Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 386
  • 771
# 210 6 септ. 2011, 15:05 ч.
Пак съм аз, значи мойта шефка ми отговори,че по закон нямам право да си ползвам годишната отпуска веднага след майчинството и поради тази цел трябва да си подам молбата от 1 септември,като те междувременно ще ме водат две седмици на работа, но с допълнително споразумение осигуровките ми да са на 500 лв.  Но аз доколокото знам никаде в закона не пише такова нещо, или греша?
Виж целия пост
# 211 6 септ. 2011, 17:03 ч.
Цитат на: ELIDNA в вт, 06 сеп 2011, 15:05
Пак съм аз, значи мойта шефка ми отговори,че по закон нямам право да си ползвам годишната отпуска веднага след майчинството и поради тази цел трябва да си подам молбата от 1 септември,като те междувременно ще ме водат две седмици на работа, но с допълнително споразумение осигуровките ми да са на 500 лв.  Но аз доколокото знам никаде в закона не пише такова нещо, или греша?


да,няма такова изискване
прилагат ти сценария,който предполагахме-да ти платят отпуската на 500 лв
Виж целия пост
# 212 6 септ. 2011, 18:03 ч.
Благодаря ти много Елфита, аз отговорих че не съм съгласна да подписвам нищо, че си искам отпуската след края на майчинството,че никой неможе да ме задължи да се върна на работа и за намаляване на осигуровките може да говорим след като ми изплати това което ми дължи като парички за двата месеца, казах и 4е си искам двете релани заплати, а не 2000 хил на които са ме осигурявали. А аз се чудя и незнам, след това като си пусна и една година неплатена отпуска, през тази една година работодателя всъщост какво плаща към държавата като осигуровки,за тях има ли значение дали сам на много или малко пари? И още веднъж благодаря, такава отзивчивост като в този форум никаде не съм срещала досега:)
Виж целия пост
# 213 6 септ. 2011, 18:09 ч.
Цитат на: ELIDNA в вт, 06 сеп 2011, 18:03
А аз се чудя и незнам, след това като си пусна и една година неплатена отпуска, през тази една година работодателя всъщост какво плаща към държавата като осигуровки,месечно здравна 16.80 лв -за тях има ли значение дали сам на много или малко пари?
Виж целия пост
# 214 7 септ. 2011, 12:58 ч.
Здравейте дами,имам един въпрос бях 2 години в майчинство до 16.05 след това ползвах платен отпуск до 30.06 и след това прекратихме договора по чл. 327 ,но работодателя все още не ми е платил за отпуската.До колкото знам е длъжен да ми плати .Ще съм благодарна ако някой ми разясни нещата .
Виж целия пост
# 215 7 септ. 2011, 13:01 ч.
Цитат на: didonkata в ср, 07 сеп 2011, 12:58
Здравейте дами,имам един въпрос бях 2 години в майчинство до 16.05 след това ползвах платен отпуск до 30.06 и след това прекратихме договора по чл. 327 ,но работодателя все още не ми е платил за отпуската.До колкото знам е длъжен да ми плати .Ще съм благодарна ако някой ми разясни нещата .

трябва да ти я платят-в запоповедта за прекратяване фигурираше,нали /добре е да фигурира/
обърни се към инспекцията по труда
Виж целия пост
# 216 8 септ. 2011, 23:36 ч.
Здравейте. На 12.09 малкия става на 1 година и разбрах, че трябва да попълня декларация и молба за платен отпуск до навършването на 2 години, тези документи ми даде работодателя и каза, че трябвало до 07.10 да му ги върна попълнени, защото 410 дни ми изтичали на 12.10. Въпросът ми е дали е така, защото по принцип терминът ми беше за 12.10.2010, но малкия се роди месец предварително на 12.09. Не трябва ли документите да се предадат сега до 12.09, след като тогава става на 1 годинка?
Виж целия пост
# 217 8 септ. 2011, 23:38 ч.
Цитат на: B_dbk в чт, 08 сеп 2011, 23:36
Здравейте. На 12.09 малкия става на 1 година и разбрах, че трябва да попълня декларация и молба за платен отпуск до навършването на 2 години, тези документи ми даде работодателя и каза, че трябвало до 07.10 да му ги върна попълнени, защото 410 дни ми изтичали на 12.10. Въпросът ми е дали е така, защото по принцип терминът ми беше за 12.10.2010, но малкия се роди месец предварително на 12.09. Не трябва ли документите да се предадат сега до 12.09, след като тогава става на 1 годинка?

едва ли работодателят ти е объркал 410 те ти дни
преброй ги сама-410 календарни дни от началото на 45 дневния ти болничен преди термин
не играе нито термина,нито датата на раждане
Виж целия пост
# 218 9 септ. 2011, 08:56 ч.
Ок. Благодаря. Аз мислех, че е ползвала не ползвала 45 дни преди раждането, те изгарят. Това означава ли, че ще ми плащат майчинските до октомври? И кога ще ми прекратят 270-те лв. когато малкия стане на 2години или пак се взема 1 година след изтичането на 410-те дни?
Виж целия пост
# 219 9 септ. 2011, 08:59 ч.
Цитат на: B_dbk в пт, 09 сеп 2011, 08:56
Ок. Благодаря. Аз мислех, че е ползвала не ползвала 45 дни преди раждането, те изгарят. Това означава ли, че ще ми плащат майчинските до октомври? не знам на кое казваш майчински.обезщетение ще получаваш докрая на 410 те дни И кога ще ми прекратят 270-те лв. когато малкия стане на 2години тогава -на втория РД отпуска за гл на дете ти приключва или пак се взема 1 година след изтичането на 410-те дни?
Виж целия пост
# 220 9 септ. 2011, 09:24 ч.
Хайде пак и аз с въпрос, че вчера от личен състав не можаха да ми дадат адекватен отговор.
 
Може ли след като ми изтече не платения отпуск за малкото дете по чл.167а , да пусна и 6м за голямото по този член?-(което е на 6г и не съм ползвала за нея отпуска по този член.) Нали отпускът по чл.167а е по 6м. за дете до навършване на 8г(за всяко от децата), или аз не чета правилно закона?  newsm78 И ако имам право и пусна не платена за каката, тя може да си ходи на градина докато съм в отпуск?-(Малко уточнения, че може и да са важни:майчинството с голямото ми беше при предишният работодател, след което бях на борсата и второто майчинство е при настоящият ми работодател.)Може ли този вид отпуск да се ползва  докато детето навърши 8г , и има ли значение дали си в една фирма или пет примерно? newsm78
Виж целия пост
# 221 9 септ. 2011, 09:35 ч.
Цитат на: nadia.76 в пт, 09 сеп 2011, 09:24

Може ли след като ми изтече не платения отпуск за малкото дете по чл.167а , да пусна и 6м за голямото по този член?-(което е на 6г и не съм ползвала за нея отпуска по този член.)

Да

Цитат на: nadia.76 в пт, 09 сеп 2011, 09:24

 И ако имам право и пусна не платена за каката, тя може да си ходи на градина докато съм в отпуск

Да

Цитат на: nadia.76 в пт, 09 сеп 2011, 09:24

(Малко уточнения, че може и да са важни:майчинството с голямото ми беше при предишният работодател, след което бях на борсата и второто майчинство е при настоящият ми работодател.)Може ли този вид отпуск да се ползва  докато детето навърши 8г , и има ли значение дали си в една фирма или пет примерно? [/size] newsm78

Няма значение при колко работодатели си работила и от къде си излязла в отпуск за отглеждане на детето. Неплатеният отпуск може да се ползва изцяло или на части до навършване на 8 г. на детето. За всяко от децата се полага по 6 м. за всеки един от родителите.
Виж целия пост
# 222 9 септ. 2011, 10:17 ч.
Цитат на: Белла Донна в пт, 09 сеп 2011, 09:35
Белла Донна    bouquet
Знаех си аз, че "кръчмарят" ми е стабилен  Joy, но за всеки случай да питам да не стане гаф.
И понеже явно пак сама ще трябва да си търся информация, да питам дали трябва да доказвам по някакъв начин, че не съм ползвала до сега не платена за каката? -имам някакви спомени за някаква сл.бележка ли беше или удостоверение от предишният работодател, че не е ползван отпускът, но съм го чела преди години, а нямам спомен къде.
Виж целия пост
# 223 9 септ. 2011, 10:42 ч.
Цитат на: nadia.76 в пт, 09 сеп 2011, 10:17
Цитат на: Белла Донна в пт, 09 сеп 2011, 09:35
Белла Донна    bouquet
Знаех си аз, че "кръчмарят" ми е стабилен  Joy, но за всеки случай да питам да не стане гаф.
И понеже явно пак сама ще трябва да си търся информация, да питам дали трябва да доказвам по някакъв начин, че не съм ползвала до сега не платена за каката? -имам някакви спомени за някаква сл.бележка ли беше или удостоверение от предишният работодател, че не е ползван отпускът, но съм го чела преди години, а нямам спомен къде.

Декларира се в заявлението, че не е ползван такъв вид отпуск за детето.
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентирано:


Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.

(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.

(3) Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.

(4) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.)

(5) В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.

(6) Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.

(7) (Нова - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нова - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието.

(8 (Предишна ал. 7 - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя.

Чл. 49а. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) В удостоверението по чл. 49, ал. 5 се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска.

(2) Удостоверението по ал. 1 се предоставя на работника или на служителя, когато:

1. това е необходимо за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ от другия родител/осиновител или от някой от родителите на майката или на бащата на детето в случаите по чл. 167а, ал. 2 и 3 КТ;

2. при прекратяване на трудовото правоотношение.

(3) Предоставянето на удостоверението на работника или на служителя се отразява в книгата по чл. 49, ал. 7.
Виж целия пост
# 224 9 септ. 2011, 11:06 ч.
Значи ако съм разбрала правилно, е достатъчно само да подпълня заявление за не платена по 167а като пиша името на каката,а в декларацията , че ползвам такъв отпуск за това дете за първи път. Без удостоверение по чл.49 ал.5 тъй като при предишният ми работодател не съм ползвала такава отпуска и няма досие  newsm78
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало