Помощ в търсенето на работа - 7

В повечето обяви,които аз съм чела, го има това уточнение. 

Mari07, работата със/чрез познати е доста трудна за служителя. Никога няма да си ****, която си върши работата, а ще бъдеш познатата/роднината на шефа. Съответно, за да се докажеш сред колегите си, че си отишла там, за да работиш, а не да ги следиш и портиш пред шефа после, ще ти е нужно време и равнопоставеност. Наистина не си в позиция да поставяш условия. Ако работиш, да речем, на 4 часа, това е друго. Но друг е въпроса дали това работно време удовлетворява и работодателя ти. Потърси варианти да си наравно с колегите си. Това е моят съвет  

Да, хубаво би било и да се добави, че благодарят на всички кандидати за интереса и да посочат ориентировъчно кога ще звънят на одобрените за следващ етап.

И аз говорех за това. Може би не съм се изразила добре. Малко са работодателите, които го правят, за съжаление. Похвално е, че го правиш  
п.с. Хубаво е в обявите все пак да се посочва какъв е срока за свързване с одобрените по документи кандидати. Все пак да има някаква яснота.

didiana, може би защото самата аз освен CV им написах и няколко реда, кандидатствайки, са ми отговорили въпреки отрицателния резултат, не знам, но им писах и им пожелах с подобен професионализъм да се отнасят и към клиентите си

Когато изпращам Св-то през мейла в абв, има опция за потвърждаване при отваряне на писмото. Но на моята поща в gmail не знам дали има такава поне досега не съм откривала. на повечето обяви отговарям директно през джобса ( прикачвам СВ-то от компютъра, нямам профил в сайта) и няма такава опция.

От джобса идват с него няма проблем, както и с повечето подобни сайтове, дори и да има съмнения в някой имейл, си получаваме съобщение от сис админа и след проверка отваряме и четем.

Исках да се върна и на постовете от вчера относно изпращането по няколко пъти на една и съща автобиография - не прави добро впечатление и понякога се чудя, какво цели кандидата, т.к. от една страна може да се тълкува, че не помни дали е кандидатствал - съотв. кофти за него, че не си отбелязва при кого и кога е кандидаствал, а от друга - че е прекалено упорит и не цени времето на човека, който отговаря за подбора. В тази връзка имам и един въпрос - какво се цели с това?

да, вярно   нали там гледам колко човека са кандидатствали до момента. простете объркването ми!

според мен, кандидата се надява, че след като видят кандидатурата му за н-ти път, ще си кажат нещо като "Хайде да му дадем шанс. "

оле, писах, писах и нета се бъгна   нищо, пак ще го напиша, мисля, че е по темата.

в една от книгите за обучение на търговци, която превеждах, беше описан случай на струдент, който е завършил току-що и няма никакъв опит. избрал си няколко компании, в които иска да работи. направил надпис "Аз съм най-добрият кандидат за вашата компания" и лично занесъл по една във всяка една от компаниите, които избрал. от няколко от тях му се обадили. някои били истински заинтригувани, други просто искали да видят що за човек би им изпратил подобно нещо. студентът получил две предложения за работа и приел едното.

друг пример от същата книга (струва ми се)- едно момче много искало да работи в някаква си там верига магазини. отишъл в офиса и дал св-то си на мениджъра. отвърнали му, че в момента не търсят служители, но ще имат предвид кандидатурата му, когато им трябват хора. момчето обаче не се отказало, а прекарало около 2 часа, наблюдавайки работата на служителите като си водел бележки. след това се обадил на мениджъра и му казал, че от два часа наблюдава работата в магазина и е открил поне 4 неща, които могат да бъдат подобрени. мениджърът се съгласил да се срещнат, изслушал го и го наел на работа.

пиша това с ясното съзнание, че това в България е... да не кажа невъзможно, но малко вероятно, затова американците ме радват с подобни примери  

Мами, дайте ми Вашето мнение за фирма "Арбитраж" - за анкетьори става въпрос. Коректни ли са относно заплащането на направените анкети в последствие.

Сaprice, примерите са добри и могат спокойно да се приложат и в нашата страна, естествено модифицирани съгласно нашата действителност.

Например аз много се съмнявам, че ако кандидат много иска една работа, но примерно е недостатъчно квалифициран или му липсва опит и предложи да започне като практикант за около 3 до 6 месеца без възнаграждение или срещу минимално, някой работодател, който има нужда от работна ръка, ще му откаже.

Мога да ти дам примери от последните месеци

1. Изпращам кандидат за позиция, но работодателят ми отговаря, че му липсва опит. Кандидатът обаче много иска да работи в точно тази компания и в този отдел и ме пита, не може ли да почне на по-ниска позиция и да се обучи. Е, почна като асистент в отдела, като в договора е записано, че след 6 месеца предстои евентуално преназначаване. В последствие се наложи кандидатът да го "повишат" още на 4ия месец в желаната длъжност. И работодател и служител са доволни.

2. Предполагам всички тук сте наясно, че предишното поколение (на нашите майки и бащи) имат огромно проблеми при намирането на работа, особено ако им остават по-малко от десетина години преди пенсия. Е, съвсем наскоро, ходих лично за моя близък при един човек, от който зависи назначаването на работа и му казах, че този мой близък търси работа, като му предложих да не го назначава на трудов договор веднага, а да му възложи конкретна задача напр. оптимизиране на процесите в конкретен срок на граждански договор или договор за услуга и ако е доволен от резултата, едва тогава да го назначи. Ами човекът прие и моят близък в момента с това се занимава и познавайки го съм убедена, че ще получи желаната длъжност.

С горните примери се опитвам да кажа, че начини винаги има, стига ние сами да се опитаме да си помогнем с по-нестандартни и креативни техники.

Хм, ами нека тогава да споделя и моя опит. Фирма, голяма - пуска обява. Аз кандидатствам. 1-2 седмици никакъв отговор. Пускат нова обява - пак кандидатствам. И...от Октомври съм на работа при тях, след второто ми кандидатстване, след 3 поредни интервюта и тестове 

Честита ти нова работа и много професионални успехи ти желая  !

Аз писах в поста си принципно как е, естествено, че има и такива случаи. На "първо четене" ми хрумва, каква може да е причината, т.к. и при мен се е случвало, но т.к. мога само да гадая и не искам да "настъпвам" никого, предпочитам да си запазя обяснението за себе си.

В общия случай, ако някой кандидат не отговаря на описаните в обявата критерии или на непосочените К.О. критерии (един от тях е, до колко би се вписал в колектива на работодателя, недостатъчна или свръхквалификация, стаж в партньорска или конкурентна компания), е абсолютно все еднио, колко пъти си е изпратил св-то.

Mari07,направи всичко за да запазиш работата си.Няма ли кой да взема детето от градина?
Pileshko , радвам се,че започваш работа  .
Аз да се оплача,че преди два дни ходих до една фирма,която набира работници за производство.Отидох да си подам документите,но ми беше отговорено,че позиции за инженери няма.Настоях да си подам документите,като обясних,че искам да работя,че съм работила на такива машини,запозната съм.Но категорично откзаха-вземали хора само със средно образование.Нямам вече нерви,нямам думи .........

petita, съгласна съм  Благодаря  Просто исках да кажа, че аз отговарях на изискванията, затова си позволих повторно кандидатстване. Ако на една обява се получат 500 Автобиографии е нормално да не обърнат нужното внимание на всички. Ситуацията поне в момента е такава, че едва ли се обръща достатъчно внимание на всички получени кандидатури. В конкретния случай бях сигурна, че отговарям на всички изисквания, затова бях малко по-настоятелна 
Диана, я вземи им спести квалификациите си при следващото кандидатстване