Съкратени по време на майчинство!

Публикувана: 11 дек. 2009, 18:08 ч.
Последно мнение: 15 дек. 2009, 15:42 ч.

10 678
22

R

11 дек. 2009, 18:08 ч.

Здравейте мами!

Бих искала да разбера ако има майки които са съкратени по време на майчинството си от държавни структури като Министерства и т.н.? В момента текат съкращения из министерствата и изглежда някои министри си позволиха да съкратят майки по майчинство smile3501

smile3501

smile3501

. Е, не че нямат законово основание, но питам хуманно ли е това и на къде отива таз държавица и нейната подкрепа към младите майки? Да не говорим, че съкращавайки майката те я лишават и от полагащите и се майчински/240лв. през 2-рата годинка на детето/, ЗАЩОТО от НОИ прекратяват изплащането им и съответно майката трябва да се запише в бюрото по труда, а там сумата и времето за което да я получава са различни, естествено. Hug

Hug

Виж целия пост

R

# 1 11 дек. 2009, 23:22 ч.

Здравей, raliy
интересно ми е кой министър си е позволил да съкрати майка.
Ако жената работи по трудов договор и ползва отпуска за бременност, раждане и осиновяване, то тя може да бъде уволнена само при закриване на съответната държавна структура.
Майка с дете до 3-годишна възраст може да бъде уволнена само с предварителното разрешение на инспекцията по труда.

И още нещо: дори майката да бъде съкратена, никой не я лишава от полагащите и се обезщетения (майчинство).

Не знам откъде имаш тази информация, но тя съвсем не е вярна

Виж целия пост

R

# 2 11 дек. 2009, 23:59 ч.

Здравей Рени,

майките които са съкратени по време на майчинство са освободени по чл. 106, ал.2, т.1 (тоест "съкращаване на длъжността") от Закона за държавния служител, който НЕ защитава майките чийто деца са навършили 1 годинка, защото те вече не ползват болничен след раждане нито са бременни, така че....информацията ми е съвсем точна. И по този начин се лишават и от майчинство, защото трябва да се запишат в борсата по труда, както вече обясних. И още нещо - става въпрос за новия министър Трайчо Трайков на Министерство на икономиката, енергетиката и туризма.

Ако има и други такива случаи, мола вземете отношение Hug

Hug

Дано няма разбира се, но щом този министър го е направил то и други може би постъпват така в момента или вече са постъпили.

Виж целия пост

R

# 3 12 дек. 2009, 00:11 ч.

извинявам се Embarassed

Embarassed

''молЯ вземете отношение....''

Виж целия пост

M

# 4 12 дек. 2009, 13:34 ч.

Аз също като raily си мислех, че това е невъзможно, но сега вече успяхте да ме притесните Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

R

# 5 12 дек. 2009, 15:40 ч.

Закона за държавния служител е специален по отношение на Кодекса на труда. Това означава, че разпоредбите на кодекса на труда се прилагат субсидиарно за неуредените случаи в Закона за държавния служител.
Съветвам майките, освободени на описаното от raliy основание, да се посъветват с адвокат. Такава заповед може да се оспорва за законосъобразност по съдебен ред, а също и за целесъобразност по административен ред пред по-горестоящ административен орган.

Виж целия пост

R

# 6 12 дек. 2009, 16:37 ч.

След консултация с адвокат се оказа, че имат законово основание щом се съкращава длъжността или щата, е разбира се това ще е временно, защото след като мине известно време новите директори ще могат отново да разкрият щата и ще си назначат нов човек, но пак питам аз - какво е това отношение към майките?, защото министерството е съкратило повече от 2 майки, има и още, но разбира се няма кой да даде тази информация за точен брой и имена, нали разбирате....и това са държавни служители.....и това ми било държава! Искат да има раждаемост, обаче ножа в гърба на майките.
БРАВО Г-Н МИНИСТЪР! БЛАГОДАРИМ ЗА ПОДКРЕПАТА И ЗА ТОВА, ЧЕ ВМЕСТО ДА СИ ГЛЕДАМЕ ДЕЦАТА СПОКОЙНО СЕГА ТРЯБВА ДА СЕ РАЗПРАВЯМЕ С НОИ, БОРСАТА ПО ТРУДА, НАБАВЯНЕТО НА ДОКУМЕНТИ И РАЗКАРВАНЕТО ДО ВСИЧКИ ТЕЗИ ВЕДОМСТВА ВКЛЮЧИТЕЛНО И МИНИСТЕРСТВОТО, КОНСУЛТАЦИИ С АДВОКАТИ ИТ.Н..... bouquet

bouquet

Виж целия пост

D

# 7 13 дек. 2009, 11:44 ч.

Е нямам думи - за съжаление, идиотите имат право да те съкратят - ако не са ти подписали молбата за отпуск за гледане на дете от 1 до 3 години, могат да правят каквото си искат - щом се съкращава длъжността, те съкращават и толкоз, но ако са ти разписали такава молба и един вид вече си във въпросния отпуск не могат да те пипат, докато не се върнеш на работа. Да изиграят такъв.... абе ще го кажа - ПУТКЕНСКИ номер на майка е просто #Cussing out

#Cussing out

#Cussing out

#Cussing out

Виж целия пост

м

мама САННЯ

Потребител

# 8 14 дек. 2009, 16:46 ч.

Цитат на: raliy в пт, 11 дек 2009, 23:59

...
майките които са съкратени по време на майчинство са освободени по чл. 106, ал.2, т.1 (тоест "съкращаване на длъжността") от Закона за държавния служител ...

Цитат на: raliy в сб, 12 дек 2009, 16:37

След консултация с адвокат се оказа, че имат законово основание щом се съкращава длъжността или щата...

Да, съкращават майки държавни служителки за съжаление.

Чл. 106. (1) Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи:
1. при закриване на администрацията, в която е назначен държавният служител;
2. при съкращаване на длъжността;

В ЗДСл обаче не е предвидена процедура за подбор и съкращаване в щата, както е по КТ. Ако се спазва з-на би следвало да се съкрати цялата дръжност, напр. престава да има "младши експерт". Като и не следва да се разкрива нова длъжност, с друго наименование и същите функции. Има доста съдебна практика по въпроса. За съжаление в момента при съкращенията това на мн места не се спазва. Някои служители и необжалват заповедите.

Виж целия пост

E

# 9 14 дек. 2009, 17:00 ч.

Сигурна бях, че е невъзможно такова нещо! Направо се озадачих с тази информация, защото и аз съм държавен служител и знам, че след нова година предстоят големи съкращения в нашата структура. Thinking

Thinking

Виж целия пост

E

# 10 14 дек. 2009, 17:19 ч.

Здравейте!
И аз в отбора на съкратените майки държавни служителки.
По същия член от закона, явно навсякъде е еднакво.
Това за неизплащането от НОИ на майчинства направо ме разби обаче! Откога е така?

Мама САННЯ, един въпрос - има ли смисъл да обжалвам? В структурата бяхме двама на длъжността Старши счетоводител, аз съм съкратената, т.е. остава още един служител с тази длъжност. Обясниха ми, че под съкращаване на длъжността се разбира единият да отпадне, но така ли е? От написаното от Вашия пост разбирам, че би трябвало всички с тази длъжност да ни съкратят... Неуредица в закона ли е това или съм в правото си да обжалвам?

Виж целия пост

м

мама САННЯ

Потребител

# 11 14 дек. 2009, 18:29 ч.

Цитат на: eli_max в пн, 14 дек 2009, 17:19

Здравейте!
И аз в отбора на съкратените майки държавни служителки.
По същия член от закона, явно навсякъде е еднакво.
Това за неизплащането от НОИ на майчинства направо ме разби обаче! Откога е така?

Мама САННЯ, един въпрос - има ли смисъл да обжалвам? В структурата бяхме двама на длъжността Старши счетоводител, аз съм съкратената, т.е. остава още един служител с тази длъжност. Обясниха ми, че под съкращаване на длъжността се разбира единият да отпадне, но така ли е? От написаното от Вашия пост разбирам, че би трябвало всички с тази длъжност да ни съкратят... Неуредица в закона ли е това или съм в правото си да обжалвам?

Според мен има смисъл и аз на твое място бих обжалвала. Срокът е 14дневен от връчването/съобщаването.
И благодаря за учтивата форма, но тук май повечето сме на "ти"
Wink

Wink

Виж целия пост

E

# 12 14 дек. 2009, 19:14 ч.

Мама САННЯ, минавам на Ти тогава Wink

Wink

Каква е продедурата по обжалване? Днес ми казаха, че не пишело срок в заповедта, въпреки, че аз изрично попитах! Като се има предвид предстоящите празници явно с малкото ще се мъкнем по институции тази седмица...

Виж целия пост

м

мама САННЯ

Потребител

# 13 14 дек. 2009, 19:27 ч.

ПРиложими са разпоредбите за обжалване на индивидуални административни актове - АПК. Утре ще ги копна.

Виж целия пост

E

# 14 15 дек. 2009, 09:22 ч.

Мама САННЯ ,
ще бъда благодарна да прочета тези индивидуални административни актове - АПК.
За момента звъня по институции - Бюрото по труда не се занимава с финансовата страна на майчинството, чакам да се свържа и с НОИ... После и Инспекция по труда, да видим какво ще кажат всички!!!
И един въпрос - понеже заповедта за уволнение ми е от 11-ти декември, а ме уведомиха вчера на 14-ти по телефона - от коя от двете дати тече 14-дневния срок за обжалване?
Много благодаря за всичко!!!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Отношение на работодателят след връщане от майчинство

734
54

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

42 421
429

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Еднократна помощ за родено дете

309
4

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.