Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 389
  • 771
# 600 7 ноем. 2012, 16:45 ч.
Цитат на: baraev в ср, 07 ное 2012, 16:27
Здравейте, синът ми навършва 2 годинки на 12 декември. Днес на жена ми са и казали от работата, че вече е в неплатен отпуск Shocked Един от въпросите ми е дали някой знае защо от сега толкова рано (до 12-ти декември има още време), и другия въпрос ми е има ли някой закон или наредба на която работодателя на жена ми може да се позове и да я накарат да си вземе първо неплатения отпуск а чак после платения? Благодаря на отзовалите се  Simple Smile

Работодателят на жена ти не може да я лиши от правото на отпуск за гледане на дете. Той продължава, докато детето навърши 2 години, ако не посещава детско заведение. Не могат да я накарат да ползва първо неплатен отпуск, това е въпрос на желание от нейна страна.
Виж целия пост
# 601 7 ноем. 2012, 18:10 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 07 ное 2012, 16:45
Цитат на: baraev в ср, 07 ное 2012, 16:27
Здравейте, синът ми навършва 2 годинки на 12 декември. Днес на жена ми са и казали от работата, че вече е в неплатен отпуск Shocked Един от въпросите ми е дали някой знае защо от сега толкова рано (до 12-ти декември има още време), и другия въпрос ми е има ли някой закон или наредба на която работодателя на жена ми може да се позове и да я накарат да си вземе първо неплатения отпуск а чак после платения? Благодаря на отзовалите се  Simple Smile

Работодателят на жена ти не може да я лиши от правото на отпуск за гледане на дете. Той продължава, докато детето навърши 2 години, ако не посещава детско заведение. Не могат да я накарат да ползва първо неплатен отпуск, това е въпрос на желание от нейна страна.


Благодаря за отговора, аз всъщност изглежда съм постнал и тема (това пък как стана), та ето комуникацията до тук:

Здравейте, синът ми навършва 2 годинки на 12 декември. Днес на жена ми са и казали от работата, че вече е в неплатен отпуск Shocked Един от въпросите ми е дали някой знае защо от сега толкова рано (до 12-ти декември има още време), и другия въпрос ми е има ли някой закон или наредба на която работодателя на жена ми може да се позове и да я накарат да си вземе първо неплатения отпуск а чак после платения? Благодаря на отзовалите се   Simple Smile

Цитат на: Zl-76 в Ср., 07 Ноем. 2012, 16:31
Отпускът се дава и ползва след молба на работника / служителя.

Как така неплатен? Подала ли е заявление за такъв?


Не е подавала нищо, тепърва мислехме да отива и да пита какво трябва да се подаде или направи за да си пусне първо платения а после и неплатения отпуск. Колко време преди края на майчинството и трябва да подаде молба (по-назад в темата четох че седмица, 10 дена или повече)? Тя работи за доста некоректен държавен работодател и можем да очакваме всичко от тях!

Още един въпрос, майчинските трябва да и ги плащат до 12 декември, нали?


Цитат на: Zl-76 в Ср., 07 Ноем.
да, до 12 включително, после би трябвало да се върне на работа, да и актуализират заплатата, т.е. да работи мин. 10 работни дни и после да си пусне платения отпуск, след това евентуално неплатен.
Не знам дали за държавните служители е точно така.

Всичко се подава при работодателя, няма как да е в отпуск без молба и Заповед за отпуск - какъвто и да отпускът. Може дори да представи болничен на 13.12.2012-



Благодаря ти много за отговорите, утре отиваме да се разправяме   #Cussing out #2gunfire

Жена ми се обадила пак, и този път и казали, че от 13.12.2012 е в неплатен отпуск. Според мен се опитват да я притиснат да не си взима първо платения   Thinking

А относно това: 'Има ли някой закон или наредба на която работодателя на жена ми може да се позове и да я накарат да си вземе първо неплатения отпуск а чак после платения?' случайно да си наясно или някой който знае моля да даде мнение.


Цитат на: Zl-76 в ср, 07 ное 2012, 18:08
Няма такъв закон.

Отпуските се уреждат с Кодекса на труда, Наредбата за работното време , почивките и отпуските.

Значи, не знам каква им е практиката, но трябва да бъде изчистен платеният отпуск, не трябва да се натрупва.

Ако не работи 10 дни, то базата за изчисляване е предходен месец, в който има отработени мин. 10 раб. дни, което значи месецът преди да излезе в болничен.

Пак казвам, лицето е това, което предявява желание за отпуск (платен, неплатен, за гледане на дете и т.н.) пред работодателя.

Работодателя може да пусне всички едновременно в отпуск примерно, но това е друго - производствена необходимост и т.н., за вашия случай според мен не важи.
Виж целия пост
# 602 7 ноем. 2012, 21:39 ч.
Мами, имаме ново 20 Simple Smile. Жена ми като доктор химик има 30 дни годишен платен отпуск. Да ама и казали, че за по време на майчинството има само по 20 Shocked, защото през тези две години, тя като не е на работа не била изложена на вредните химии с които се занимава, и така видиш ли ти имала вече само по 20 дни, едва ли не само за това преди е имала по 30. Някой да е наясно с това дали наистина е така?

Моето разбиране е, че платения годишен отпуск се определя според длъжността която заемаш и колко стар служител си, и майчинството най-малко би трябвало да може да го променя  newsm78.
Виж целия пост
# 603 7 ноем. 2012, 21:54 ч.
Отпускът се договаря в трудовият договор. Основният е мин. 20 дни. Могат да бъдат договорени допълнителни дни в Колективен трудов договор - като дни за деца, трудов стаж и др. Компенсационни дни за вредни условия, ненормиран работен ден и други важат обикновено пропорционално на отработеното време през годината, т.е. ако не е работила може да няма право на тези допълнителни дни. Тъй че е съвсем възможно да и се полагат тези 20 + евентуално за стаж и дете до 18 години, ако има КТД (колективен трудов договор).
Виж целия пост
# 604 8 ноем. 2012, 11:39 ч.
Здравейте! 6-месечният ми неплатен отпуск свършва. Ако прекратим трудовото правоотношение , то дали бих могла да ползвам обезщетение за безработица? (при положение, че съм ползвала последно такова обезщетение до април 1012 г.).
Виж целия пост
# 605 8 ноем. 2012, 18:31 ч.
Цитат на: Zl-76 в ср, 07 ное 2012, 21:54
Отпускът се договаря в трудовият договор. Основният е мин. 20 дни. Могат да бъдат договорени допълнителни дни в Колективен трудов договор - като дни за деца, трудов стаж и др. Компенсационни дни за вредни условия, ненормиран работен ден и други важат обикновено пропорционално на отработеното време през годината, т.е. ако не е работила може да няма право на тези допълнителни дни. Тъй че е съвсем възможно да и се полагат тези 20 + евентуално за стаж и дете до 18 години, ако има КТД (колективен трудов договор).

Оказа се, че тъй като не е работила през тези две години, по очевидни причини, няма право на 30 а на 20 дни платен.

За отпуската се съгласили да си ползва първо платената, но трябва да отработи 10 дена.

Още веднъж благодаря на отзовалите се Simple Smile
Виж целия пост
# 606 10 ноем. 2012, 19:17 ч.
    Здравейте!
 Имам въпрос,търсих,но не намерих подобен на моя,затова ще попитам.
 Та ситуацията е следната,2010г излязох по майчинство за сина ми,после забременях пак и се получи застъпващо майчинство.Бебето е на 6 месеца,но аз искам да се върна на работа.Работодателя ми каза,че трябвало да подпълня три молби,за връщане на работа,за изплащане на половината майчинство за бебо и за изплащане на отпуските.Въпроса ми е,относно отпуските,сега при постъпване на работа ли ще ми ги изплатят всичките за 2010,2011 и 2012г,също на веднъж ли ги изплащат и как се смятат,в смисъл колко пари са за тези три години,при полагащи ми се 20 дни платен годишен отпуск?Последните 10 дни,който съм работила там,бяха март 2010г,осигуряват ме на 2.50лв на час.
 Много ще съм благодарна,ако някой сподели.
 Приятна вечер  Simple Smile
Виж целия пост
# 607 10 ноем. 2012, 19:59 ч.
Цитат на: Moni_bonboni в сб, 10 ное 2012, 19:17
    Здравейте!
 Имам въпрос,търсих,но не намерих подобен на моя,затова ще попитам.
 Та ситуацията е следната,2010г излязох по майчинство за сина ми,после забременях пак и се получи застъпващо майчинство.Бебето е на 6 месеца,но аз искам да се върна на работа.Работодателя ми каза,че трябвало да подпълня три молби,за връщане на работа,за изплащане на половината майчинство за бебо и за изплащане на отпуските.Въпроса ми е,относно отпуските,сега при постъпване на работа ли ще ми ги изплатят всичките за 2010,2011 и 2012г,също на веднъж ли ги изплащат и как се смятат,в смисъл колко пари са за тези три години,при полагащи ми се 20 дни платен годишен отпуск?Последните 10 дни,който съм работила там,бяха март 2010г,осигуряват ме на 2.50лв на час.
 Много ще съм благодарна,ако някой сподели.
 Приятна вечер  Simple Smile
Ако се върнете сега попълвате само молба за прекъсване на отпуска за бременност и раждане. Нямате право на 1/2 майчинство докато не изтекат 410 дни за второто дете и ако първото е навършило 2 год. Отпуските се изплащат само при прекратяване на труд. договор.
Виж целия пост
# 608 10 ноем. 2012, 20:13 ч.
Цитат на: Viva_123 в сб, 10 ное 2012, 19:59
Цитат на: Moni_bonboni в сб, 10 ное 2012, 19:17
    Здравейте!
 Имам въпрос,търсих,но не намерих подобен на моя,затова ще попитам.
 Та ситуацията е следната,2010г излязох по майчинство за сина ми,после забременях пак и се получи застъпващо майчинство.Бебето е на 6 месеца,но аз искам да се върна на работа.Работодателя ми каза,че трябвало да подпълня три молби,за връщане на работа,за изплащане на половината майчинство за бебо и за изплащане на отпуските.Въпроса ми е,относно отпуските,сега при постъпване на работа ли ще ми ги изплатят всичките за 2010,2011 и 2012г,също на веднъж ли ги изплащат и как се смятат,в смисъл колко пари са за тези три години,при полагащи ми се 20 дни платен годишен отпуск?Последните 10 дни,който съм работила там,бяха март 2010г,осигуряват ме на 2.50лв на час.
 Много ще съм благодарна,ако някой сподели.
 Приятна вечер  Simple Smile
Ако се върнете сега попълвате само молба за прекъсване на отпуска за бременност и раждане. Нямате право на 1/2 майчинство докато не изтекат 410 дни за второто дете и ако първото е навършило 2 год. Отпуските се изплащат само при прекратяване на труд. договор.
  Много благодаря!Ми първото детенце е на 2г и 6 месеца,а бебето на 6 месеца.Казаха ми,че имам право на половината майчинство за бебето.Шефа ми ми каза,че отпуските,ще ми се изплатят сега,затова попитах,но явно чак след като напусна.
Виж целия пост
# 609 13 ноем. 2012, 08:24 ч.
Здравейте,
прегледах последните няколко страници, но не намерих отговор на това, което ме интересува, а именно - длъжна ли съм за използвам натрупания платен отпуск наведнъж или имам право да го взимам разпокъсано? аз искам да си разполагам с дните и да ги взимам, когато ми трябва, затова се опасявам да не ме принудят да ги използвам накуп
Виж целия пост
# 610 25 ноем. 2012, 14:43 ч.
Здравейте,
на 04.01 ми изтича 2-та година.интересува ме ако пусна болничен от 5.01 до края на месеца ще ми се актуализира ли заплатата?
и още нещо-ако през тези 2 години мин.осигурителен праг за професията е станал по-голям от заплатата,която съм взимала преди,то кое ще важи при изплащането на платения отпуск(това отделно от горни въпрос.
благодаря предварително
Виж целия пост
# 611 25 ноем. 2012, 17:50 ч.
Цитат на: vladka_sun в нд, 25 ное 2012, 14:43
Здравейте,
на 04.01 ми изтича 2-та година.интересува ме ако пусна болничен от 5.01 до края на месеца ще ми се актуализира ли заплатата? не
и още нещо-ако през тези 2 години мин.осигурителен праг за професията е станал по-голям от заплатата,която съм взимала преди,то кое ще важи при изплащането на платения отпуск заплатата(това отделно от горни въпрос.
благодаря предварително
Виж целия пост
# 612 29 ноем. 2012, 18:08 ч.
Здравейте! Искам да попитам отпуск по член 168 може ли да се прехвърли да се ползва в следващата година?
Виж целия пост
# 613 29 ноем. 2012, 18:36 ч.
Цитат на: kativita в чт, 29 ное 2012, 18:08
Здравейте! Искам да попитам отпуск по член 168 може ли да се прехвърли да се ползва в следващата година?

Този отпуск може да се отлага за следващата година по реда на чл. 176 от Кодекса на труда и може да се ползва на части. Но правото на отпуск имат само тези майки, които членуват в синдикат, страна по колективен трудов договор, или са се присъединили към него. И когато в колективния трудов договор или в индивидуалния изрично е уговорен този отпуск.
Виж целия пост
# 614 29 ноем. 2012, 18:56 ч.
Да, аз съм член на синдикалната организация и той е договорен в нашия КТД, но днес ми казаха,че понеже е допълнителен трябва да се ползва в годината за която е. Това е така за другия ни отпуск по чл.156-за вредни условия, но се изненадах, че и за този е така и за това питам.Досега винаги си използвах цялата отпуска, но понеже ми останаха 5 дни,а 2 -та са по чл.168 и исках през ваканцията през януари да ги ползвам.
Благодаря и утре ще им кажа,че не е така.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало