Помощ в търсенето на работа - 8

petita, така обричаш на вечно безработие хората като мен, които излизат за първи път на пазара на  труда 

Ооооо далеч съм от мисълта че шуробаджанащината някога ще спре ........ Точно в случая , който съм споделила съм 100% сигурна , потърсих ръководителя си преди дъщеря ми да навърши една година с думите , ако евентуално има къде ( т.е работно място ) мога да се върна на работа . Беше ми казано че за момента няма , и да си ползвам майчинството .... След вече почти 3 месеца в моят отдел от 5-ма търговци -1 напусна и 3 други бяха ...... уволнени ( или накарани да напуснат) , та само 1 остана'' стар'' ........ За жалост вместо опитната , но вече с деца са наели познати на еди коя си ............. , комшийка на еди кой си ............. 19, 20 годишни , прясно завършили сладурани . Та по повод на това жестоко се съмнявам точно аз която може би е от единичните случаи , попаднали без връзки и познати във фирмата да се върне някога на работа . за жалост !!!!!

В нашата компания наемат хора без опит и в кризата, но на кофти позиции, в които не се инвестира и текучеството е голямо.

Има(х)ме и платена стажантска програма, която преди беше трамплин за младите професионалисти да влязат на редовно работно място в компанията. Но сега е замразена и отдаван не сме имали стажанти. 

На мен пък ми се обади шефката на една компания, където работят няколко мои бивши колеги. Откриват нова позиция и търсели човек с препоръки. Бившите ми колеги ме препоръчали и така се стигнало до контакта. Ходихме на обяд, разказа ми за компанията и позицията и се разбрахме следващата седмица да отида някой ден за малко да видя на място за какво става въпрос. Не смея да се зарадвам още преди да съм видяла, пък и не сме дискутирали неща като финансовите измерения, възможности за развитие и растеж и т.н. Тя не повдигна въпроса, а на мен ми се стори неудачно още на първото виждане да подема аз разговора в тази насока. Изобщо, беше ми много странно, не съм свикнала на такъв процес на "подбор", винаги съм ходила по формални интервюта, тестове и т.н. и не знаех как да се държа.   

Няма такова нещо, Тединценце! Споделих моето виждане, а пък и от мен нищо не зависи! Отделно има, слава Богу, достатъчно компании, които предпочитат да наемат хора без опит, необременени така да се каже, които да си обучат сами. Вярно започва се от най-ниското стъпало, но поне има възможности за растеж на горе.

Нееднократно съм писала тук: никакво отчайване, от изкл. важност е позитивната нагласа и реалната самопреценка.

Апропо във връзка с нагласата и самооценката респ. преценка ми хрумва типично бг феномен, който след толкова години обратно в бг продължава да ме изумява - никъде другаде по старата европа, където съм била, не съм чувала някой търсещ работа да ми заявява: аз за ... едикакваси сума няма да работя , докато тук се приема за напълно нормално. Или еквивалента му - аз секретарка няма да стана (от хора без ден трудов стаж или ниска или пък недобре котираща се квалификация). Много ще ме прощават такива субекти, обаче когато човек е гладен се хваща да работи и за минимално заплащане, за да има да яде. А такъв човек явно не е гладен и не е поставен пред въпроса, с какво днес да купи хляб.

В никакъв случай не казвам човек да се подценява и продава под цената си, но високомерието и нереалната самооценка са също толкова вредни, колкото и собственото подценяване. Подкрепям всички, които си търсят правата и не се хващат да работят на нереални осигуровки и без договор и се дивя на останалите, които го правят. Аз лично, досега в бг (8 години) не съм попадала на фирма или работодател, който да ми предложи различно осигуряване от реалното или пък работа без тд. може и аз да гледам "зло" или пък да съм късметлийка, но това е истината ...

Не бива да забравяме, че има хора без друга алтернатива, т.е. в конкретния момент са изправени пред избора да работят без ТД или на нереални осигуровки или да не работят изобщо. И тези от тях, които са гладни избират първия вариант.

Ще трябва да подкрепя petita. Била съм на доста места, но никъде не се подцинява нито една позиция. Даже се възприема като полезна, защото еди какво си. Тук приемаме това да сме сервитьори/чистачи/продавачи като нещо срамно, нещо гадно. Аз и преди съм писала, няма да се повтарям--това става един омагьосан кръг--хората слабо мотивирани, другите с ниско мнение за тях и така никакво обслужване после, голямо текучество и така нататък.
И аз никога не съм чувала да се оплакват хората, в чужбина обаче всеки си знае мястото (не ми се нахвърляйте). В САЩ например имах колеги и колежки, които си знаеха, че това е то (сервитьори, готвачи, продавачи) и няма накъде. Не са учили, нямат кой знае какви умения, не искат да се развиват, но и не искат нищо в замяна. Тук редовно интервюирам млади хора, които искат да са мениджъри без да искат да тръгнат от ниско ниво за 700 лева например. Малко било. Ще се покачи казвам аз, но не отстъпват. 1000 искат като старт. С гола автобиография. А и без никакви знания или умения.

Права е petita, през 2006-2008-ма се наемаха ВСИЧКИ, тогава имаше бум на всички компании. Сега всичко е много избирателно, защото няма толкова много свободни места. Ако няма пак такъв бум, точно така ще останат нещата. Само жалко, че всичко е в София и няма изгледи и това да се промени. Започват пак масови миграции, тъй като предстоят доста нови работни места...

Аз не мога да обвинявам хората как да работят--дали с пълни или непълни осигуровки. Тук трябва да има контрол към работодателите, а не да се очаква от безработния да отказва работа. Както е казала Piece of Cake, те някои хора за жалост нямат друга алтернатива. Ама къде е контролът?

Цитирам Red Velvet, като се обръщам и към Piece of Cake и всички останали. Първо и много важно - никого не обвинявам или съдя, приемам, че всеки постъпва по най-добрият възможен за него начин! Но, Red Velvet, аз пак ще ти опонирам (и то не само за спорта) - наетият с непълни осигуровки или без ТД е също толкова отговорен, колкото и работодателят му, т.к. се е съгласил, примирил и т.н. И той, както и работодателят, извършва документна и данъчна измама и следва да е наясно с това. От друга страна, самият служител се прецаква по всички възможни линии - болнични, обезщетение за безработица, възможност да си търси правата в случай на некоректност от страна на работодателя и т.н.

Преди време бях чула една сентенция, която гласеше горе долу следното: "Избий будалите и тарикатите сами ще измрат", без да искам да засегна никого 

По-напред в темичката някоя потребителка бе споделила, как е отказала подобни условия, за което я поздравявам и смятам, че ако повече хора си търсят правата некоректните работодатели ще намалеят, особено в нашите данъчни и осигурителни условия. Преди време ми се наложи да изчислявам за една компания, колко би и струвало да води двойно счетоводство и колко би плащала официално, възползвайки се от всички възможни законово регламентирани облекчения и да ви кажа, че излизаше приблизително едно и също, така че си мисля, че много работодатели просто си карат по инерция.

В моя приятелски кръг също има човек, който си търси работа и попада на подобни тарикати на дребно  и отказва (все още). онзи ден си говорихме по темата и аз предложих да подпише фиктивно подобен договор, но да поиска гаранции за по-високата заплата (има и подобни екземпляри, които дават въпросната договорка писмен)и право в ИТ и НАП с входящ номер. Това е един от начините да се превъзпитат подобни екземпляри.

Според мен това явление конкретно в България е някакъв остатък от комунистическите времена, когато за много хора е било достатъчно да завършат някоя от тогавашните престижни специалности и хоп - веднага на хубава позиция с прилична заплата. И в много случаи това се втълпява на младите от родителите им, които не могат да приемат, че от известно време живеем в друга среда. Толкова познати връстници имам, които като изпозавършиха (предвид възрастта ми, масово през 2005/06) и започнаха на по 400-500 лв. от ниски позиции, отнесоха сериозни критики от родителите си, че ум да ти зайде. Учило, маминото, блъскало се, пък те накрая 500 лв. ще му дадат, че и на асистентска позиция ще го сложат - шок и ужас! Имаше дори едно момче, на което майка му му втълпяваше, че не трябва да започва на заплата под 800 лв., а преди 5 години това не беше масова заплата за начинаещ. И така той седя без работа близо две години.  

И още ги има такива. И кандидатка, която от високо вдигната си глава изпусна златна възможност за развитие. Тя си мисли, че ще я чакат, но компанията се отдръпна.

Извинявайте, но 100% от пишештите тук правят впечатление на хора с опит, умения и образование, в най - добрите за работа години - средна възраст, дето се казва. Е, ако нас не искат на работа,какви хора наемат не мога да разбера

Moon Walk, в момента май никакви. Поне по моите географски ширини - северозапад. Напротив даже, има съкращения, и то в сравнително големи и силни фирми.
пп Извинявайте, че нахлувам в темата ви, но отговорих на едно момиче и ми излиза в менюто, което редовно преглеждам.

Здравейте на всички в темата!

Следя ви от известно време и намирам написаното за много полезно.Благодаря на хората , които се включват с мнения.Пожелавам на всички техните търсения да се увенчаят с успех.

Аз започнах да хвърлям по един поглед на темата, тъй като съм в майчинство от доста време(дечицата ми са с малка разлика) и ми иска да се ориентирам към връщане на работа.Все още не съм говорила с началника си и не съм наясно какво следва по-нататък.Затова и исках да разбера какво е положението на пазара на труда.

Притеснено ми е, ако не ме искат обратно .От 5 години съм в тази фирма( 3 в майчинство) и нямам никакъв опит с интервюта.Иначе съм работила на доста места всяко лято ,докато бях ученичка.А пък тази  работа я започнах, когато бях втори курс студентка.После сватба, две бебенца едно след друго , но поне се съсредоточих и завърших успешно и бакалавърската и магистърска степен.Мечтая си да успея да се изкача и по  стълбичката на кариерата

Миркам, ти си горе долу в моето положение, с тази разлика, че аз изкарах цялата бременност вкъщи и се събира горе долу 2 г и 5м без да съм работила. Ако не те искат на работа, ще усетиш трудност в намирането на нова. Първо, че гледат странно на майките с малки деца, все за болестите ме питат, кой ще я гледа, кой ще я взима, как си мисля, че ще отсъствам и .т.н. Ако пък имаш възможност да не сменяш настоящата, по-добре си остани там. Ще си припомниш нещата, ще влезеш в ритъм, но наистина в момента много трудно се намира нова, която да си струва. 

tedincence мисля наистина да не я подавам за сега,особенно  като прочетох и Светла-75 ,че са я посъветвали така.
Аз искам да ви попитам момичета има обява за  конкурс за младши експерт в отдел "Демографска и социална статистика" , а подбора е чрез тест и интервю.Ако някой от вас е минавал през такъв би ли споделил що за тест е?По принцип изискването освен за образование е  и за компютърна компетентност Word, Excel ,Iternet.Та този тест ми се струва ще бъде за установяване на компютърната компетентност/т к за длъжността не се изисква да имаш стаж по специалността/ или греша?
 

И аз ги подкрепям, въпреки че аз не съм от тях.  Избрах първият вариант.
Започнах работа, чрез "препоръки" от бивш колега и тъй като и аз си бях в къщи по майчинство близо 4 години, започнах веднага, защото си мисля, че майки с малки деца никой не ги иска.

Водят ме "продавач на нехранителни стоки" и ме осигуряват на мин.праг, който не го знам точно колко е. Наясно съм, че съм прецакана по всички линии, но друг вариант нямам, поне за сега. Затова и не напускам редиците на темата. Много ми хареса това с писмената гаранция за по висока заплата.

ПП.Хора не започвайте работа без ТД и с нереални осигуровки.