Имам ли право на 1/2 от минималната заплата?
ДА
граждански договор по време на майчинство
- Публикувана: 8 юли 2010, 15:06 ч.
- Последно мнение: 23 окт. 2013, 22:47 ч.
# 17
7 ян. 2011, 17:26 ч.
Моля за съвет по следния казус:
В момента съм в майчинство от година и половина. Иначе работя по безсрочен трудов договор - там всичко е ок законово. Мисля да се връщам при този работодател след навършване на детето на 2 години (т.е. след около половин година). Сега имам възможност да работя почасово за друг работодател изцяло на процент (без твърдо възнаграждение).
Моля да ми кажете каква би била в този случай разликата между граждански и допълнителен трудов договор на половин работен ден? Имам предвид освен работодателят да ми изплаща съответното трудово възнаграждение, в двата случая аз и/или той какви данъци и осигуровки или някакви други плащания ще дължим на държавата?
Благодаря предварително.
Виж целия пост
В момента съм в майчинство от година и половина. Иначе работя по безсрочен трудов договор - там всичко е ок законово. Мисля да се връщам при този работодател след навършване на детето на 2 години (т.е. след около половин година). Сега имам възможност да работя почасово за друг работодател изцяло на процент (без твърдо възнаграждение).
Моля да ми кажете каква би била в този случай разликата между граждански и допълнителен трудов договор на половин работен ден? Имам предвид освен работодателят да ми изплаща съответното трудово възнаграждение, в двата случая аз и/или той какви данъци и осигуровки или някакви други плащания ще дължим на държавата?
Благодаря предварително.
# 18
23 окт. 2013, 18:00 ч.
Здравейте на всички 
.В момента сам по майчинство и ми остава 3 месеца.Тъй като се водя на работа при един работодател а в искам да започна при друг при какви условия мога да запазч майчинството си до края и да получавам заплата си от новия работодател и какво трябва да направи новият работиодател ако мога да си запазя майчинството..благодаря предварително за отговора
Виж целия пост
.В момента сам по майчинство и ми остава 3 месеца.Тъй като се водя на работа при един работодател а в искам да започна при друг при какви условия мога да запазч майчинството си до края и да получавам заплата си от новия работодател и какво трябва да направи новият работиодател ако мога да си запазя майчинството..благодаря предварително за отговора
# 19
23 окт. 2013, 18:03 ч.
Гражадански договор или трудов договор по чл.111.Така ще взимаш майчинство+заплата
Виж целия пост
Здравейте на всички .В момента сам по майчинство и ми остава 3 месеца.Тъй като се водя на работа при един работодател а в искам да започна при друг при какви условия мога да запазч майчинството си до края и да получавам заплата си от новия работодател и какво трябва да направи новият работиодател ако мога да си запазя майчинството..благодаря предварително за отговора
.В момента сам по майчинство и ми остава 3 месеца.Тъй като се водя на работа при един работодател а в искам да започна при друг при какви условия мога да запазч майчинството си до края и да получавам заплата си от новия работодател и какво трябва да направи новият работиодател ако мога да си запазя майчинството..благодаря предварително за отговора Гражадански договор или трудов договор по чл.111.Така ще взимаш майчинство+заплата
# 20
23 окт. 2013, 18:55 ч.
А какво трябжа да се направи от страна и на двамата работодатели...този 4лен 111 е на 4 часов работен ден ли?
Виж целия пост
# 21
23 окт. 2013, 22:47 ч.
Работодателят,който те назначава право това,което прави за всеки свой новоназначен служител.Работодателят,от който си в майчинство,не прави нищо
Виж целия пост
А какво трябжа да се направи от страна и на двамата работодатели...този 4лен 111 е на 4 часов работен ден ли? не
Работодателят,който те назначава право това,което прави за всеки свой новоназначен служител.Работодателят,от който си в майчинство,не прави нищо
Препоръчани теми