Майчинството счетоводно - 26

nadine_mm ,термина ти е на 7 март.Може да отработиш целия януари и февруари,за да влязат в базата.И да вземеш остатъка от 45 дневния от 1 до 7 март.Но може и по-рано да се случи раждането,знае ли човек.Идеята е,че в базата влизат само цели месеци.Също пак казвам,че не ползваните дни ще ги загубиш и ако не ползавш 20 дни,обезщетението за бременност и раждане ще ти е 390 ,ане 410 дни

не ме забравяйте .....нямам много време  ако не съм задала правилно въпросите си ,ще се опитам да разясня 

Преди 26.02. не можеш да прехвърлиш майчинство, до тогава ти си в отпуск за бременост и раждане.  Така че бабата ще започне да полечава 240лв, след прехвърлането,  на тези 90% правото е само твое. Процедурата...малко едълго написаното, но е хубаво да се прочете. И не забравяй, че при прехвърляне в 3 дневен срок подаваш декларация за проманя на обстоятелствата.

ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА МАЙЧИНСТВО
Нели Вангелова - главен експерт в НОИ
Правно основание на процедурата
Кодекс на труда (КТ) - чл. 164, ал. 3 и ал. 4.
Наредба за работното време, почивките и отпуските - чл. 46, наричана за краткост в изложението наредбата.
Кодекс за социално осигуряване (КСО) - чл. 53, ал. 2 и ал. 4.
Цел на процедурата
Предоставяне на обезщетения, които да заместят загубеното трудово възнаграждение за времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете.
Страни по процедурата
Първа страна:
Майката (осиновителката), която дава съгласие за ползване на отпуска.
Втора страна:
Осигурителят на майката (осиновителката).
Трета страна:
Лицата по чл. 164, ал. 3 - баща, баба или дядо, които ще ползват отпуск за отглеждане на дете.
Четвърта страна:
Осигурителят на бащата, бабата или дядото.
Пета страна:
Териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), където е регистриран осигурителят на майката (осиновителката), съответно на бащата, бабата или дядото или самоосигуряващият се.



Описание на процедурата

1. Прехвърляне на отпуска

Титуляр на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е майката (осиновителката) на детето, но с нейно съгласие той може да се ползва от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, когато те работят по трудово правоотношение, а именно бащата (осиновителя) или един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя), т.е. бабата или дядото на детето.

Аналогични права имат работещите по служебни правоотношения, приравнените на трудови и служебни правоотношения и самоосигуряващите се лица, когато са осигурени и с вноска за фонд "Общо заболяване и майчинство".

Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление от бащата, бабата или дядото, отправено до неговия осигурител. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Към заявлението се прилагат декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата и справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.

Декларацията се попълва от майката (осиновителката), даваща съгласие за прехвърляне на отпуска за отглеждане на дете, и от лицето, което поема отглеждането на детето и ще ползва отпуска. Декларацията се попълва в два еднообразни екземпляра и се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Справката се попълва от предприятието, където работи майката, в два еднообразни екземпляра и също се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска за отглеждане на дете. В този случай се подава писмено заявление до предприятието, в което работи майката (осиновителката), към което се прилага и декларацията - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата. Екземпляр от декларацията се представя и в предприятието на лицето, поело отглеждането на детето.

Лицата по чл. 164, ал. 3 могат да прекратят ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.

Отпускът по чл. 164, ал. 3 се прекратява и в следните случаи:

- когато майката (осиновителката) оттегли съгласието си;
- при настаняване на детето в детско заведение;
- при даване на детето за осиновяване;
- при смърт на детето;
- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Ползването на отпуск от лицата по чл. 164, ал. 3, които отглеждат детето, не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва друг вид отпуск. Например отпускът на бащата, бабата или дядото не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане на друго дете или друг платен или неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. Ако обаче на майката (осиновителката) се разреши отпуск от същия вид (например за отглеждане на второ дете), това води до прекратяване на отпуска, прехвърлен на бащата, бабата или дядото. От един и същи вид са отпуските за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, 164а, 165 и 167 от КТ.

2. Изплащане на обезщетение

През времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на ДОО за всяка календарна година. За 2006 г. е определено обезщетение в размер на 160 лв. за пълен календарен месец.

Правото на обезщетение зависи от следните условия:
- да е разрешен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 от КТ;
- към деня на отпускането на обезщетението и за времето на ползване на отпуска за отглеждане на дете лицето да е осигурено с вноска за фонд "Общо заболяване и майчинство";

- към деня на отпускането на обезщетението лицето да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.

Разрешаването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ не зависи от продължителността на осигурителния стаж на майката (осиновителката). Затова, ако тя има право на отпуск за отглеждане на дете, може да даде съгласие отпускът вместо от нея да се ползва от бащата, бабата или дядото, които се намират в трудово или служебно правоотношение, независимо от продължителността на нейния или на техния осигурителен стаж. За да придобие право на обезщетение за отглеждане на дете обаче, лицето, което е поело отглеждането му, трябва да отговаря на условието за наличие на най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.

Изплащането на обезщетението се прекратява:
- при смърт на детето;

- при даване за осиновяване;

- при настаняване на детето на пълна държавна издръжка;

- при оттегляне на съгласието за ползване на отпуска, дадено от майката (осиновителката);

- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Санкции
1. За нарушаване разпоредбите на трудовото законодателство:

Работодател или длъжностно лице, което наруши разпоредбите на трудовото законодателство, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба в размер от 250 до 1000 лв.

За повторно нарушение наказанието е глоба в размер от 500 до 2000 лв.

Нарушенията на трудовото законодателство се установяват с актове, съставени от държавните контролни органи.

2. За нарушаване разпоредбите на осигурителното законодателство:

Който наруши разпоредбите на КСО или на нормативните актове по прилагането му или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 50 до 1000 лв.

Който състави документ с невярно съдържание с цел неоснователно получаване на осигурителни плащания, се наказва с глоба от 500 лв. за всеки случай, ако не подлежи на по-тежко наказание.

При повторно нарушение виновното лица се наказва с глоба от 500 до 2000 лв.

Нарушенията на осигурителното законодателство се установяват с актове, съставени от контролните органи на НОИ.

Необходими документи:

1. заявление за ползване на отпуск - свободен текст;

2. декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата;

3. справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.
________________________________________

Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3
(Предишно приложение № 1, изм., бр. 54 от 2001 г.)



ДЕКЛАРАЦИЯ
за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 и 3 и чл.165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката)
или бащата (осиновителя)


Подписаните: 1. ;
трите имена по документ за самоличност
2. ;
трите имена по документ за самоличност
заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на
трите имена на детето
род. на ................................. 19... г./20... г., считано от ..................... 20... г. до ............................ 20... г. Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл.313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.



гр.(с) ............................... Декларатори: 1. ................................
.............................. 200... г. 2. ................................






Забележки:
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.
RE: прехвърляне на майчинство нуша (гост) 18.12.2007 14:39
Предложи за изтриване

Вх. № .............................. ДО
Дата: ............................... г н (г жа) ..........................................
директор, управител, председате л и др.
на .......................................................
предприятие, фирма, учреждение и т.н.
гр. (с.) ................................................



З А Я В Л Е Н И Е



от
трите имена по документ за самоличност
ЕГН ..........................................., живущ в гр. (с.)
ул. ..................................................................., № ......., бл. ......., вх. ......., ет. .....………………
на длъжност ........................................, в
цех, отдел, звено


Уважаеми(а) господин(жо) .............................,

На основание чл.164, ал.3 от Кодекса на труда заявявам, че ще ползвам платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 годишна (6 месечна) възраст на детето

трите имена на детето
родено на ...................................... 20... г., считано от 20... г.
Прилагам:
1. Акт за раждане на детето № ................... от 20... г.
2. Декларация по чл.46, ал.2 от КТ от 20... г.



гр.(с) ................................. Суважение: .......................
................................ 20... г. подпис

Забележка: Ненужното се зачертава.

Приложение № 3 към чл.46, ал.3
(Предишно приложение № 2,
изм., бр. 54 от 2001 г.)



