Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 386
  • 771
# 240 20 септ. 2011, 07:27 ч.
Цитат на: adinka01 в пн, 19 сеп 2011, 23:31
Момичета,четох досега,но нещо не ми стана ясно по моя въпрос. Малката ми дъщеря е на 1,7години и сега от края на септември тръгва на ясла.Аз се водя фиктивно на работа в една фирма,така че ползването на натрупания платен отпуск не е най-изгодния икономически вариант за мен. Мога ли да ползвам 6те месеца неплатен отпуск за гледане на дете(питам,защото на повечето места се уточнява,че е за деца от 2 до 8 години, а всъщност тя няма 2 години или се предполага,че до 2 години се ползва отпуск по майчинство,който аз пускайкия на ясла ще прекратя), докато тя свикне с яслата,а аз през това време ще си търся нова работа? Силно се надявам да сте ме разбрали и много ще се радвам да ми отговорите. Благодаря ви предварително!

не може да ползваш неплатения за гл на дете от 2 до 8 г,защото детето няма 2 г.тъй като си фиктино изгодните ти варианти са болничен или обикновен неплатен,от който само 30 дни се признават за стаж
като приключиш отношение с твоя работодател ще се запишеш на борсата  и ще взимаш 4 м по 140 лв.ако те съкратят,може и повече
Виж целия пост
# 241 20 септ. 2011, 08:53 ч.
Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ ♥    bouquet  благодаря за бързия отговор и моите разсъждения водеха до същото,но поне сега съм сигурна. Приятен и успешен ден на всички ви!
Виж целия пост
# 242 20 септ. 2011, 15:18 ч.
Здравейте,

имам следния проблем - на 23 септ ми свършва майчинството. Фирмата, в която работех вече функционира само на хартия и ми казаха, че не мога да се върна на работа. След като им казах да ми пуснат полагащата ми се платена отпуска шефа ми ми каза, че няма да ми я изплати  (фирмата не функционирала, нямала доходи и т.н). Какво мога да направя, за да си спестя нервите със започването на работа и гледането на кръв с шефовете (ако в краен случай се наложи да се явя на работа на 26 септ, защото още не съм си пуснала молбата)? Мога ли да си пусна неплатен отпуск от 26 септ (за него трябва ли предизвестие?) и докато съм в неплатен да си подам молбата за напускане? Доколкото разбрах Е ДЛЪЖЕН да ми изплати платената отпуска ако напускам по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 243 20 септ. 2011, 15:46 ч.
Цитат на: silvinia в вт, 20 сеп 2011, 15:18
Здравейте,

имам следния проблем - на 23 септ ми свършва майчинството. Фирмата, в която работех вече функционира само на хартия и ми казаха, че не мога да се върна на работа. След като им казах да ми пуснат полагащата ми се платена отпуска шефа ми ми каза, че няма да ми я изплати  (фирмата не функционирала, нямала доходи и т.н). Какво мога да направя, за да си спестя нервите със започването на работа и гледането на кръв с шефовете (ако в краен случай се наложи да се явя на работа на 26 септ, защото още не съм си пуснала молбата)? Мога ли да си пусна неплатен отпуск от 26 септ (за него трябва ли предизвестие?) и докато съм в неплатен да си подам молбата за напускане? Доколкото разбрах Е ДЛЪЖЕН да ми изплати платената отпуска ако напускам по взаимно съгласие.

за неплатения за гл на дете също трябва да подадеш молба 2 седмици по-рано.да те съкрати след като фирмата не функционира.ще ти е по-изгодно за борсата след това.натрупаната пл отпуска трябва да ти я изплати при всяко положение.консултирай се и с инспекцията по труда
Виж целия пост
# 244 20 септ. 2011, 16:44 ч.
Много ти благодаря Елфита   bouquet. Утре сутрин съм в Инспекцията - дано стигнем до някакво решение. Шефа ми е твърд - нямало да ми я изплати - явно ще трябва да стане по трудния начин.
А мога ли да изляза 2 седмици в болничен и докато съм в болничен да подам молба за платения? Доколкото знам ако е с 10 дневно предизвестие също не може да ми откаже да си я ползвам.
Аз затова търся варианти как да го направя. Става въпрос, че ме е осигурявал на почти 1000лв и ми се струва, че за мен е по-добре да си получа платения отпуск отколкото да се запиша на борсата - имам 45 дена платен отпуск.

  bouquet
Виж целия пост
# 245 20 септ. 2011, 16:59 ч.
Цитат на: silvinia в вт, 20 сеп 2011, 16:44
Много ти благодаря Елфита   bouquet. Утре сутрин съм в Инспекцията - дано стигнем до някакво решение. Шефа ми е твърд - нямало да ми я изплати - явно ще трябва да стане по трудния начин.
А мога ли да изляза 2 седмици в болничен и докато съм в болничен да подам молба за платения? Доколкото знам ако е с 10 дневно предизвестие също не може да ми откаже да си я ползвам.
Аз затова търся варианти как да го направя. Става въпрос, че ме е осигурявал на почти 1000лв и ми се струва, че за мен е по-добре да си получа платения отпуск отколкото да се запиша на борсата - имам 45 дена платен отпуск.

  bouquet

Здравей silvinia, той и да те съкрати и да те върне на работа, тази отпуска или трябва да ти я даде, или да ти я изплати (ако прекратите договора). Счетоводно тази отпуска се провизира за всяка следваща година, като разход за бъдещ период, именно в случаите ако фирмата спре дейност.

Друг е въпросът, че той може да те мотае, в такъв случай инспекцията, после съд, и със изпълнителния лист от съда - блокиране на сметки, частен съдебен изпълнител и т.н. 
Виж целия пост
# 246 20 септ. 2011, 17:17 ч.
  bouquet Добре, че има хора като теб! Благодаря ти!
Виж целия пост
# 247 21 септ. 2011, 09:50 ч.
Здравейте, момичета, много полезна тема! Досега четох, но не намерих отговор на някои от въпросите, които ме вълнуват. От 5.10. децата ми почват ясла и съм си подала молба за ползване на платен годишен отпуск, който е 80дни за 4 год. майчинство. Оказа се обаче, че работодателят имал право да ми откаже да си взема отпуска наведнъж или да го отложи. Въпросът ми е - мога ли да ползвам неплатен отпуск и по кой член да бъде - по чл.167а  (имаме и батко, който е на 3год) или друг? Работодателят има ли право да ми откаже ползването и на неплатения отпуск? Ще мога ли след използването на неплатения отпуск да се запиша за 4 месеца на борсата и да получавам обезщетение? Днес имаме среща с управителя на фирмата и се чудя какво да правя. Благодаря ви за помощта!
Виж целия пост
# 248 21 септ. 2011, 10:03 ч.
рабоотдателят може да ти отложи само и единствено 10 дни от пл отпуск за 2011 г.всичката друга отпуска назад трябва да ти я разреши
неплатения за баткото или за близнаците /чл 167 а/не може да ти го откаже.подаваш си заявлението две седмици по-рано от датата на ползване.
на борсата можеш да се запишеш,да,но тряба да напуснеш фирмата-това ли искаш ?
Виж целия пост
# 249 21 септ. 2011, 10:17 ч.
Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 1 сеп 2011, 10:03
рабоотдателят може да ти отложи само и единствено 10 дни от пл отпуск за 2011 г.всичката друга отпуска назад трябва да ти я разреши
неплатения за баткото или за близнаците /чл 167 а/не може да ти го откаже.подаваш си заявлението две седмици по-рано от датата на ползване.
на борсата можеш да се запишеш,да,но тряба да напуснеш фирмата-това ли искаш ?

Elfita, страхотна си! Отношенията ни са много влошени, така че ще напускам. Най-добрият вариант за мен беше да си използвам платения отпуск и след това да напусна и да отида на борсата, но най-добрият вариант за шефката ще е да напусна без да ми плащат нищо. Simple Smile Тя не само че не желае да ме пуска в платен отпуск, но и според политиката на фирмата, се изплащал само отпускът за първата година от майчинството. Ще се разправяме днес, дано стигнем до най-безболезнено решение и за двете страни. Ако имаш идеи как да подходя, цялата съм в слух. Simple Smile))
Виж целия пост
# 250 21 септ. 2011, 10:20 ч.
може първо да ползваш неплатения /6 м за баткото+6 м за мблизнаците/,защото по време на него ще ти върви стаж.после да напуснеш,но трябва да ти платят всичката натрупана пл отпуска при прекратяването на ТД.ако ти правят проблеми се обърни към инспекцията по труда.след като напуснеш ще се запишеш на борсата-4 м по 140 лв
Виж целия пост
# 251 21 септ. 2011, 10:28 ч.
Супер си! Направо сега ще си напиша молбата за неплатен и ще отида с нея на срещата. Не бях сигурна, дали неплатения ми се води стаж. Благодаря ти и успешен ден!
Виж целия пост
# 252 26 септ. 2011, 11:25 ч.
Извинявам се предварително ако е задавам моя въпрос, но наистина нямам време да чета, затова питам. Детето ми тръгна на детска градина. Мога ли да продължа да си ползвам неплатения отпуск по чл 167а до 8 годишна възраст на детето, независимо че то посещава градина. Благодаря Ви предварително!
Виж целия пост
# 253 26 септ. 2011, 11:38 ч.
Това казва Кодекса на труда

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

До 8 години означава, че детето може да е тръгнало и на предучилищна / училище и ти да взимаш от този неплатен отпуск за отглеждане на дете.
Виж целия пост
# 254 26 септ. 2011, 11:46 ч.
Цитат на: MissHappy в пн, 26 сеп 2011, 11:38
Това казва Кодекса на труда

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

До 8 години означава, че детето може да е тръгнало и на предучилищна / училище и ти да взимаш от този неплатен отпуск за отглеждане на дете.

Благодаря ти! Именно този текст малко ме притесни, защото никъде не е разяснено какво означава заведение на пълна държавна издръжка.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало