Помощ в търсенето на работа - 8

Здравейте момичета,
от доста време ви следя , но досега не съм се включвала.
Искам да попитам специалистите ЧР няколко неща.
Първо трябва ли, когато съм си пуснала документите за една обява и примерно след две седмица я пуснат отново ,и пак търсят хора,
да кандидатствам пак ,или вече не, след като ме имат веднъж в базата данни и предполагам не са ме одобрили.
И друго което ,от скоро ми хрумна- може и да не съм права ама вече само  това ми се върти в главата.
Става въпрос, че досега където и да съм пуснала вечно съм след 85 номер кандидатстваща ,та мисълта ми е възможно ли е ЧР-рите  да  разглеждат обяви до n-си брой примерно.
Благодаря ви предварително и успех на всички търсещи.

http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=12/10&WA=EJobRoom/Ejobseek.htm
Това е сайта на агенцията по заетостта. Има възможност за преглеждане на свободните места , но моето лично впечатление е, че не публикуват обявените свободни позиции. Поне за Плевен е така, за други градове не съм проверявала.

И за Бургас положението е същото 

Диана Йорданова, радвам се за теб.

На мен вчера не ми се обадиха  от последното място, където ходих на интервю. Явно не са ме одобрили. А условията и заплатата ме устройваше.
Нищо, продължавам да си търся работа, но вече започвам доста да се отчайвам.

Ходих в бюрото по труда да питам за тази програма за хора, имащи висше образование, но нямащи стаж по специалността. Оттам ми казаха, че в петък ще имат среща с работодателите, да видят дали ще осигурят работни места по нея. Става въпрос за бюро по труда Елен Пелин, за другите незнам как е.

Здравейте на всички! Първо бих искала да пожелая успех на всички, които търсят работа.

За разлика от вас, които търсите работа, аз бих искала да споделя това, което виждам от другата страна. В момента си търся продавачка за 2-3 дена в седмицата почасово (това донякъде стеснява кръга за студенти, но не съм поставяла такова изискване). За 3 дена са се поинтересували 42 човека (до момента).  Незнам това много ли  е, малко ли е, става дума за Пловдив, но не е и това важното. Не мога да ви опиша какви неграмотни мейли получавам. Мен лично това много ме дразни и веднага игнорирам тези хора. За да не съм голословна:

1. Масово се пише с латински букви. Много се извинявам, обаче ние сме българи, имаме собствена писменост (колко други народи имат?) и трябва да се горддем с това. Независимо дали работиш или не, дали искаме или не, сме се родили тук и ако сами не си уважаваме ценностите, какво очакваме от другите. Спирам да философствам,но все пак мисля, че това има връзка и с отношението ни към нещата около нас, в частност и с работата. - Тук веднага игнорорам поне 75% от хората.

2. Мейлите представляват поредица от думи на 2-3 реда - няма точки, главни букви, изобщо не коментирам липсата на други препинателни знаци. - Около 80%.

3. В обявата изрично пише, че кандидатсвате става като изпратите автобиография по е-мейл. - Получих 8 CV-та по европейски стандарт, 2 добре написани автобиграфии (но не по стандарта; за мен това не е проблем, защото чета по няколко на ден, но за фирма, където кадидатстват стотици хора това не е без значение) и 2 които наподобяваха такава. Всичко друго бяха есета на тема "Кой съм аз", включително със спомени от детството, анализ на обществото ни и т.н. Вие как бихте реагирали на мое място?

4. Имах и случай на обаждане на личния ми мобилен телефон - от кандидат, който по фирмата е издирил в Интернет фирмения телефон и от там са му дали личния ми номер.  В този случай разбрах защо много фирми остават в анонимност и може би в бъдеще ще мина и аз към тях. Разбирам всички доводи, че явно човека е много на зор и иска да направи всичко възможно, за да го вземат на работа. За съжаление резултата ще бъде точно обратен, въпреки, че човека е много подходящ, да не кажа най-подходящия до момента. Просто има регламент, които не смятам, че е редно да се нарушава преди началото.

5. Отказаха се 3, които не ги устройва почасова работа - въпреки, че в обявата изрично го пише. - Бих попитала, защо тогава кандидатсват?

В крайна сметка на интервю ще дойдат 4-5 човека. По мейлите, които продължавам да получавам от хората, които не са поканени на интервю, оставам с впечатлени, че всички, които са кандидатсвали са идеалните, най-подходящите за тази работа.

Интересно ми е вие какво мислите?

klamerita, абсолютно те подкрепям и разбирам, що се касае до неграмотността на доста голям процент от населението ни. С очите си видях колко неграмотни хора има, когато се регистрирах в Бюрото по труда (от 20 чакащи на опашката, 1/5 бяха с придружител, защото не можеха да пишат ). Искам само да направя едно уточнение защо според мен много хора пишат на латиница. Ако използват yahoo, hotmail или друга чуждестранна поща, ако пишат на български, писмото им ще се получи на маймуница. А не всички искат да си създават поща в абв, само за да си изпращат чрез нея CV-тата. Пиша ти го това, защото и на мен ми се е налагало да пращам мейли от yahoo и съм се чувствала неудобно, че не пиша на кирилица, но просто там такава опция не съществува.
И аз имам въпрос към ЧР - до какъв срок е реално да се очаква покана за интервю след публикуване на обява?

Пак за статистиката: използвам Yahoo поща от самото й създаване, hotmail вече не ползвам, но съм ползвала поне 5-6 години, Gmail - от 3 години. Досега никой не ми се е оплаквал, че не ми е прочел кирилицата. Когато пиша за първи път на даден е-мейл винаги пиша първо на кирилица, после същото и на латиница, точно поради причината, която ти споменаваш. Все пак става дума за 2-3 изречения от рода на здравейте, проявявам интерес, изпращам CV - самото CV е прикачен файл. Така че това наистина не е оправдание за мен. Аз лично имам проблем с кирилицата си само на единия служебен стационарен и много стар компютър и то със фирмения ми мейл, когато го ползвам през интернет браузър и изпращам аз писмо - човекът отсреща чете само въпросителни. Тогава наистина съм принудена да пиша на латиница и винаги започвам с извинението и каква е причината за това. В писмата, които аз получих, в нито едно нямаше такова нещо.

И още нещо, което съм пропуснала. Имах няколко CV-та на английски. Това при положение, че никъде нямам изискване за някакъв чужд език или нещо подобно. Разбирам, че хората явно искат да покажат колко са начетени, но аз все пак търся продавачка, не преводачка. Или пък това са имали. Което ми е обидно, защото показва неуважение към човека отсреща. Просто мисля, че трябва да се спазват изискванията. Може би съм прекалено прецизна, но искам да работя с хора, които имат професионално отношение към работата си, независимо на каква длъжност са (от чистачка до директор).  Аз поне държа на това.

На мен няколко пъти ми се е случвало да ми се оплакват, че не могат да ми прочетат писмата на кирилица от италианското yahoo и затова вече пиша само на латиница оттам. Затова го и споменах. Иначе с всичко останало съм абсолютно съгласна. Поне от моя гледна точка е безсмислено кандидатстването за обяви, на изискванията на които не отговарям. За какво да си губя времето да пращам документи, да губя времето и на отсрещната страна да ги разглежда, след като знам че не ставам за позицията
Обаче пък ми е много криво, когато кандидатствам по обяви, на които абсолютно отговарям, имам и трудов опит по специалността и не получавам никакъв знак, че автобиографията ми е предизвикала минимален интерес, не става въпрос за назначаване, а за проста покана за интервю.

Аз имам просто обяснение поне за някои ит случаите, в които хората изпращат документите си дори да отговарят само на едно от условията. Много обяви са пълни с изисквания, просто, за да има изисквания, ей-тъй от чиста куртоазия или за да звучи обявата по-изискано. По-точно визирам изисквания за висше обрование, компютърна грамотност и "отличен" английски. В крайна сметка се оказва, че компютърната грамотност се изразява в боравене с имейл, за английски минават и знанията от часовете в училище, а висшето образование изобщо да  не споменавам  Имам богат набор от примери, в които изискванията изобщо не са изисквания и при избора си работодателите предпочитат да наемат не някого с доказана квалификация, а някого, който отговаря на 1-2 от дългия списък с изисквания.
Не твърдя, че наблюденията ми се прилагат във всички фирми, но тези случки пътуват от уста на уста и кандидатстващите просто се подсигуряват - изпращат имейл, а после ако се налови - отказват.
П.С. Искрено се моля до сега да не съм губила времето на никой НR ама знае ли се 

 Не, не кандидатствайте отново всеки път като видите обявата. Аз вече познавам няколко десетки канддати само по името/снимката.  Не се и обаждайте--това дразни. Аз съм търпелива и обяснявам, но някои не са като мен.

Не Ви разбирам вторият въпрос. Искате да кажете, че ЧР-ите не гледат всички кандидати? Ако е така--да, възможно е ако са си намерили човек, а са забравили да свалят обявата.

Serenity, няма такова нещо като прекалено много изисквания. Сега ми става ясно защо гледам по 200 неотговарящи автобиографии на ден. А после се сърдят кандидатите защо никой не им се обажда. Не знам от коя уста на коя уста пътуват такива слухове, но те са пълна заблуда. Аз съм работила с много работодатели, които прибягват към нашите услуги защото не могат да се справят с многото автобиографии, които не отговарят на изискванията им.

И аз много мразя автобиографии, които са написани на латински или са смесени два езика. Обаче харесвам разнообразието. Не само този европейски формат, в който някои кандидати забравят да махнат текста в скобите (добавете името си, адреса си...)

Автобиографии съм получавала всякакви, вече нищо не може да ме изненада. Поне ще умра щастлива някои ден, че съм видяла всичко на този свят.

Не мразя да звънят кандидатите, но те не мислят, че ние виждаме доста автобиографии на ден, имаме интервюта, говорим и с много други хора. Няма как, за жалост, да запомним всички.

Масово не се четата обявите. Много мразя да получавам автобиографии, които отговарят на едно условие. Направо полудявам. Като пиша немски, не си чеша пръстите по клавиатурата. За жалост не мога да си обясня каква е тази практика, защо всеки "иска да се пробва". Вскъщност това прави много лошо впечатление. За целта повечето агенции си имат и черни списъци на кандидати.

Имам следното предвид-примерно обявата излиза днес, и аз докато си пиша автобиографията и мот. писмо и пускам след 1 час да речем.
И веднага по пощата ми връщат репорт , че съм 80 кандидат ,та идеята ми е успяват ли, и дали прочитат  всички CV-та ,било то и 180 на брой, или примерно само първите 50.
Надявам се по-ясно да съм го обяснила от първия път 
Благодаря.
Е , значи може и мен да познавате ,ако съм кандидатствала при вас, си пускам автобиографията всеки път. 

 klamerita, напълно те подкрепям. Отмина, явно, вече времето в което афтобиография се пише по "стандартния'' начин. Сега HR-ите искат да четат нещо по-различно. Затова се пишат есета на тема "Кой съм аз". Но явно са смешни. Всеки сайт за писане на афтобиография съветва "започнете със силните си страни", но за мен това е начало за Мотивационно писмо. Но знам ли  , може пък аз да съм с остарели разбирания.

Сега много попадам и на обяви със следните изисквания:

"СЛУЖИТЕЛИ СУПЕРМАРКЕТ

- КАСИЕРКИ
- ОБСЛУЖВАЩ МАГАЗИН
- ПЕКАРИ

ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТИТЕ:
- средно образование
- умения за работа в екип
- самодисциплина и организираност
- способност за работа под напрежение"

ами най-вероятно всеки може, та то вече ежедневието ни е под напрежение, но въпросът е Защо е необходимо и на кой му е нужно това? 
 

Способността да се работи под напрежение не я притежава всеки. Има си много прост тест за целта, който използваме много често.

mariqg, относно това за което сте попитала не мога да кажа, защото не знам как всички колеги работят. Лично на мен работата ми включва да отворя всички автобиографии. Но аз работя в голяма агенция. Големите компании също отварят всичко, или пък ползват агенции или и двете. За малките не мога да знам. Ако има УЧР, най-вероятно да. Ако няма--тогава нямам идея, само знам, че когато не си УЧР, то и не знаеш как се прави подбор. 

Много се надявам да се дава шанс на всички хора, та дори и минимален.

Моята работа е да търся таланта, затова отварям всички автобиографии. Факт е, че много често предлагам на кандидат друго, не това, за което е кандидатствал, защото аз по-добре виждам за какво е подходящ.

Има и такива, в които търся само това, което ми трябва. Така или иначе по-дългите автобиографии хващат окото. Тях ги чета, за да не изпусна нещо. Но при тези, на които например няма изброени задължения на една работа, или пък са написани непохватно, не обръщам внимание, освен ако няма това което искам като основно изискване. Тоест, един специалист подбор започва от най-важното нещо, а после минава към второто, третото и т.н. важни неща. Обикновено ги дефинираме като три основни. Ако ги надушите в обявата и ги сложите в автобиографията си, със сигурност ще си спечелите интервю. Бъдете креативни, защото аз не искам да се срещам с хора, които не могат да ми се представят чрез автобиографията си. И все пак го правя при този недостих на кадри.

Не съм много съгласна. Има хора, които не могат да работят под напрежение. Аз, например, блокирам при спешна работа. Просто блокирам, спирам да разсъждавам. Но има хора, които не се поддават на стреса и напрежението и вършат това, което се иска от тях бързо и качествено.


Тук, предполагам, че става въпрос за остарелия тип автобиография. Преди 14-15 години ни учеха на този образец.

Ей това пък ми е супер странно Подходящ е,ама само защото е звъннал един телефон и няма да бъде одобрен.
Искаш да ми кажеш,че когато съм си занесла автобиографията лично до конкретното място с цел да ме забележат измежду стотиците СВ-та,съм постигнала обратен ефект. Специално преди известно време кандидатствах в една агенция-пишеше,че искат човека да живее в квартала и понеже аз случайно отговарях на изискването,реших да се разходя и си занесох документите,като така се опитах да предизвикам интерес. По телефони не съм звъняла,но е факт,че не ми се обадиха дори за интервю от конкретното място,а отговарях и на всички останали изисквания и направо бях убедена,че ще ме вземат.
Честно казано наистина се отчайвам от подобни странни ваши си изисквания...
Не знам какъв свръх човек търсиш за почасова работа като продавач,но явно в момента се възползвате от ситуацията и си повишавате и без друго не малките изисквания.