Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 91 449
  • 771
# 765
Дали мога да изляза в болничния за бременността след отпуската и дали могат да ме съкратят от работата?

Може да ползваш болничен,да.Само намери лекар,който да ти издава.Могат да те съкратят с разрешение на инспекцията по труда.Какви обезщетение ще трябва да ти плаща работодателят ти?  newsm78
Виж целия пост
# 766
Може да ползваш болничен,да.Само намери лекар,който да ти издава.Могат да те съкратят с разрешение на инспекцията по труда.Какви обезщетение ще трябва да ти плаща работодателят ти?  newsm78
[/quote]


Имам предвид, че ще поеме 80% от заплатата за болничния отново и това няма как да му хареса:( След като съм бременна, няма ли закон, който ме закриля и не могат да ме изгонят? Или трябва да вляза в 45-дневен период?
Виж целия пост
# 767
Имам предвид, че ще поеме 80% от заплатата за болничния отново и това няма как да му хареса:(

Нито преди,нито сега ще поема 80 процента от заплатата ти.Не си в тежест за фирмата като си в болничен и майчинство.Месечно плащат 20.16 лв за теб+първите 3 работни дни от първичен болничен.Обикновено само първият е първичен
Излизай спокойно в болничен
Виж целия пост
# 768
Благодаря много за помощта и хубав ден:) Hug
Виж целия пост
# 769
Имам следното питане. Дала съм 3 месечно предизвестие на 17 юли, че искам да бъда освободена от от заеманата от мен длъжност на 17 октомври тази година. Предизвестието е тримесечно, защото съм МОЛ. Въпросът ми е, ако си пусна част от неплатената отпуска за гледане на дете до 8 годишна възраст, която работодателят не може да ми откаже, ако му я връча 10 дни преди да изляза в отпуск, отлага ли ми се предизвестието с периода на отпуската? И дали наистина не ми трябва разрешението на работодателя като съм МОЛ? Също така, трябва ли детето ми да не е записано на градина, за да имам право на този отпуск?!
Благодаря за инфото предварително, ще съм благодарна за компетентно мнение по казуса!
Виж целия пост
# 770
Имам следното питане. Дала съм 3 месечно предизвестие на 17 юли, че искам да бъда освободена от от заеманата от мен длъжност на 17 октомври тази година. Предизвестието е тримесечно, защото съм МОЛ. Въпросът ми е, ако си пусна част от неплатената отпуска за гледане на дете до 8 годишна възраст, която работодателят не може да ми откаже, ако му я връча 10 дни преди да изляза в отпуск, отлага ли ми се предизвестието с периода на отпуската - не се отлага? И дали наистина не ми трябва разрешението на работодателя като съм МОЛ? - този отпуск не може да бъде отказан, ако това питаш Също така, трябва ли детето ми да не е записано на градина, за да имам право на този отпуск?! - няма такова изискване и детето може даже да си посещава детска градина
Благодаря за инфото предварително, ще съм благодарна за компетентно мнение по казуса!
Виж целия пост
# 771
Новата тема
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия