Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 389
  • 771
# 450 3 апр. 2012, 15:07 ч.
Благодаря за отговора. Simple Smile Сега намерих това в нета:

Върху платеният годишен отпуск, когато се ползва, се дължат осигуровки и данък все едно лицето получава възнаграждение по трудов договор и се зачита за стаж и пенсия. Върху изплатеното обещетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи само ДОД без осигуровки и не се зачита за стаж или пенсия.

Ако това наистина е така, то значи по-изгодно от фин. гледна точка е да не си използвам отпуската, а да напусна.  Simple Smile
Виж целия пост
# 451 3 апр. 2012, 17:46 ч.
Здравейте, на 22 август 2012та  детето ми става на 2 години и съответно ми изтича майчинството. Имам натрупани отпуски за 2010, 2011 и разбира се за 2012та, през която се връщам на работа. В началото на тази година, когато се изготвяха графици за отпуските разговарях с работодателят ми, като той ми каза, че ще ми разреши да ползвам първо цялата отпуска за 2012та, а после и тази за 2010. Отпуската за 2011та да съм я ползвала по-късно, можело да я отлагам до 2014 та година.Аз тогава не възразих, още повече, че имаше много време,  а и не бях наясно как стои върпоса със старите отпуски. Сега като чета тук оставам  с друго впечатление. Моля за отговор прав ли е работодателя и ако не /както предполагам, че  е/, как да го оборя. т.е. в кой текст е уредено. Знам, че имаше и решение на Конституционния съд по случая с отпуските.Ще съм благодарна  да ми посочите нормативна уредба, с която да го убедя да ми даде накуп всичка
та платена отпуска, вкл. и тази за 2011 та година. Вариантът с инспекцията по труда при мен не стои, тъй като не желая да се конфронтирам с работодателя си. Предварително ви благодаря.
Виж целия пост
# 452 4 апр. 2012, 13:15 ч.
Тъй като реших да напусна, след като ми изтече майчинството, сега ме вълнува молбата за напускане по чл. 325, ал. 1 ли да е?  Thinking
Виж целия пост
# 453 12 апр. 2012, 10:48 ч.
Цитат на: Viva_123 в вт, 03 апр 2012, 14:55
Цитат на: Rossi_84 в вт, 03 апр 2012, 14:42
Здравейте! Ще съм ви много благодарна, ако ме посъветвате.
На 02.05. ми изтича 2 год. майчинство. Няма да се върна на работа, но се чудя как да постъпя с натрупаните платени отпуски. Дали да напусна още сега и да ми ги изплатят накуп, или да си ги използвам първо и тогава да напусна? Кое е по-добре и ще има ли някаква разлика в сумите при двата случая?
Ако си използваш натрупаните отпуски ще имаш още няколко месеца за стаж.
Ако ти ги изплатят като обезщетение се дължи само данък върху тях.
Данъка върху брутната или нетната сума е?
Работодателят брутната или нетната сума дължи на работника, когато изплаща отпуските като обезщетение?
Виж целия пост
# 454 12 апр. 2012, 17:33 ч.
Цитат на: Rossi_84 в ср, 04 апр 2012, 13:15
Тъй като реших да напусна, след като ми изтече майчинството, сега ме вълнува молбата за напускане по чл. 325, ал. 1 ли да е?  Thinking


Щом ще напускаш доброволно е по този член, с един месец предизвестие (зависи от договора).

Цитат на: ##bvlgari## в чт, 12 апр 2012, 10:48
Цитат на: Viva_123 в вт, 03 апр 2012, 14:55
Цитат на: Rossi_84 в вт, 03 апр 2012, 14:42
Здравейте! Ще съм ви много благодарна, ако ме посъветвате.
На 02.05. ми изтича 2 год. майчинство. Няма да се върна на работа, но се чудя как да постъпя с натрупаните платени отпуски. Дали да напусна още сега и да ми ги изплатят накуп, или да си ги използвам първо и тогава да напусна? Кое е по-добре и ще има ли някаква разлика в сумите при двата случая?
Ако си използваш натрупаните отпуски ще имаш още няколко месеца за стаж.
Ако ти ги изплатят като обезщетение се дължи само данък върху тях.
Данъка върху брутната или нетната сума е?
Работодателят брутната или нетната сума дължи на работника, когато изплаща отпуските като обезщетение?

Обезщетението и данъкът при отпуските е върху брутната заплата.
Виж целия пост
# 455 16 апр. 2012, 14:54 ч.
Четох назад и се обърках Crazy - няколко пъти пишете, че бащата може да прехвърли на майката 5 месеца от полагаемия му се неплатен отпуск за отглеждане на дете, а нали и той има право на 6 месеца? защо само 5 месеца да се прехвърлят newsm78 правя си сметката ако не приемат дребния в ясла Simple Smile И ако ползвам и татковия неплатен отпуск - по време на него трупа ли ми се и платен newsm78 Благодаря предварително за отзивчивостта - трябва да се подготвя добре преди да се изправя срещу "злата жена" в службата Laughing много мрази някой да ползва отпуски свързани с деца (няма такива и заради това хич не може да ми влезне в положение).

И последно питане  bouquet - приятелка ми каза, че от работата И били разрешили да си тръгва до 1 час по-рано (имало някаква законова предпоставка за това) за да си взима детето от градина - някой знае ли за какво става въпрос и важи ли и за тези, които са на служебни правоотношения newsm78  bouquet
Виж целия пост
# 456 19 апр. 2012, 09:16 ч.
Само 5 м можем да вземем от бащата,такъв е закона   Sad,смята се за стаж,целият период от 11м неплатен,освен това по закон се полага и по 1м неплатен отпуск на година,който също се зачита за стаж и евентуално с него можеш да си удължиш периода до 12м.Относно по-късото работно време и аз подочух нещо такова,но май става само ако работодателят се съгласи(а колко ще го направят) и разбира се мисля ти намаляват заплатата(е то няма как),но нека който е по-запознат да пише как стоят нещата  Hug
Виж целия пост
# 457 23 апр. 2012, 23:01 ч.
Здравейте! Много моля за бърз отговор, защото утре ще разговарям с началството.
Детето ми е родено на 12.06.2009г. Миналата год. се върнах на работа, но той започна да боледува и така си изчистих платените отпуски. Взех си 6мес. неплатен, като по настояване на работодателя тази година си ползвах и последния платен от миналата. Върнах се на работа на 19 април с уговорката, че ще си взимам детето от градина. Държа да отбележа, че работното време е от 8 до 19 ч. Днес шефката ме уведоми, че иска да ме махне. Имам около 9 годишен стаж във фирмата. Знам, че няма право да ме съкрати, защото детето не е навършило 3. Ако се съглася на взаимно съгласие, какво мога да получавам от борсата? И имам ли друг вариант, като например ползване на платен отпуск за 2012 година?
Отново моля Елфита за бърз отговор, защото не искам да ме уволни дисциплинарно за неявяване, а да отида и да знам какви права имам.   bouquet
Виж целия пост
# 458 23 апр. 2012, 23:13 ч.
Цитат на: tzifff в пн, 23 апр 2012, 23:01
Ако се съглася на взаимно съгласие, какво мога да получавам от борсата? И имам ли друг вариант, като например ползване на платен отпуск за 2012 година?
Отново моля Елфита за бърз отговор, защото не искам да ме уволни дисциплинарно за неявяване, а да отида и да знам какви права имам.   bouquet

по взаимно съгласие ще получаваш 4 м по 120лв.искай да те съкратят,тогава продължителността на борсата ще ти е 8 месеца.а размера се изчисля 60 процента от осигуровките 24 м назад.много по-изгодно ще ти е.явявай се на работа и шефката да направи постъпки за съкращение.не подписвай по взаимно съгласие
иначе може да си вземеш неплатен отпуск за гл на дете 5 м от бащата.пл отпуск за 2012-само ако ти разрешат от работата
Виж целия пост
# 459 24 апр. 2012, 00:03 ч.
Благодаря ти много Hug! Още не съм сигурна как да постъпя, детето ми в момента е болно. Мога ли да си взема болничен, докато реша?
 И другото е, че фирмата е без счетоводител в момента. Не знам дали се внасят редовно осигуровки. Принципно съм склонна на взаимно съгласие, защото не искам да създавам повече напрежение, шефката ми е особено нервна. Бившата счетоводителка на фирмата ме посъветва да се съглася и да си намеря фирма, която да ме вземе за седмица и после да ме съкрати. Съмнявам се, че с дете до 3год. няма да се съгласят. Много ми е трудно да реша, със смесени чувства съм към ръководството и затова се колебая.
Виж целия пост
# 460 24 апр. 2012, 07:30 ч.
Цитат на: tzifff в вт, 24 апр 2012, 00:03
Благодаря ти много Hug! Още не съм сигурна как да постъпя, детето ми в момента е болно. Мога ли да си взема болничен, докато реша?
 И другото е, че фирмата е без счетоводител в момента. Не знам дали се внасят редовно осигуровки. Принципно съм склонна на взаимно съгласие, защото не искам да създавам повече напрежение, шефката ми е особено нервна. Бившата счетоводителка на фирмата ме посъветва да се съглася и да си намеря фирма, която да ме вземе за седмица и после да ме съкрати. Съмнявам се, че с дете до 3год. няма да се съгласят. Много ми е трудно да реша, със смесени чувства съм към ръководството и затова се колебая.

разбира се,че имаш право на болничен
другата фирма  е добър вариант,но знаеш че си под защита сега.след 19 юни няма да е така.
това че шефката е нервна не е причина да приемаш неизгодно предложение-мисли и за себе си
Виж целия пост
# 461 24 апр. 2012, 09:50 ч.
Да, но да речем, че разтакаваме нещата до 12 юни. Тя после може да ме съкрати или уволни. Реших да си взема болничния и да помисля добре какво да предприема. Елфита, много ти благодаря. Hug
Виж целия пост
# 462 24 апр. 2012, 09:54 ч.
Цитат на: tzifff в вт, 24 апр 2012, 09:50
Да, но да речем, че разтакаваме нещата до 12 юни. Тя после може да ме съкрати или уволни. Реших да си взема болничния и да помисля добре какво да предприема. Елфита, много ти благодаря. Hug

след като детето ти направи 3 г могат да те освободят от работа /с предизвестие или без предизвестие като тогава ще имаш парична компенсация заради не спазено предизвестие/ или да те съкратят,без да се налага да искат разрешение от инспекцията по труда,защото детето ти е над 3 години вече
Виж целия пост
# 463 24 апр. 2012, 10:33 ч.
Здравейте!Изчетох всичко,но съвсем се обърках.Моля,ако може някой да ми отговори на въпроса!Детето ми прави 2 години май месец 2012г.,с бащата живеем заедно,но нямаме брак.След изтичането на полагаемия ми се платен годишен отпуск на колко неплатен имам право , плащат ли се здравни осигуровки и счита ли се стаж?

Благодаря ви!
Виж целия пост
# 464 24 апр. 2012, 10:38 ч.
Цитат на: sesilbg в вт, 24 апр 2012, 10:33
Здравейте!Изчетох всичко,но съвсем се обърках.Моля,ако може някой да ми отговори на въпроса!Детето ми прави 2 години май месец 2012г.,с бащата живеем заедно,но нямаме брак.След изтичането на полагаемия ми се платен годишен отпуск на колко неплатен имам право 6 м твои и 5 м от бащата  , плащат ли се здравни осигуровки-да,рабатодателят ги плаща  и счита ли се стаж да ?

Благодаря ви!
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало