Майчинството счетоводно - 34

  • 36 759
  • 741
# 510 25 окт. 2010, 14:17 ч.
Здравейте, четох, четох и не ми стана много ясно как се изчисляват майчинските, когато майката е ползвала болничен.
Та моя казус е следният: Терминът ми е на 21.03.2011 год. Основната ми заплата от може би 3 години е 1000 лв. На толкова се и осигурявам. Но заради здравословни проблеми докторът ми държи да лежа до края на бременността. На 06.10.2010 год. от болницата в която лежах ми издадоха едномесечен болничен, който след изтичане ще бъде подновен от моя лекар.
Обаче аз имам неизползван отпуск от минали години 32 дни. Да си ползвам ли отпуската след изтичане на болничния или не. Ще ми се намалят ли драстично майчинските, ако до края на бременността съм в болничен. Като искам да отбележа, че няма опция да се върна сега на работа, поради опастност от аборт. Да се боря ли изобщо за отпуската си, защото то ще бъде наистина борба с шефа ми, или не си заслужават нервите.
Благодаря Ви предварително за отговора!
Виж целия пост
# 511 25 окт. 2010, 14:39 ч.
Цитат на: mamita_desita в пн, 25 окт 2010, 13:25
Днес ми се обади ,та въпросът ми е -не сме ли изпуснали някакъв срок за подаването на тези документи и ще има ли някакви последствия ,свързани с изплащането на обезщетението???

не,няма последствия-ще ти изплатят накуп сумите за минали месеци,а занапред ще получаваш до 5 число обезщетението
следи си само кога и какво трябва да подадеш в работатат-в първия пост,линковете в червено-всичко е описано


Цитат на: Sten в пн, 25 окт 2010, 14:17
. Ще ми се намалят ли драстично майчинските, ако до края на бременността съм в болничен.не,даже изобщо болничните няма да ти намалят обезщетението Като искам да отбележа, че няма опция да се върна сега на работа, поради опастност от аборт. Да се боря ли изобщо за отпуската си, защото то ще бъде наистина борба с шефа ми, или не си заслужават нервите.-все едно е дали отпуск или болниченБлагодаря Ви предварително за отговора!
Виж целия пост
# 512 25 окт. 2010, 14:42 ч.
Цитат на: Lady Brinne в пн, 25 окт 2010, 13:34
chockolina тези разсъждения на лекторката от НОИ ми изглеждат твърде любопитни от гледна точка на това, че и самият отпуск за бременност и раждане е 410 дни, а само вида на документите се различават за периодите до 135 и след това до 410 дни. В КСО това е един вид отпуск. Освен това ти си права, че поредността на договорите наистина не е от значение за КСО. До сега винаги съм считала, че ако майката ползва отпуск от 135 до 410 дни това се отнася за всичките й трудови договори.

Виж какво пише в ал. 3 на чл. 46 - "не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи". Такъв период е само този до 135-те дни, после отпускът се ползва въз основа на декларация и би следвало изплащането на обезщетението да не се прекратява при  работа по  трудов договор до 410-те дни.  Изпратих запитване до НОИ, да видим какво ще ми отговорят. Party
Виж целия пост
# 513 25 окт. 2010, 14:52 ч.
Цитат на: chockolina в пн, 25 окт 2010, 12:29
Цитат на: Lady Brinne в пн, 25 окт 2010, 12:05
Цитат на: Ала-Бала в пн, 25 окт 2010, 10:38
chockolina
Пределно ясно ми е, че в случая няма пречки лицето да полага труд по втори трудов договор в периода от 135-те дни до 410 дни и същевременно да му се изплаща обезщетение от НОИ.
А според мен работата по втори тгрудов договор важи за периодът на втората година, или т.нар. майчинство. Тези 410 дни се водят отпуск за бременост и раждане, нищо че периодът 135-410 е без болничен лист.
И моето мнение е такова. Не може лицето на едно основание /1-ви трудов договор/ да е неработоспособно, а на второ /2-ри трудов договор/ да е работоспособно.
Дните от135 до 410 се ползват въз основа на декларация,  а не на болничен лист, ето защо няма основание да се спре обезщетението - в тази насока бяха и разсъжденията на лекторката ( директор на дирекция в НОИ), че няма проблем да се полага труд по втори трудов договор в този период.  Peace Аз обаче не виждам никъде разграничение между първи и втори ТД в КСО, ето защо се чудя, дали това не следва да се прилага и за основния договор.  newsm78 Както знаем,  обезщетението се изплаща за този период, дори и когато ТД на лицето вече е прекратено, което е още един аргумент в защита на тезата, че не е обвързано с реалното полагане на труд. Thinking
Онзи ден зчетох коментарите в "Социално осигуряване 2010г". Там на стр.723 съвсем ясно са написали, че майката има право на обезщетение от 135 до 410 ден и същевременно да започне работа на друго място. Обезщетението ще и се спре само при прекратяване на основния /първия/ трудов договор.
Разбрах, че цяла година съм била в заблуда, че не може да се започне работа при друг работодател докато ползваш обезщетение по чл. 50,51 от КСО.
Виж целия пост
# 514 25 окт. 2010, 14:56 ч.
chockolina ,ще споделиш отговора на НОИ

Viva_123 ,не само ти си била в тази заблуда
Виж целия пост
# 515 25 окт. 2010, 14:59 ч.
Цитат на: Viva_123 в пн, 25 окт 2010, 14:52
Цитат на: chockolina в пн, 25 окт 2010, 12:29
Цитат на: Lady Brinne в пн, 25 окт 2010, 12:05
Цитат на: Ала-Бала в пн, 25 окт 2010, 10:38
chockolina
Пределно ясно ми е, че в случая няма пречки лицето да полага труд по втори трудов договор в периода от 135-те дни до 410 дни и същевременно да му се изплаща обезщетение от НОИ.
А според мен работата по втори тгрудов договор важи за периодът на втората година, или т.нар. майчинство. Тези 410 дни се водят отпуск за бременост и раждане, нищо че периодът 135-410 е без болничен лист.
И моето мнение е такова. Не може лицето на едно основание /1-ви трудов договор/ да е неработоспособно, а на второ /2-ри трудов договор/ да е работоспособно.
Дните от135 до 410 се ползват въз основа на декларация,  а не на болничен лист, ето защо няма основание да се спре обезщетението - в тази насока бяха и разсъжденията на лекторката ( директор на дирекция в НОИ), че няма проблем да се полага труд по втори трудов договор в този период.  Peace Аз обаче не виждам никъде разграничение между първи и втори ТД в КСО, ето защо се чудя, дали това не следва да се прилага и за основния договор.  newsm78 Както знаем,  обезщетението се изплаща за този период, дори и когато ТД на лицето вече е прекратено, което е още един аргумент в защита на тезата, че не е обвързано с реалното полагане на труд. Thinking
Онзи ден зчетох коментарите в "Социално осигуряване 2010г". Там на стр.723 съвсем ясно са написали, че майката има право на обезщетение от 135 до 410 ден и същевременно да започне работа на друго място. Обезщетението ще и се спре само при прекратяване на основния /първия/ трудов договор.
Разбрах, че цяла година съм била в заблуда, че не може да се започне работа при друг работодател докато ползваш обезщетение по чл. 50,51 от КСО.
Според мен ключовата дума обаче е ДРУГ работодател. А чоколина търси вариант да е в отпуск 135-410, но да се върне на работа при основния си работодател и освен заплатата да продължи даполучава и обезщетението.
Виж целия пост
# 516 25 окт. 2010, 15:16 ч.
Цитат на: Ала-Бала в пн, 25 окт 2010, 14:59
Според мен ключовата дума обаче е ДРУГ работодател. А чоколина търси вариант да е в отпуск 135-410, но да се върне на работа при основния си работодател и освен заплатата да продължи даполучава и обезщетението.
Да, не може да работиш при основния работодател по време от 135 до 410 ден, а само при друг.
Виж целия пост
# 517 25 окт. 2010, 15:42 ч.
Благодаря на Lady Brinne за отговора.  Hug
Виж целия пост
# 518 25 окт. 2010, 15:47 ч.
Цитат на: Viva_123 в пн, 25 окт 2010, 15:16
Цитат на: Ала-Бала в пн, 25 окт 2010, 14:59
Според мен ключовата дума обаче е ДРУГ работодател. А чоколина търси вариант да е в отпуск 135-410, но да се върне на работа при основния си работодател и освен заплатата да продължи даполучава и обезщетението.
Да, не може да работиш при основния работодател по време от 135 до 410 ден, а само при друг.

Пишете ме и мен в заблудените. Тази промяна е иначе от 2010 година ...
Виж целия пост
# 519 25 окт. 2010, 16:35 ч.
Добре де, къде го пише това "друг"? Thinking Промяната е от 1 ануари 20101, да. Peace
Виж целия пост
# 520 25 окт. 2010, 16:51 ч.
Цитат на: chockolina в пн, 25 окт 2010, 16:35
Добре де, къде го пише това "друг"? Thinking Промяната е от 1 ануари 20101, да. Peace
За жалост го пише само в коментарите. Никъде в Кодекса не е упоменато ясно.
Виж целия пост
# 521 25 окт. 2010, 17:12 ч.
Здравейте,
Ето го и моя казус, от 01.08.2010година имам изменение в трудовото възнаграждение от 400 лева на 900лева,а от 01.09.2010 година се наложи да се осигурявам и като самоосигуряващо се лице на някакъв голям процент. На 13.09.2010 разбрах ,че съм бременна и термина ми е на 04.04.2011г.
Въпроса ми е как ще ми бъде изчислено майчинството при това положение и увеличава ли се размера му от дохода като самоосигуряващо се лице.
Виж целия пост
# 522 25 окт. 2010, 17:14 ч.
Цитат на: donita82 в пн, 25 окт 2010, 17:12
Въпроса ми е как ще ми бъде изчислено майчинството при това положение и увеличава ли се размера му от дохода като самоосигуряващо се лице.

ще се вземат предвид всичките ти осигуровки
като самоосиг лице също,ако плащаш и за фонд ОЗМ т.е да си на високия процент
Виж целия пост
# 523 25 окт. 2010, 18:51 ч.
Здравейте!

Някой знае ли да има промяна в изплащането на майчинството този месец? Преведоха ми съвсем малка част в началото на месеца и после нищо, а по принцип превеждат малко в началото и по-голямата част около 20-то число.
Виж целия пост
# 524 25 окт. 2010, 18:52 ч.
в кой период от майчинството си
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало