НОВО: Дигитални асистентиВиж

Ноември ще съм мама на господин или мадама

  • 22 227
  • 750
# 600 1 юни 2010, 11:11 ч.
Цитат на: Mishinatorka в вт, 01 юни 2010, 11:00
Добро утро и честит празник на децата / както и на порасналите деца  Mr. Green /.
Момичета, искам да ви питам, дали имате коластра ? Аз снощи за първи път забелязах
отпечатък на зърното ми по сутиена  Rolling Eyes
Дали е нормално да имам толкова рано ? Пък и не помня някоя друга да е казала, че има.
Бързо си признавайте!  Laughing
Нямам коластра. Мисля, че не е някакъв проблем  Thinking.
Ето тема във форума:   http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=373355.0
Виж целия пост
# 601 1 юни 2010, 11:13 ч.
Момичета може ли едно бързо въпросче и се надявам, че някой ще знае. Току що получих от работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор. Същото получи и моят колега. Ние сме само двамата в офиса и шефа мисли да го закрива изцяло. Главният офис на фирмата е в друг град. Аз не бях казала, че съм бременна и не знам в този случай дали има право да ме съкрати.
Мога ли да изляза болничен и той задължен ли е да ми внася поне осигуровки?
Ох дано сте запознати, че ми дойде като гръм от ясно небе  #Crazy
Виж целия пост
# 602 1 юни 2010, 11:15 ч.
Дори, мерси, мило, сядам да чета  Hug

Плана, мисля, че като си бременна не може да те съкращава, но
може би при затваряне на отдел има някакъв начин. Пусни тема в odit.info  Flutter
Виж целия пост
# 603 1 юни 2010, 11:18 ч.
Цитат на: plana в вт, 01 юни 2010, 11:13
Момичета може ли едно бързо въпросче и се надявам, че някой ще знае. Току що получих от работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор. Същото получи и моят колега. Ние сме само двамата в офиса и шефа мисли да го закрива изцяло. Главният офис на фирмата е в друг град. Аз не бях казала, че съм бременна и не знам в този случай дали има право да ме съкрати.
Мога ли да изляза болничен и той задължен ли е да ми внася поне осигуровки?
Ох дано сте запознати, че ми дойде като гръм от ясно небе  #Crazy

Аз също, като Миши, мисля, че нямат право да те съкратят. Кажи му, че си бременна и ако не той, поне счетоводителката трябва да е запозната.
Ако си в болничен нямат право да те съкратят, само, че ти вече си получила предизвестие.
Ето тук има компетентни момичета-счетоводителки: http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=497145.0
Виж целия пост
# 604 1 юни 2010, 11:22 ч.
Цитат на: Mishinatorka в вт, 01 юни 2010, 11:00
Добро утро и честит празник на децата / както и на порасналите деца  Mr. Green /.
Момичета, искам да ви питам, дали имате коластра ? Аз снощи за първи път забелязах
отпечатък на зърното ми по сутиена  Rolling Eyes
Дали е нормално да имам толкова рано ? Пък и не помня някоя друга да е казала, че има.
Бързо си признавайте!  Laughing
добър ден мами.да са ни живи и здрави децата.за коластрата и аз я имам и то от 2 седмици.с първата бременност също имах а накрая кърма само месец след раждането Shockedлинията на корема знам че нетрябва да се пече на слънце иначе се запечатвала и оставала
Виж целия пост
# 605 1 юни 2010, 13:35 ч.
Плана, не съм 100% сигурна, но мисля че трябша да си го уведомила с документ,че си бременна, за да си защитена. Но Мишата ти е казала- най-добре питай в одита. Дано нещата се стекат в твоя полза.

Мише, няма ли нещо по въпроса в нета? Аз вече съм тотално в шаш.. Нямам търпение да дойде 10 юни, за да се подсетя аджеба, че съм бременна.

Честит празник на малките каки и батковци в темичката. Да са много щастливи и безгрижни!!!!
Виж целия пост
# 606 1 юни 2010, 13:39 ч.
Мерси момичета, но вижте какво открих в КТ
 
Чл. 333.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
   1.  работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

Член. 328. гласи:  (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
   1.  при закриване на предприятието;
   2.  при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
   3.  при намаляване на обема на работата;

Виж целия пост
# 607 1 юни 2010, 13:48 ч.
Цитат на: plana в вт, 01 юни 2010, 13:39
Мерси момичета, но вижте какво открих в КТ
 
Чл. 333.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
   1.  работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

Член. 328. гласи:  (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
   1.  при закриване на предприятието;
   2.  при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
   3.  при намаляване на обема на работата;



Най - добре се консултирай с някой счетоводител или питай в майчинсвото счетоводно. По закон е така както си го прочела в КТ, но закона те закриля, при условие, че си уведомила работодателя и то писмено.

Аз пък утре съм на преглед и ще гледаме бебочето, ще му мерят каквото трябва и сигурно вдруги ден ще ходя да ми правят БХС.  Надявам се този път да не се крие и да потвърдим предположението за розови гащи
Виж целия пост
# 608 1 юни 2010, 13:50 ч.
Добър ден и от мен! И честит празник на всички дечица и да ги има повечко, за повечко да ни радват ! Е, честито и на големите дечица (примерно като нас)  Mr. Green

plana дано да оправят нещата около работата и всичко да си е на ред!

Анеето и Booboo честито за детските градини, и на Booboo честит подарък, да ти носи много късмет  Hug

Мимче, чакаме резултати! Simple Smile

Виж целия пост
# 609 1 юни 2010, 13:55 ч.
beru6ka работодателят е съгласен да се анулира предизвестието за прекратяване на договора, ако взимам болнични от лекаря. Някой ще ми каже ли дали лекаря, който води ЖК дава болнични или личният лекар?  Confused
Виж целия пост
# 610 1 юни 2010, 13:57 ч.
plana, а предизвестието ти на основание на кой член, алинея и точка е?
аз скоро четох в някоя от счетоводните теми, че за да може да се ползва с предвидената в Кодекса на труда защита, бременната трябва да е уведомила работодателя по надлежния ред (с документ от лекаря) за състоянието си. не знам обаче дали по времето в което ти тече предизвестието, ако представиш такъв документ, ще се ползваш от тая защита. и другото е, че тя все пак не е абсолютна, а се изисква разрешението на Инспекцията по труда

Dori, благородно ти завиждам че ще видиш бебо, после да споделиш как е минало  Hug

за коластрата, аз също нямам  newsm78
а кога по принцип се появява??
ама верно, както казва Дъгичка, напоследък съм забравила че съм бременна, да идва вече 8ми, че съм на преглед, да си видя бебо (и се надявам на по-категоричен отговор за пола  Praynig

beru6ka тва първия БХС ли ще е?? дано да не се крие утре мъника и да си дойдете с новината за розовите гащи  stork-girl

ох не сварвам да си публикувам отговора  Grinning

plana, ако лекаря който ти води ЖК има договор със здравната каса, значи той ще ти издаде болничния. ти ходи ли първо при личния да ти издаде направление за бременност?? по принцип, личния дава такова и ти с него отиваш при гинеколога, който ще ти води ЖК и вече той ти дава болничните
Виж целия пост
# 611 1 юни 2010, 14:03 ч.
plana дава лекаря който води ЖК, но ако искаш до края да си в болнични трябва да са издадени от Лекарска комисия. Най добре иди говори с лекаря.

bella girl този БХС, който ще правя е късния. Ранния не съм го правила, доктора ми така прецени.

А по въпроса с коластрата тези дни четох, че е напълно нормално вече да се появява. Аз лично нямам, и с предната бременност не съм имала.
Виж целия пост
# 612 1 юни 2010, 14:33 ч.
Плана , дано се наредят нещата в твоя полза  Peace

Момичета , забелязали ли сте , че в Октомври имат вече две близначета родени преди 2 дни , дано бързо да наддадат на килца и да са живи и здрави  Praynig

Ние се поразходихме с дребния , накупихме си балони , топки и разни лакомства ... и се прибрахме за обеден сън. Вече може спокойно да завали и тук  Mr. Green

Мише , и на мен ми е зацапан сутиена редовно , но съм спокойна ... и преди ми тръгна коластрата от рано. Не се притеснявай. Също така това няма нищо общо с периода на кърмене след раждането , както споделя опита си popy1979. Аз кърмих 11 месеца. А кафявата линия съм я излагала на слънце  на вилата и не ми е останала, както тенът , така и тя изчезва с времето. Междудругото тази линия я има всеки , но не е видима постоянно.
Виж целия пост
# 613 1 юни 2010, 14:34 ч.
Цитат на: Дъгичка в вт … 1 юни 2010, 13:35

Мише, няма ли нещо по въпроса в нета? Аз вече съм тотално в шаш.. Нямам търпение да дойде 10 юни, за да се подсетя аджеба, че съм бременна.
Ами в темата дето Дари пусна пише, че може да се почви, пък може и да не се. Явно аз съм от късметлийките  Crazy
Виж целия пост
# 614 1 юни 2010, 14:38 ч.
bella girl предизвестието е по чл. 328, ал.1, т.2 и т.3
2.  при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3.  при намаляване на обема на работата;

Ходих при личния и вече имам лекарка, която ми води ЖК. Тя работи по здравна каса. Утре сутрин съм при нея и дано ми даде болничен. Дали да и кажа направо или да и кажа, че не се чувствам добре  Blush
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало