НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 35

  • 34 451
  • 734
# 465 24 ноем. 2010, 10:09 ч.
Цитат на: lenkas в ср, 24 ное 2010, 10:05
Здравейте,
имам ли право на болничен за гледане на болното си детенце (1 год. и 7 мес.), при положение че е на ясла от м.09,2010 год. и аз съм се върнала на работа, получавам и 1/2 майчинство.

да,разбира се
по време на болничния също ще имаш право на 120 те лв

Цитат на: Джу в ср, 24 ное 2010, 10:08
Здравейте момичета   bouquet
Кажете моля ви как стои въпроса с натрупаните отпуски и тяхното чистене? Скоро ще ми изтече първата година от майчинството и ще се връщам на работа. Тъй като имам около 3 месеца натрупана отпуска по добре да си я взема преди да се върна на работа, отколкото да ми изгори? Ще си прекратя майчинството и ще изляза в отпуск. Ако направя така на каква база ще ми я изчисляват? Мерси предварително!

отпуската ти се изчислява въз основа на последния месец,в който си отработила 10 дни.т.е преди 45 дневния ти
старата отпуска няма да ти изгори
вече за тази от 2010 има давност 2 години
Виж целия пост
# 466 24 ноем. 2010, 10:13 ч.
Цитат на: Elfita в ср, 24 ное 2010, 10:09
Цитат на: lenkas в ср, 24 ное 2010, 10:05
Здравейте,
имам ли право на болничен за гледане на болното си детенце (1 год. и 7 мес.), при положение че е на ясла от м.09,2010 год. и аз съм се върнала на работа, получавам и 1/2 майчинство.

да,разбира се
по време на болничния също ще имаш право на 120 те лв

Сърдечно благодаря за бързия отговор  bouquet
Виж целия пост
# 467 24 ноем. 2010, 10:28 ч.
Цитат на: buritu в вт, 23 ное 2010, 16:19
Благодаря за бързите отговори!
Lady Brinne, какво се има предвид под "официалното заявление, че се връщаш на работа"? Не съм наясно, извини ме.
И друго - оказва се, че няма с кой да обсъдя завръщането си на работа. Доколкото знам - предпочитат да не го правя и на никой не му се занимава с мен. Но на мен не ми се иска да се изтъпаня там къто пълен идиот и да се чудя какво да правя. Все ми се иска да съм някак наясно - ще ме бъде ли там, няма ли да ме бъде, т.е. дано се очаква на това "официалното заявление, че се връщаш на работа" да вземе някой да отговори или реагира по някакъв начин.

Странна работа. Все има собственик, управител или нещо подобно тази фирма/учреждение/предприятие, нали  newsm78 С такова лице ще говориш. Иначе можеш да напишеш едно
Заявление - долуподписаната ..... трите имена, с ЕГН...., на длъжност: ...... Уважаеми Господа
На ....................дата изтича полагаемият ми отпуск за бременност и раждане и считано от .... дта заявявам, че се се завърна на работа. Това е абсолютно свободно съчинение от моя страна. Входираш заявлението във фирмата. Това е официален начин. Но аз държа, че е нормално да обсъдиш ситуацията с лице, представител на работодателя.
Виж целия пост
# 468 24 ноем. 2010, 11:02 ч.
Имам питане  Blush
Работя по 2 трудови договора - 1 основен на 8 часа и допълнителен по чл. 111 КТ на  4 часа. Счетоводителката на основния ми работодател ми каза, че трябва да й представя до края на декември бележка с доходите по втория договор, за да се направи изравняване на данъците. В противен случай, ако не й дам бележка, ще трябва да подавам данъчна декларация следващата година. Така ли е? Моля да ме насочите, къде е уредено, някъде в КСО ли?
И ако е така в действителност, то какво да правя с доходите през Януари 2011. Мисля да работя целия месец и на 2-те места и от 01.02.2011 да ми започне 45-дневния. Но заплатите при първия ми работодател се плащат на 30-то число за текущия месец, а при втория чак към 20-то число на следващия месец. Т.е. няма да мога да представя на основния работодател до края на януари, когато ще ми изчисли и плати заплатата за януари, бележка с доходите по другия договор. Това значи ли, че през 2012 г. ще трябва да подавам данъчна декларация за този 1 месец?
Извинявам се, че стана малко объркано Simple Smile
Виж целия пост
# 469 24 ноем. 2010, 11:24 ч.
Цитат на: Commelina в ср, 24 ное 2010, 11:02
Имам питане  Blush
Работя по 2 трудови договора - 1 основен на 8 часа и допълнителен по чл. 111 КТ на  4 часа. Счетоводителката на основния ми работодател ми каза, че трябва да й представя до края на декември бележка с доходите по втория договор, за да се направи изравняване на данъците. В противен случай, ако не й дам бележка, ще трябва да подавам данъчна декларация следващата година. Така ли е? Моля да ме насочите, къде е уредено, някъде в КСО ли?
И ако е така в действителност, то какво да правя с доходите през Януари 2011. Мисля да работя целия месец и на 2-те места и от 01.02.2011 да ми започне 45-дневния. Но заплатите при първия ми работодател се плащат на 30-то число за текущия месец, а при втория чак към 20-то число на следващия месец. Т.е. няма да мога да представя на основния работодател до края на януари, когато ще ми изчисли и плати заплатата за януари, бележка с доходите по другия договор. Това значи ли, че през 2012 г. ще трябва да подавам данъчна декларация за този 1 месец?
Извинявам се, че стана малко объркано Simple Smile

Важно е кога е изплатен дохода, а не за кой месец се отнася. Иначе наистина, ако едно лице има повече от един работодател към края на годината задължително подава ГДД по ЗДДФЛ - съгл. чл.52 ал.1 т.1.
Виж целия пост
# 470 24 ноем. 2010, 12:34 ч.
Цитат на: Elfita в вт, 23 ное 2010, 20:51
Цитат на: strega в вт, 23 ное 2010, 20:31
. Правилно ли е това?

да

Elfita, благодаря много за информацията, но днес лично отидох в НОИ-Варна и там ми казаха, че не е нужно да се подава такова заявление по чл.49, ал.2. Може и да съм попаднала на некомпетентен служител, но ми каза, че преизчисляването става автоматично.  Thinking
Виж целия пост
# 471 24 ноем. 2010, 13:39 ч.
Може ли някой да ми отговори на въпроса, относно отпуските? Детенцето ми навърши една годинка през месец септември 2010 г. От тогава се върнах на работа и получавам 1/2 майчинство. Държавен служител съм и имам право на 28 дни платен годишен отпуск. Сега ме карат да изляза отпуск, защото съм щяла да я загубя за 2010 г.  Не съм ползвала и един ден. Обясниха ми, че трябвало да взема отпуск примерно от м.декември 2010 г. и да ми се превхърли в януари 2011 г. за да не я загубя тази отпуска за 2010 г. Аако ли не съм я загубвала само тази за 2010 г. Нещо не ми става много ясно и дали е точно така както ми обясняват.
Виж целия пост
# 472 24 ноем. 2010, 14:44 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 24 ное 2010, 11:24
Цитат на: Commelina в ср, 24 ное 2010, 11:02
Имам питане  Blush
Работя по 2 трудови договора - 1 основен на 8 часа и допълнителен по чл. 111 КТ на  4 часа. Счетоводителката на основния ми работодател ми каза, че трябва да й представя до края на декември бележка с доходите по втория договор, за да се направи изравняване на данъците. В противен случай, ако не й дам бележка, ще трябва да подавам данъчна декларация следващата година. Така ли е? Моля да ме насочите, къде е уредено, някъде в КСО ли?
И ако е така в действителност, то какво да правя с доходите през Януари 2011. Мисля да работя целия месец и на 2-те места и от 01.02.2011 да ми започне 45-дневния. Но заплатите при първия ми работодател се плащат на 30-то число за текущия месец, а при втория чак към 20-то число на следващия месец. Т.е. няма да мога да представя на основния работодател до края на януари, когато ще ми изчисли и плати заплатата за януари, бележка с доходите по другия договор. Това значи ли, че през 2012 г. ще трябва да подавам данъчна декларация за този 1 месец?
Извинявам се, че стана малко объркано Simple Smile

Важно е кога е изплатен дохода, а не за кой месец се отнася. Иначе наистина, ако едно лице има повече от един работодател към края на годината задължително подава ГДД по ЗДДФЛ - съгл. чл.52 ал.1 т.1.
Благодаря ти, Lady Brinne, погледнах закона и горе-долу ми се изясни. Ако правилно го чета, при всички случаи ще трябва да подам ГДД, независимо дали този работодател ще определи годишния размер на данъка за всички придобити през данъчната година доходи от трудови правоотношения. Защото към 31.12 имам 2-ма работодатели. Явно счетоводителката не е наясно с новата редакция на чл. 52, ал. 1 т. 1 от 01.01.2010 г. и ме убеждаваше, че ако им представя бележка, не е нужно да подавам ГДД.
Добре, че сте момичетата от форума, да помагате и обяснявате, иначе като нищо щях да не подам и да си отнеса някоя глоба   bouquet
Виж целия пост
# 473 24 ноем. 2010, 14:46 ч.
Commelina да - при всички случаи трябва да подадеш декларация.
Виж целия пост
# 474 24 ноем. 2010, 15:04 ч.
Цитат на: strega в ср, 24 ное 2010, 12:34
Цитат на: Elfita в вт, 23 ное 2010, 20:51
Цитат на: strega в вт, 23 ное 2010, 20:31
. Правилно ли е това?
да
Elfita, благодаря много за информацията, но днес лично отидох в НОИ-Варна и там ми казаха, че не е нужно да се подава такова заявление по чл.49, ал.2. Може и да съм попаднала на некомпетентен служител, но ми каза, че преизчисляването става автоматично.  Thinking

И аз съм чувала, че програмата им вече смята автоматичо чл.49, ал.2. Моя съвет е ако първия превод по болничния за 45 дни нещо те усъмни тогава да си пуснеш молбичка да ти го преразгледат.
Виж целия пост
# 475 24 ноем. 2010, 15:33 ч.
Здравейте! И аз моля за съвет. На 25,05,2011  изтича втората година от майчинството ми. Предлагат ми работа във друга ф-ма от 01.12.2010. Трябва ли да ме освободи сегашния ми работодател. Викат ме за 4 месеца да искам граждански или временен тр. договор за да не загубя 240 лв. Или да го прехвърля на майка ми? Благодаря ви!
Виж целия пост
# 476 24 ноем. 2010, 15:35 ч.
Цитат на: maria iankova в ср, 24 ное 2010, 15:33
Здравейте! И аз моля за съвет. На 25,05,2011  изтича втората година от майчинството ми. Предлагат ми работа във друга ф-ма от 01.12.2010. Трябва ли да ме освободи сегашния ми работодател. Викат ме за 4 месеца да искам граждански или временен тр. договор за да не загубя 240 лв. Или да го прехвърля на майка ми? Благодаря ви!
Нищо не губиш и нищо не прехвърляй. Поне към момента имаш право по време на отпуск за отглеждане на малко дете да работиш по трудов договор при друг работодател без да губиш пълният размер на обезщетението при първият работодател.
Виж целия пост
# 477 24 ноем. 2010, 15:38 ч.
 Здравейте разбрах,че съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
  Въпросът ми е:''Тези 12 месеца трябва ли да са непрекъснати или може да има прекъсване от няколко месеца?''Например аз имам около 3 години осигурителен стаж,като съм осигурявана тогава за този риск,след това имам 6 месечно прекъсване и до раждането ще имам още 9 месеца осигурителен стаж.Моля ако някой може да ми отговори!
Виж целия пост
# 478 24 ноем. 2010, 15:51 ч.
Здравейте, първо се извинявам, че въпроса ми е малоумен вероятно, но... Взех си ПИК от НОИ ,за да си следя майчинството и Бога ми, не мога да намеря къде в страницата на НОИ да го използвам   Sad
Виж целия пост
# 479 24 ноем. 2010, 15:53 ч.
Цитат на: *mimoza* в ср, 24 ное 2010, 15:51
Здравейте, първо се извинявам, че въпроса ми е малоумен вероятно, но... Взех си ПИК от НОИ ,за да си следя майчинството и Бога ми, не мога да намеря къде в страницата на НОИ да го използвам   Sad
Айде бегом на първа страница да прочетеш Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало