Пролетни РУСЕнски вълнения

Таза година отново ще има Търла. Ето новината:
http://news.ruse24.bg/156087.html 

Хубавото на тази новина е, че няма да е в парка 

Честито на именниците 

Липсваше ми цели 2 години, че нямам и село да ходя на събор.  Много се радвам. Аз пък съжалявам, че не е в парка, защото ми е много близо и мога да ходя всеки ден.
Честито на всички Мартита!

И аз се радвам, че търлата ще е надалече, все едно я няма
мартинчо, не съм получила:roll:

На нас търлата ще ни е наблизо тази година. 
Ще я уважим заради детенцето. 

Даже няма и да я посетя 

честито на празнуващите   

И аз днес чух новината.
Малко ме притеснява дали мястото е обезопасено, защото там имаше някакви сгради, които събориха. Дано да е добре почистено от строителни отпадъци и атракциите да са добре сглобени.

Чудусно и аз много се радвам. Най-после нещо различно в града. А и малкият със сигурност ще се радва. Кофти че ми е далеко (сравнено с парка), но пък така няма да се налага всеки път, минавайки през прака да олеквам с 20 лева   

Даааа - така е - парка става неизползваем тогава.

Честито на всички празнуващи   

За документите за майчинство - детето трябва да не е на ясла. Подава се декларация за промяна на обстоятелствата - работодателят (счетоводителят) ги предоставя на майката за попълване и ги представя в НОИ.

За документите за майчинство - детето трябва да не е на ясла. Подава се декларация за промяна на обстоятелствата - работодателят (счетоводителят) ги предоставя на майката за попълване и ги представя в НОИ.
[/quote]

Преди беше точно когато детето е на ясла преди да е навършило 2г. и майката се е върнала на работа
Ако е на ясла, а майката не е на работа майчинството се прекратява.Даже вървят някакви проверки от социалните за това в момента - дали детето ходи на ясла, а майката си стои вкъщи и получава майчинство.

Преди беше точно когато детето е на ясла преди да е навършило 2г. и майката се е върнала на работа
Ако е на ясла, а майката не е на работа майчинството се прекратява.Даже вървят някакви проверки от социалните за това в момента - дали детето ходи на ясла, а майката си стои вкъщи и получава майчинство.


[/quote]

За да получава 240 или 120 лв. детето НЕ трябва да е в детско заведение. И това е от много време, но просто не се правеха проверки. Сега обаче текат проверки със задна дата от 2006 - 2007 година насам и може да наложат някои майки да връщат пари. Текат проверки и за детските - имало много майки, които неправомерно получавали детски...

е и таз добра   как така ако детето не е на ясла, в закона пише ясно че детето не трябва да е в детско заведение на пълна държавна издръжка, но яслата не е  такова...ей объркахте ме много, не трябваше да питам изобщо  
и за да не съм голословна ето:
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

Уважаема г-жо ...................
Отпускът по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда е платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРПВО). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на правоимащото лице. Когато заявлението се подава от майката, към него са прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 46, ал. 7 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение. Когато работодателят бъде уведомен за това обстоятелство, той е длъжен да прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7 от НРПВО. Задължението за уведомяване възниква по силата на закона, а освен това в декларацията Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от НРПВО изрично е вписано, че при настаняването на детето в детска ясла или в друго детско заведение, ползващото отпуска лице се задължава да уведоми предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.
По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 (в сила до 26.08.2006г.) изплащането на обезщетението се прекратяваше “при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка”. От 26.08.2006г. е в сила изменение на чл. 53, ал. 4 от КСО (Обн., ДВ, бр. 68/2006г.), като изменената разпоредба предвижда обезщетението да се прекратява “при настаняване на детето в детско заведение”, т.е. в такова, което може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Изменената разпоредба на чл. 53, ал. 4 от КСО е приведена в съответствие с разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от КТ.

По друг начин са регламентирани случаите, когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ или лицето, което ползва отпуска, прекъсне неговото ползване. В този случай, съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ във връзка с чл. 54 от КСО на работещата по трудово правоотношение майка се изплащат 50 % от обезщетението за отглеждане на дете. В чл. 54, ал. 3 от КСО изрично е предвидено, че плащането на това обезщетение се прекратява ако “детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка”. Това означава, че когато детето бъде настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка (детска ясла или градина, за която се дължи такса) плащането на обезщетението в размер на 50 % не се прекратява. ЛТ/

http://dnes.dir.bg/news.php?id=6192667