирът по евроспрот