прехвърляне на майчинство

Публикувана: 25 ноем. 2009, 09:49 ч.
Последно мнение: 29 авг. 2015, 15:45 ч.

87 814
541

ninfil

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата на бащата при прехвърляне на майчинството и каква сума ще получава?
Как мога да се върна на работа след първата година от майчинството и какви са възможностите за връщане на работа?
Какви са изискванията за прехвърляне на майчинството на баща и какви са вариантите, ако той не е на трудов договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата на бащата при прехвърляне на майчинството и каква сума ще получава?
  
  Бащата има право да поеме майчинството след 6 месеца от раждането на детето. Той може да получава 90% от заплатата си за период от 12 месеца, а не само 240 лева, както се споменава в някои отговори. Работодателят няма право да откаже приемането на документи за майчинство, ако бащата има право на него по трудов договор.
- Как мога да се върна на работа след първата година от майчинството и какви са възможностите за връщане на работа?
  
  След първата година можете да изберете да се върнете на работа или съпругът ви може да поеме грижите за детето. Ако решите да се върнете на работа, можете потенциално да получавате 50% от заплатата си през втората година. Детето не е задължително да посещава детска градина, но може в зависимост от вашите предпочитания.
- Какви са изискванията за прехвърляне на майчинството на баща и какви са вариантите, ако той не е на трудов договор?
  
  За да поеме майчинството, бащата трябва да има право на отпуск по бащинство и да има 12 месеца осигурителен стаж. Ако не е на трудов договор, може да се регистрира в бюрото по труда и да избере опцията за детегледачка по програмата. За прехвърляне на майчинството бащата трябва да бъде назначен на трудов договор и да има поне 12 месеца осигурителен стаж през целия си живот. Той трябва да работи с вноски за ОЗМ, например на трудов договор.
- Какви са правата на майката при прехвърляне на майчинството и какви са вариантите за връщане на работа?
- Какви са правата на майката, ако започне работа при друг работодател?

svhristova

# 165 28 юни 2011, 17:54 ч.

Елфита, много благодаря! bouquet

Виж целия пост

Carmen19

# 166 8 окт. 2011, 13:13 ч.

Здравейте имам въпросче:

Съпруга ми трябва ли да има някакъв трудов стаж назад за да мога да прехвърля майчинството си на него?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 167 8 окт. 2011, 13:43 ч.

Цитат на: РоскаМитева в сб, 08 окт 2011, 13:13

за да може да получава възнаграждение от НОИ,да-12 м осиг стаж през целия му живот

Виж целия пост

zaio_baio

# 168 14 окт. 2011, 11:16 ч.

Елфита, едно нещо не ми принципно ясно с прехвърлянето на майчинство на баба/дядо
- значи майката се връща на работа, а бабата получава 240 лева.

Но това не е ли изключително неблагоприятно за възрастна жена, на която и предстои да излезе в пенсия в близките години и всеки лев има значение за крайната сума на пенсията, която ще получава. Т.е от гледна точка на баба, не е ли неизгодна да се излиза в такъв отпуск от гледна точка на бъдещия размер на пенсията й?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 169 14 окт. 2011, 11:21 ч.

Цитат на: kremkremena в пт, 14 окт 2011, 11:16

Т.е от гледна точка на баба, не е ли неизгодна да се излиза в такъв отпуск от гледна точка на бъдещия размер на пенсията й?

да,неизгодно е от тази гледна точка,но такива са условията
всеки си преценя

може да се наеме и детегледачка от бюрото по труда

Виж целия пост

Lyonye

Гост

# 170 28 окт. 2011, 16:41 ч.

Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 2 сеп 2010, 23:43

Цитат на: Jenuaria в чт, 02 сеп 2010, 23:41

здравейте,Елфита ако може да ми разясниш как стои въпроса ,в случай че искам да прехвърля майчинството си на майка ми ,която е пенсионерка.Моето дете е на 1 година ,какво тряв ада се напряави и къде .Благодаря

на пенсионер може да се прехвърли по социалните програми-питай в социалните

да я назначите фиктивно на трудов договор,отработва 1 ден и излиза в майчинство-е другият ти вариант-твоята счетоводителка ще ти обясни

Здравейте,
Детето ми навършва 1 год. на 26.11.2011. Официално, майчинството ми от 410 дни изтича на 15.12.2011 г. До 01.03.2012 ще ползвам платени ГО. Искам след това да прехвърля майчинството си на майка ми, която е пенсионерка. От всичко, което разбрах, нещата или минават през Социални грижи, или я назначават за 1-2 дни на трудов договор. Това е възможно, но договорът ще е по заместване на титуляр.
Възможно ли е така и 240 лв. ли ще взима тя?

Много благодаря!

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 171 28 окт. 2011, 19:13 ч.

Цитат на: Lyonye в пт, 28 окт 2011, 16:41

Здравейте,
Детето ми навършва 1 год. на 26.11.2011. Официално, майчинството ми от 410 дни изтича на 15.12.2011 г. До 01.03.2012 ще ползвам платени ГО. Искам след това да прехвърля майчинството си на майка ми, която е пенсионерка. От всичко, което разбрах, нещата или минават през Социални грижи, или я назначават за 1-2 дни на трудов договор. Това е възможно, но договорът ще е по заместване на титуляр.
Възможно ли е така и 240 лв. ли ще взима тя?

Много благодаря!

да,възможно е да я назначите за 1-2 дни и да излезе в майчинство.ще получава 240 лв докато се върне титуляра.като се върне той,тя остава без работа и без майчинство

Виж целия пост

Lyonye

Гост

# 172 28 окт. 2011, 19:43 ч.

Благодаря!

Очевидно идеята със заместването не върши работа. Майка ми е детска учителка и би могла да отиде да замества заболяла колежка, но това е съвсем краткосрочно. В този случай, ако тя е обвързана така пряко с титуляра на мястото, май по-добрият вариант е чрез Социални грижи, в качеството й на пенсионер?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 173 28 окт. 2011, 22:14 ч.

Цитат на: Lyonye в пт, 28 окт 2011, 19:43

помоли някой познат да я назначи.по време на майчинството ще плащате 20-16 лв здравни месечно

иначе и по програмата отново на работа може-там има повече тичане и оформяне на документи.но няма как.последно наемаха пенсионери.дано да няма промяна

а бабата реално ли ще гледа детето?

Виж целия пост

Lyonye

Гост

# 174 29 окт. 2011, 01:45 ч.

Да, майка ми реално я гледа и ще я гледа, живот и здраве!

Благодаря за добрата идея!

Лека нощ Simple Smile

Виж целия пост

Тони.

# 175 6 ноем. 2011, 23:38 ч.

Здравейте искам да ви питам ,свекърва ми гледаше каката по една програма ,където наемаха пенсионери и от 2 до 3 годишна възраст на детето тя получаваше минималната заплата,за да я гледа .Сега чухме ,че май пак ще има нещо такова ,дали е истина ?
Преди няколко месеца проверявахме и казаха ,че е спряна newsm78

Виж целия пост

Lyonye

Гост

# 176 10 ноем. 2011, 17:28 ч.

Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 8 окт 2011, 19:13

Цитат на: Lyonye в пт, 28 окт 2011, 16:41

Здравейте,
Детето ми навършва 1 год. на 26.11.2011. Официално, майчинството ми от 410 дни изтича на 15.12.2011 г. До 01.03.2012 ще ползвам платени ГО. Искам след това да прехвърля майчинството си на майка ми, която е пенсионерка. От всичко, което разбрах, нещата или минават през Социални грижи, или я назначават за 1-2 дни на трудов договор. Това е възможно, но договорът ще е по заместване на титуляр.
Възможно ли е така и 240 лв. ли ще взима тя?

Много благодаря!

Здравейте,

Внасям пояснение тук, защото се допитах до НОИ и вярвам, че касае и други:

При работа по заместване, лицето което замества титуляра (в случая примера с майка ми), ако излезе междувременно по майчинство, при завръщане на титуляра, замествалият НЕ остава без работа, защото трудовите му права се пазят по силата на факта, че е по майчинство и се ползва от всички точки на закона, както и другите майки в сроковете за отглеждане на дете.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 177 10 ноем. 2011, 17:57 ч.

Цитат на: Lyonye в чт, 10 ное 2011, 17:28

Здравейте,

Внасям пояснение тук, защото се допитах до НОИ и вярвам, че касае и други:

При работа по заместване, лицето което замества титуляра (в случая примера с майка ми), ако излезе междувременно по майчинство, при завръщане на титуляра, замествалият НЕ остава без работа, защото трудовите му права се пазят по силата на факта, че е по майчинство и се ползва от всички точки на закона, както и другите майки в сроковете за отглеждане на дете.

не е вярно

ако лицето е и в майчинство /ползва втората година / и е по заместване,при връщане на титуляра,остава без майчинство и работа съответно

пусни отговора,който са ти дали,за да го разясним

Виж целия пост

Lyonye

Гост

# 178 10 ноем. 2011, 18:12 ч.

Това беше отговорът - Лицето бивайки по майчинство не може да си загуби работата до навършване на 2 години на детето. Изрично попитах за конкретната ситуация - работа по заместване, излизане по майчинство и връщане на титуляра.

Виж целия пост