Помощ в търсенето на работа - 7

Когато компаниите са фалирали или не са изплащали заплати, е хубаво да се казват тези неща. И без това всички сме наясно със ситуацията и с компаниите на пазара. Само години да се пишат не е добра опция. И без това ще Ви питат и пак ще си проличи.

Т.е. твоят съвет е да посочи в СВ причина за напускане, така ли? Тя се бори в момента да я поканят на интервю, така че освен в СВ, няма къде да го каже...

Piece of Cake, на някои автобиографии има поле "Причина за напускане/прекратяване на трудово правоотношение". Обикновено са само за последната заемана длъжност. Ако не иска да крие какво е правила през последните години, може под всяка фирма/длъжност/период и т.н. да вмъкне подобен ред 

Не, става дума за офис сътрудник. има изискване за владеене на английски. кандидатствам само по обяви, по които едно от условията е езика.

Става въпрос за книгоиздаване.

Добър ден .
Предполагам , че приемате нови попълнения.Преди малко ми беше връчено предизвестието за съкращение.
Лек и усмихнат ден на всички

m_tania , съжалявам за случилото ти се 
Дано да е за по - добро!
Успех ти желая!

M_tania, и аз много съжалявам. В такъв момент емоциите са изключително неприятни  . Успокой се и гледай напред  .

m_tanya, писах ти и в другата тема, но защото е важно, ето и тук. Гони си правата за обезщетение (мисля, че при съкращение беше 3 или 4 месеца, но не гарантирам) и не подписвай никакъв документ за прекратяване на трудовите взаимоотношения без да си е консултирала с адвокат/счетоводител.

  Да се изкажа като скоро минала по пътя на съкращението  Обезщетението е в размер на 1 /една/ брутна месечна заплата. И аз те съветвам да четеш внимателно какво подписваш. Ако днес са ти връчили предизвестието не могат да те освободят с дата по-ранна от 30.10. Също така, ако имаш натрупан неизползван отпуск го използвай. Не вярвам да ти го платят. В заповедта за освобождаване, членът, по който те освобождават трябва да е 328. Обикновено гледат да минат по 325, т.е. взаимно съгласие и да НЕ дължат обезщетение. При съкращаването имаш право и на обезщетение след регистрация в Бюрото по труда, което 60% от брутното ти възнаграждение. Успех в търсенето на работа. В ужасен момент си днес. Аз поне много тежко го изживях моето предизвестяване 

Размерът на обезщетението не зависи ли от причината за съкращението? В нейния случай мисля, че не става въпрос за намаляване обема на работа на фирмата, а просто за уволнение персонално на нея. В такъв случай обезщетението не е ли по-голямо?

нищо ,че започвам работа ,ще ви споделя моят опит : в по-предишна месторабота напускахме  по взаимно съгласие ,тогава като отидох на борсата -нямах право на обезщетение-не знам кой точно член е ,в досегашната ме пуснаха да "паса" по член 328 или 327 -този ,който е поради забавяне на заплащането ,като на заповедта бяха написали ,че съм получила по член 221 обезщетение ,а това не беше така ,освен това се опитаха изобщо никакви последни заплати да не ми платят ,като тук става въпрос за парите по ведомост т.е два пъти по-малко от реалната заплата,ако някой има подобен проблем ,мога съвсем добронамерено и безвъзмездно да го упътя какво да прави

 чл. 328 не е само при намаляване обема на работа, в моя случай например беше закриване на щата.
Ето ги алинеите и точките:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;
10.при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
(2) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.

 Все една от тези алинеи трябва да му е основание на шефа. Иначе защо я съкращава. Какво обяснение ще даде? Дисциплинарно не може без преди това да са и отправени предупреждение и санкция, поради липса на квалификация пак не може, защото ще го осъди за нула време, защо тогава я е държал до сега като не е достатъчно квалифицирана.

 И все пак относно размера на обезщетението не ми се иска да споря. Възможно е аз да греша   В едно съм сигурна, ако тя подпише по взаимно съгласие няма да има и стотинка обезщетение, че и едномесечното предизвестие не е нужно да се спази.

Ето какво е писано:
Във връзка със съкращаването на щата,а именно длъжността.....в .......с настоящето предизвестие на осн.чл.328 ал.1 т.2 КТ След изтичане на законовия 30 дневен срок ,ще прекратя трудовото ви  право отношение на посоченото основание.При неспазване на срока от наша страна ,ще ви бъде изплатено обезщетение по чл.220 ал.1 КТ.
Това е в общи линии.НО аз не съм си използвала целият платен годишен отпуск.Преди малко се бях зачела ,че трябва да ми бъде изплатен.

Някъде назад във темите прочетох за обяви на фирми,които препращат към импулсни телефони,не помня за коя точно фирма....но днес ровейки в сайта Работа.бг попаднах на обява на фирма Bonobele Luxso,/имат няколко обяви за различни позиции/ звъннах и бях препратена към господин Маринов с тел.номер 088191943. Та момичета,не се ловете на обявите на тая фирма.