Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 387
  • 771
# 330 23 ноем. 2011, 09:55 ч.
♥Elfita♥, имам нужда от твоя съвет   bouquet

Януари'2012 ми изтича майчинството. Във фирмата, в която работя настъпиха много промени и съкращения и по всяка вероятност мен ме чака същото. Мисля  да си ползвам ПГО, след това 6 мес неплатен. Въпросът ми е - имат ли право да ми откажат да ползвам отпуска си и направо да ме съкратят? По договор трябва да имам 1 мес. предизвестие, ама знам ли какво ще направят newsm78

Иска ми се поне тези 6мес да ми върви и стаж и осигуровки, поне за това да не мисля и да търся друга работа през този период.

Благодаря ти!
Виж целия пост
# 331 23 ноем. 2011, 13:06 ч.
да
могат да инициират съкращение  с разрешение на инспекцията по труда
Виж целия пост
# 332 23 ноем. 2011, 18:57 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в чт, 10 ное 2011, 11:04
Цитат на: Cutie_Honey в чт, 10 ное 2011, 10:48
Не съм много наясно как се изчислява среднодневно брутно трудово възнаграждение? Може ли някой да ми каже как става това? Преди майчинството бях осигурявана на 355, като взимах и допълнително 40 лв за натрупан стаж.  Когато излязох платен отпуск преди майчинството-юли 2009, ми преведоха 390 лв. А сега септември ми платиха към 160-170 лв, а за октомври и 9 дни от ноември-200 лв. Все още не схващам дали работодателят ми е изплатил по-малко или не? Ако все пак ме е излъгал с паричките, къде да се оплача? Благодаря!

да,по-малко са ти платили.пл отпуск се плаща въз основа на последния месец,в който имаш отработени 10 работни дни.т.е заплатата от преди майчинството ти.нали не си разписвала някакво намаляване на заплатата?
можеш да запознаеш счетоводството със следното

КТ

Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.


Здравей, ♥Elfita♥ , ето и продължението на моят проблем с платения отпуск. Отидох при счетоводителката, казах й ,че има проблем и тя отвърна, че ще оправи всичко до 2 дни. Наистина звънна ми  и ми каза, че ще ми изплатят още 108-115 лв, досега ми бяха изплатили общо 360 лв за 2 месеца и 4 дни. Така се получава, че за периода от 5 септември до 9 ноември ще взема общо към 470 лв. Обаче, има нещо, което пак ме тревожи. Объркала съм, се, че съм осигурявана на 355, било е на 335 лв, но в договора ми пише, че за всяка отработена година ми се полагат 0.6 % от месечния оборот на магазина. Не знам колко е ,но  преди взимах  390 лв. Казах това на счетоводителката и я попитах дали е взела и това предвид, тя каза ,че знае, но са се вдигнали осигуровките от 8 на 12 % и затова ще взема сума по-различна от тази , която взех за платения ми отпуск 2009 г. Но пък чак такава разлика-близо 300 лв за два месеца?Обърка ме и още нещо, каза ми ,че работодателят ме осигурява на 400 лв и се чудя какво е това разминаване в цифрите? Вече съм доста объркана, не разбирам нищо от счетоводство и те моля да ми помогнеш пак като ми кажеш този път дали всичко е точно. Само да добавя, че плащането на осигуровките не ги поемам аз изцяло, а половината поема фирмата(поне така пак по думите на счетоводителката).Моля за помощ! Simple Smile
Виж целия пост
# 333 1 дек. 2011, 13:14 ч.
Имам съществено въпрос, на който Гуг не помогна.  ooooh!

По чл. 167а : (4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;


Как и къде е регламентирано какво е "едно домакинство с него" ?
- Постоянен адрес?
- Настоящ адрес?
- Как това се доказва пред работодател?

предварително ОГРОООРМНО Благодаря
Виж целия пост
# 334 1 дек. 2011, 13:17 ч.
с декларация,в която декларираш,4е не живеете в едно домакинство
Виж целия пост
# 335 1 дек. 2011, 14:22 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в чт, 01 дек 2011, 13:17
с декларация,в която декларираш,4е не живеете в едно домакинство
Елфита, благодаря ти.
Но това на моята работодателка няма да й стигне  Twisted Evil. Тя накара мъжа ми да й дойде на крака и да й представи лична карта за да му сверяла името  #Cussing out в декларацията, която върви с искането за този отпуск.

А постоянния му и настоящ адрес са същите като моите и на децата. Какво е нужно да се направи, когато насреща си имаш доста повярвал си във властта шеф-чиновник?
Виж целия пост
# 336 1 дек. 2011, 14:26 ч.
няма как да не й стигне-в закона е посочено,че е с декларация.да не се прави на по-голяма от закона
искаш ли извадка на члена да й го покажеш и да не се прави на важна

ако ти прави спънки,се консултираш с инспекцията по труда
Виж целия пост
# 337 1 дек. 2011, 15:10 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в чт, 01 дек 2011, 14:26
искаш ли извадка на члена да й го покажеш и да не се прави на важна

  Peace искаааам   bouquet

ако ти прави спънки,се консултираш с инспекцията по труда
2 пъти се консултира с Инспекцията по труда, от там ми казаха, че реално съм длъжна да занеса всички документи, които ми изиска работодателя по доказване на правото ми на този отпуск....
Виж целия пост
# 338 1 дек. 2011, 15:53 ч.
Lioness ,

КТ


Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(Sunglasses Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.[/size]


но това предполагам си го чела.не мога да намеря това,че се доказва с декларация
колежките да помагат
Виж целия пост
# 339 2 дек. 2011, 09:30 ч.
По закон се полагат 6мес на теб и 6мес на таткото.
В моят случай с бащата сме в брак . Подадох декларация в личен състав, че таткото се отказва от тези 6 месеца в моя полза и няма да ги използва, и по този начин излязох 1 година в неплатен отпуск.
Преди това се консултирах с адвокат, който каза, че в закона пишело така, но по тълкувание можело.Имало такава практика.
Виж целия пост
# 340 2 дек. 2011, 16:17 ч.
Здравейте, искам нещо да попитам, след изтичане на платеното майчинство от 2г.,не искам веднага да се връщам на работа първо си ползвам натрупаната отпуска или първо ползвам 6м.неплатено майчинство което ми се полага и след това натрупаната отпуска? Защото ми заявиха, че натрупаната отпуска е хубаво да я изчистя преди да се върна, защото можело иначе да не мога да я ползвам. И последно от тези 6м.може ли да ползвам по-малко или трябва всичките?
Виж целия пост
# 341 2 дек. 2011, 19:46 ч.
denito2 ,първо ползваш натрупаната отпуска.Неплатения може да го пускаш на части,но не по-малко от 5 дни наведнъж
Виж целия пост
# 342 2 дек. 2011, 20:19 ч.
Благодаря за отговора.Не по малко от 5дни и еднократно нали така?
Виж целия пост
# 343 2 дек. 2011, 21:58 ч.
А по повод на тези "минимум" 5 работни дни - може ли да се пускат от понеделник до петък и примерно да пусна 4 заявления за от понеделник до петък (когато са работните дни) за конкретния месец, а съботите и неделите да не ми "изяждат" отпуската, която се брои в календарни дни?
Виж целия пост
# 344 3 дек. 2011, 23:10 ч.
Излиза значи,че и да нямаш брак с бащата пак имаш право само на 6м неплатена при условие,че живеете в едно домакинство и сега какво,да ходя и да попълвам лъжлива декларация,че не живеем заедно ли???В преброяването миналата година си попълнихме,че живеем заедно,само,че той се води на адреса на родителите си,а аз на моите-в такъв случай? Благодаря ви предварително  Praynig
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало