Отпуска преди болничен за раждане?

Публикувана: 19 март 2010, 12:31 ч.
Последно мнение: 2 юли 2010, 21:45 ч.

7 143
12

19 март 2010, 12:31 ч.

Привет на всички. Имам няколко въпроса надявам се да ми помогнете, тъй като от различни места разбирам различни версии.
1. От каква дата се определят 45 дни болничните преди раждане. Имам 3 морфологични прегледа и всички са с 3 различни дати на термина :3 юли, 6 юли и 9 юли. А пък датата според последната менструация е 20 юни. В момента съм в 6 месец и ми предстоят още прегледи от тях ли ще се определи датата, от която да излезна болничен преди раждане?
2. Колко дни мога да взема платен отпуск преди да взема болничните ако за тази година 2010г. не съм взимала никакви дни? Според едни мога да си позлвам 20 дни тъй като толкова ми се полага за годината, но според счетоводителят ни ако хипотетично излезна 15 май болничен, съм имала право на 8 дни (1,66 х 4 мес и полувина).
3. До колкото разбрах от други теми във форума, за тези 2 години майчинство имам право на 40 дни платен отпуск от фирмата, след като се върна на работа или съм се объркала;) И ако е така защо да не мога да си ползвам тези 20 дни от тази година:)

Виж целия пост

reni_vm

# 1 19 март 2010, 13:42 ч.

Здравей Gerya,
1. Трябва да попиташ наблюдаващия бремеността ти гинеколог за официалната дата на термина, която ще впише в медицинските документи. Така ще можеш да пресметнеш от кога ще ти започва болничният.
2. Отпуската за 2010 г. можеш да използваш цялата или на части по всяко време на годината, няма законово изискване проя на ползваните дни да е пропорционален на отработените месеци. Но не забравяй, че ти пускаш молба за отпуск, а работодателят разрешава ползването, той обаче има право и да откаже (при производствена необходимост примерно). Така че това е въпрос на договорка с работодателя. А счетоводителката ти ..... изпрати я да прочете Кодекса на труда.
3. 20 дни платен годишен отпуск ти се полагат и за времето, през което си майчинство. 20 дни за една календарна година. Общият брой зависи от това кога ще се върнеш на работа и колко от отпуската си ползвала преди да излезеш майчинство.
Дано съм била полезна, желя ти лека бременност!

Виж целия пост

Gerya

# 2 19 март 2010, 14:38 ч.

Благодаря ти много за отговора само ако може да ми кажеш кой член от КТ е това, че счетоводителя е като магаре на мост и продължава да твърди че нямам право на 20 дни за 2010г., защото не била минала годината.

Виж целия пост

Kati_Skarlet

# 3 19 март 2010, 18:52 ч.

Работя като ТРЗ и личен състав и процедирам по същия начин както е казала счетоводителката. Да по кодекс на труда наистина си е вписано че се полагат 20 работни дни платен годишен отпуск за една календарна година. Но ако лицето иска да излезе отпуска през месец юли например полагат му се 10 дни. И все пак, ако успееш да се договориш с работодателя си няма пречка да си вземеш всичките 20 дни. В крайна сметка тежката дума е на шефа.

Виж целия пост

reni_vm

# 4 19 март 2010, 23:32 ч.

Чл. 172. Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.
Чл. 173. (1) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
(5) Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Няма текст, който да забранява ползването на цялата отпуска през месец Януари примерно. Но трябва съгласието на работодателя. Пък ти попитай счетоводителката по кой член нямаш право на 20 дни Mr. Green

Виж целия пост

nefertity

# 5 20 март 2010, 11:26 ч.

Цитат на: reni_vm в пт, 19 мар 2010, 23:32

Няма текст, който да забранява ползването на цялата отпуска през месец Януари примерно. Но трябва съгласието на работодателя. Пък ти попитай счетоводителката по кой член нямаш право на 20 дни Mr. Green

Имаш право да ползваш цялата си отпуска, естествено ако работодателя ти разреши.
Колкото до термина, той се определя не според ехографските прегледи, а според датата на последния ти цикъл.

Виж целия пост

lein

Гост

# 6 2 юли 2010, 18:47 ч.

имам едно питане - сега съм в болнични и съм в 7-ят месец, на 2 август ми изтича поредния болничен от 30 дни, а от 6 август трябва да съм в майчинство, не съм превишила полагащите ми се 180 дни, как да постъпя за тази дупка от 3 дни??какви са възможностите за да не прекъсвам болничния, а с отпуските е много сложно....помогнете

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 7 2 юли 2010, 18:49 ч.

Цитат на: lein в пт, 02 юли 2010, 18:47

най-лесно ще ти е с отпуск и това,че прекъсваш болничните не е проблем за бъдещето обезщетение-не го намалява
иначе може болничен отново от ЛК
или от личния лекар

Виж целия пост

lein

Гост

# 8 2 юли 2010, 18:54 ч.

благодаря!по трудно ще ми е с отпуска така че дори и за 3 три ще е по добре да стане с болничен, значи не е проблем отново на комисия дори за три дни?благодаря още веднъж

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 9 2 юли 2010, 19:02 ч.

не би трябвало да е проблем /на мен са ми давали за по-малко от 30 точно за да закърпя до 45 дневния/,но ако не им се занимава за 3 дни,искай от личния лекар болничен

Виж целия пост

lein

Гост

# 10 2 юли 2010, 21:39 ч.

имам още едно питане-какви са документите които се подават за майчинство??инфото в нета е много объркваща и не става ясно, в седмият месец съм ,има време но искам отсега да знам, какво се носи на работодателя,какво за нои , какво издава лекуващия лекар, ако може някой да ме осветли малко, а по нататък ще питам и за раждането защото имам много въпроси, но има време засега,благодаря на всички отсега за помоща, много сте мили!!!!

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 11 2 юли 2010, 21:41 ч.

ДОКУМЕНТИ
Първи болничен лист: Издава се от следящия лекар 45 дена преди очаквания термин на майката. Към него се прилага Декларация за банкова сметка (изтегли от тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.7.doc ) от бременната и удостоверение за банкова сметка, което се издава от банката. Всичко това се носи в счетоводството.

Втори болничен лист: Издава се от болничното заведение, където е родено детето.

Трети болничен лист: Издава се от педиатъра на детето, в краен случай от личния лекар на майката. Това е т.нар. изравнителен болничен, който компенсира майките родили преди термин, които реално не са използвали всички дни по първия болничен. Към него се прикрепя “Декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане” -Приложение 1-изтегли от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6+копие от акта за раждане

Преди да изтече третият болничен се попълват следните документи

- Молба за отпуск в свободен текст до работодателя;
- Декларация 2 по образец – изтегли тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc

- копие на акта за раждане на детето;

Ето примерен текст на молбата, която се подава до работодателя:

До Управителя
На .................................................

МОЛБА

От ........................................................., ЕГН ............................................. на длъжност ................................................... в ............................................................

На основание чл.163, ал.1 от Кодекса на труда, чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и приложените молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни и акт за раждане на ...................................................................

Моля

Да ми бъде разрешено да ползвам отпуск за бременност и раждане за разликата от 135 до 410 дни за детето : ..............................................................., считано от .............................

Гр. Пловдив
Дата: ......................

Служител: ............................
/ .............................../

Малко преди да изтекат 410 те календарни дни броят се от началото на 45 дневния болничен

1. МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО - (Приложения 3 изтегли от тук http://www.bgstuff.net/content/view/1296/523/

2. Копие от акта за раждане на детето

3. Заявление, че желаете да получавате обезщетение за отглеждане на малко дете

4.Молба за отпуск до работодателят-свободен текст

5. Декларация по чл. 46 ал. 1 от НРВПО –не е задължителна,само ако ти я поискат

Ето един примерен текст за заявлението:

З А Я В Л Е Н И Е

От ................................., ЕГН: ................. , на длъжност .....................

На основание чл.164, ал.1. КТ и чл.46, ал.1, НРВПО,

Заявявам, че ще ползвам отпуск за отглеждане дете до 2г., считано от ............... до .............. г.

Прилагам:
1. Декларация по чл.46, ал.1 НРВПО за обстоятелствата, свързани с правото ми да ползвам отпуска
2. Акт за раждане на детето. – за справка

С уважение:

..........................

Дата: ................
гр. Пловдив

Ето и молбата за отпуск до работодателя

До Изпълнителния Директор
на фирма ………………

М О Л Б А-ЗАЯВЛЕНИЕ

От …………………………………………………………………………………………..
/трите имена на служителя/
на длъжност ……………………………………., отдел …………………….., дирекция ………………..   /длъжност и място на работа/

Уважаеми Господин ………………,

Моля да ми бъде разрешено да ползвам :
отпуск според чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2 г. възраст
за детето ми ...
/трите имена на детето/
родено на ......................................, в размер на ......................................... календарни
дни за периода от ............................ г. до ............................... г. включително.

Декларирам, че детето ми не е настанено в детско заведение и не съм прехвърлила правото си на отпуск за отглеждане на дете на друг правоимащ член на семейството ми.

Надявам се молбата ми да бъде удовлетворена.

С уважение:
гр. ..................                       /................................./

Ето я и декларацията:

ДЕКЛАРАЦИЯ
по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските

Долуподписаната ……………………………………………………………… с ЕГН ………………..……… с постоянен адрес : ……………………………… л.карта № ……………………… , издадена на …….……….... от ……………….
на длъжност ………………………………….

ДЕКЛАРИРАМ

1. Детето ми, ……………….,родено на …….………... г., с ЕГН ……….……………. не е настанено в детско заведение.
2. Не съм дала съгласието си платения отпуск за отглеждане на дете по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда да се ползва от бащата /осиновителя/ или от някой от моите или неговите родители,работещи по трудово правоотношение, съгласно чл.164, ал.3 от Кодекса на труда.
3. Детето ми не се отглежда от безработно лице по програмата в „Подкрепа на майчинството”.

Известна ми е предвидената по чл.313 от Наказателния кодекс отговорност за деклариране на неверни данни.

дата: …………………. ДЕКЛАРАТОР: ............

град:Пловдив

Виж целия пост

lein

Гост

# 12 2 юли 2010, 21:45 ч.

благодаря ,започвам да чета, пак ще питам ако имам въпроси, а то че ще имам е ясно

Виж целия пост

Препоръчани теми

Екстрасистоли и бременност

Здравословни проблеми

Бременостт

2 473
11

Рискова бременност

Проблемна бременостт

1 002
18

Бъдещи майки