СПРАВКА ОТ ПРЕДПРИЯТИЕТО, В КОЕТО РАБОТИ
МАЙКАТА (БАЩАТА, НАСТОЙНИКЪТ)



Ръководството на
наименование на предприятието
удостоверява, че
трите имена по документ за самоличност на майката, бащата, настойника
работи като осигурен (а) за всички осигурени социални рискове с безсрочен (срочен) до .......................... 20... г. трудов договор и е ползвал (а) отпуск по чл.164 и 165 от КТ за отглеждане на детето (децата) си ,
род. на ................................ 19... г./ 20... г., в размер ................. дни, считано от ................ 20... г., и остава да ползва още ............................. дни.





гр.(с) ................................. Длъжностно лице: ...........................
................................ 20... г. подпис и печат






Забележки:
1. Справката се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личното досие на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.
2. Излишното се зачертава.

До 26.02. си в отпуск за бременност и раждане. Той може да се прехвърли единствено на бащата след като бебето стане на 6 месеца. Затова свекърва ти няма как да получи обезщетение за този период, а и самото прехвърляне ще стане след 26.02.2010 година.

момичета благодаряяяяя ви много сте мили.....а ако трябва да започна работа преди 26ти .....бабата ще си го гледа докато стане време за прехвърлянето ли   

Не съм изчела всички коментари във форума, за което моля да бъда извинена, но въпросът ми е такъв-осигурявам се на 8 ч. при осн.работодател и 4 ч. на доп.тр.дог., предстои ми излизане  45 дена  преди раждане, но труд.дог. при втория раб-л е прекратен преди излизането ми в болнични.Питането ми е  след  като само осн.раб-л ще подава  инф-я  за болничните ми , ще се вземе ли предвид  и  заплатата ми при 2-я раб-л, дали тя  също ще се включи при опр-не  на  обезщетението ми /независимо че не се водя вече там на работа/.Благодаря ви предварително.

Здравейте! Последният ми болничен след раждане изтече на 07.12.2009 г., и на 28.12.2009 г. получих превод от НОИ сумата за тези няколко дни от декември. От тогава нямам превод. Въпроса ми е това нормално забавяне ли е, да очаквам ли превод скоро или да ходя в НОИ да проверявам?
Втори въпрос: мога ли в момента да напусна настоящата си месторабота и да започна на друго място? Много благодаря за отделеното време! 

Имам въпрос 

Това ли е бланката за детските надбавки?


http://dox.bg/files/dw?a=ae783fc611

Дано и на вас да ви бъде от полза.

И още един : Какво представлява целева помощ за ученици ? Еднократна ли е тази помощ?  Какви са изискванията, пак ли е на база доход ?
 
Благодаря  

Благодаря ви много  Мисля да се възползвам от съвета на Lady Brinne.
Elfita, понеже вече ми издадоха болничния лист ( счетоводителката ми го поиска, въпреки че и казах че мисля да работя), кога трябва да занеса тази бележка на лекаря? Трябва ли да се издаде нов болничен лист?

при вече издаден болничен лист,нищ оне може да направиш-базата ще ти е януари09-декември10 и ти ще си караш целия 45 дневен болничен.нормално е счетито да ти го поиска,но е трябвало да й кажеш,че ще работиш и лекаря да не ти го издава изобщо.може да отидеш при лекаря с болничния лист и да го помолиш да го анулира,но вероятността това да се случи е 0,000001 процент,че и по-малка

да,разбира се

Момичета,явно сте пропуснали въпроса ми  Очаквам отговор  ,ако някой знае

осигуровките се поемат и от двете страни.гражданския се зачита за пенсия,но не ти вървши работа ако искаш да ползваш майчинство

Да, това е бланката. Помощта на ученици се дава само на записаните в първи клас, има изискване за доход, виж в закона и правилника за семейните помощи за деца.

Ала-Бала , благодаря много!

И вече съм информирана

Можеш да започнеш работа, но няма да получиш обезщетението от връщането на работа до 26-ти. Пак не забравяй в три дневен срок декл. за промяна в обстоятелствата!