НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 35

  • 34 438
  • 734
# 60 7 ноем. 2010, 10:59 ч.
значи сега си трая като доиде момента за 45 дни пр термина отивам в фирмата попълвам там документ и като родя продължавам с още 2год и какви пари ще взимам като сега съм на 240лв
Виж целия пост
# 61 7 ноем. 2010, 11:03 ч.
Здравейте, искам да попитам следното - януари месец трябва да се върна на работа, защото изтича една година от майчинството ми. разбрах, че работодателя ми има намерение да не ме връща, има вариант детето ми да посещава детска ясла или да бъде гледано от баба му. Въпросът ми е ако детето бъде записано на ясла и мен ме съкратят - мога ли да отида на борсата и ако съм прехвърлила майчинството и ме съкратят, а детето не е записано на ясла дали мога отново да отида на борсата или ще продължа да получвам 250 лева майчинство????  Ако шефът ми ме освободи като ми изплати обещетение, тогава мога ли да отида на борсата или да получавам пак майчинство втората година?  newsm78
Виж целия пост
# 62 7 ноем. 2010, 11:56 ч.
Цитат на: merilin9 в нд, 07 ное 2010, 11:03
Здравейте, искам да попитам следното - януари месец трябва да се върна на работа, защото изтича една година от майчинството ми. разбрах, че работодателя ми има намерение да не ме връща, има вариант детето ми да посещава детска ясла или да бъде гледано от баба му. Въпросът ми е ако детето бъде записано на ясла и мен ме съкратят - мога ли да отида на борсата и ако съм прехвърлила майчинството и ме съкратят, а детето не е записано на ясла дали мога отново да отида на борсата или ще продължа да получвам 250 лева майчинство????  Ако шефът ми ме освободи като ми изплати обещетение, тогава мога ли да отида на борсата или да получавам пак майчинство втората година?  newsm78

 Ако Ви съкратят, независимо дали детето е на ясла или не, можете да отидете на борсата, но губите право на майчинството за втората година (съответно, ако сте прехвърлили майчинството, бабата губи право на него и трябва да се върне на работа). Обезщетението не е свързано по никакъв начин с правото Ви да се запишете в БТ.
Майчинство през втората година можете да получавате само ако сте на трудов договор (което пък изключва БТ).
Виж целия пост
# 63 7 ноем. 2010, 12:09 ч.
А ако ме съкратят по чл.331 и ми изплатят обещетение пак ли мога да отида на борсата и върху каква сума ще ми се изчисли обещетението?
Виж целия пост
# 64 7 ноем. 2010, 12:41 ч.
Цитат на: merilin9 в нд, 07 ное 2010, 12:09
А ако ме съкратят по чл.331 и ми изплатят обещетение пак ли мога да отида на борсата и върху каква сума ще ми се изчисли обещетението?

Да, но нямам идея върху каква сума ще Ви бъде изчислено обезщетението от БТ. За това от работодателя - върху брутна заплата.
Виж целия пост
# 65 7 ноем. 2010, 12:48 ч.
Цитат на: Elfita в нд, 07 ное 2010, 08:36
Трябва да те съкратят,но само с разрешението на ИТ.Т.е другия човек,който сега е назначен би трябвало него да съкратят,защото ти си майка с дете под 3 г.Също трябва да те върнат на предишната ти позиция.Нали и по договор и труд харестеристика си на тази позиция
Благодаря за отговора! Изключение е да ме съкратят, това ми го казаха... те ми предлагат работа, мой бил проблема, че не я искам. А другият човек, който уж ме замества също е с малко дете, но над 3г. Тази жена беше в майчинство 3г. и когато се върна на работа приложиха същите номера, но тя се е съгласила. Когато аз излязох в майчинство е заела моето място.
По трудов договор и характеристика няма промяна и не съм подписвала никакви анекси.
Виж целия пост
# 66 7 ноем. 2010, 12:57 ч.
Цитат на: pepe27 в нд, 07 ное 2010, 10:59
значи сега си трая като доиде момента за 45 дни пр термина отивам в фирмата попълвам там документ и като родя продължавам с още 2год и какви пари ще взимам като сега съм на 240лв

от 45 дневния нататък-обезщетение като за първото дете+120 лв за второто докато навърши 2 години
втората година 240 лв
Виж целия пост
# 67 7 ноем. 2010, 13:55 ч.
Здравейте за пръв път и ще съм много благодарна на този ,който ще ми отговори Simple SmileКазусът ми е следният:от 19 до 23 годишна възраст бях студентка редовно обучение,на 22г.родих синът ми,за който получавах 100лв. месечно от социално осигуряване за една година.На 26г.започнах второ висше-редовно обучение и сега съм 2 година.От университета не ми плащат осигуровки.До сега никога не съм се осигурявала никъде на работа.Със съпругът ми искаме второ дете догодина и искам да започна да се осигурявам ,за да получавам по-високо майчинство.Въпросите ми са:
1.Чух ,че трябва да имаш 3 години стаж в живота си, за да имаш право на майчинство и ако е така(не намирам никъде това дали е вярно) дали висшето образование или майчинство за първо дете се води за такова,или мога ли да си платя за този период осигуровка за да ми го приемат.
2.Измененията ,който предстоят да имаш 18 месеца преди раждането,ако са само 12 месеца трудов стаж(както и това,че те са ти единствени за целия живот) какво се случва.
Благодаря за отделеното време и съжалявам ако някъде в във форума тези въпроси имат отговор и аз не съм го видяла  Simple Smile
Виж целия пост
# 68 7 ноем. 2010, 14:03 ч.
Здравейте, искам да задам и аз един въпрос относно връщането на работа. Обмислям вариянта да се върна на работа,но няма да е на същото работно място и в същата фирма. Искам да сменя работата си ,и се чудя как да го направя...ако ме пуснат на граждански договр губя ли майчинството си?
Също така съм си подала документите по програмата "отново на работа" за да могат да ми назначат жена за детето от бюрото по труда, мога ли да се възползвам от тази програма след като детето ми стане на 2 и аз тогава да се върна на работа-
Виж целия пост
# 69 7 ноем. 2010, 15:09 ч.
Цитат на: stoianakolin в нд, 07 ное 2010, 13:55
Здравейте за пръв път и ще съм много благодарна на този ,който ще ми отговори Simple SmileКазусът ми е следният:от 19 до 23 годишна възраст бях студентка редовно обучение,на 22г.родих синът ми,за който получавах 100лв. месечно от социално осигуряване за една година.На 26г.започнах второ висше-редовно обучение и сега съм 2 година.От университета не ми плащат осигуровки.До сега никога не съм се осигурявала никъде на работа.Със съпругът ми искаме второ дете догодина и искам да започна да се осигурявам ,за да получавам по-високо майчинство.Въпросите ми са:
1.Чух ,че трябва да имаш 3 години стаж в живота си, за да имаш право на майчинство и ако е така(не намирам никъде това дали е вярно) дали висшето образование или майчинство за първо дете се води за такова,или мога ли да си платя за този период осигуровка за да ми го приемат.Засега се иска 12 месеца общ стаж.
2.Измененията ,който предстоят да имаш 18 месеца преди раждането,ако са само 12 месеца трудов стаж(както и това,че те са ти единствени за целия живот) какво се случва.Останалите 6м. се смятат на МРЗ.
Благодаря за отделеното време и съжалявам ако някъде в във форума тези въпроси имат отговор и аз не съм го видяла  Simple Smile
Виж целия пост
# 70 7 ноем. 2010, 16:37 ч.
Веве ,може да си на граждански и да си в майчинство,и да взимаш 240 те лв.За програмата отново на работа-питай в социалните









Виж целия пост
# 71 7 ноем. 2010, 20:38 ч.
Цитат на: Elfita в нд, 07 ное 2010, 08:36
Cantariny,възможно е да работиш на 4 часа към твоя работодател.Ще взимаш заплатата+120лв за детето.Ако започнеш работи при друг работодател,ще взимаш заплатата+240 лв.Т.е ще си запазиш пълното майчинство към основния работодател.Може също да си и на граждански договор /към твоя или друг работодател/,запазваш си 240 лв.
Сама няма да напускаш и няма да подписваш по взаимно съгласие.Трябва да те съкратят,но само с разрешението на ИТ.Т.е другия човек,който сега е назначен би трябвало него да съкратят,защото ти си майка с дете под 3 г.Също трябва да те върнат на предишната ти позиция.Нали и по договор и труд харестеристика си на тази позиция
 
А какво става,ако подпи6е по взаимно съгласие /след раждането/и започне към друг работодател?Губи ли майчинството?
И друг въпрос,термина ми се изтегли на 9.02,т.е 45 дневния ми е от 26.12.Декември не ми влиза в базата и ме съветват от 01.12 да изляза болничен за общо заболяване вместо неплатен и към 2те фирми,в които се осигурявам до 24.12 и на 25.12 да прекратя единия договор и остана само на основен.Възможно ли е това и ако да,отразява ли ми се нещо на майчинските?
Виж целия пост
# 72 7 ноем. 2010, 20:57 ч.
Цитат на: barbaroska в нд, 07 ное 2010, 20:38
Цитат на: Elfita в нд, 07 ное 2010, 08:36
Cantariny,възможно е да работиш на 4 часа към твоя работодател.Ще взимаш заплатата+120лв за детето.Ако започнеш работи при друг работодател,ще взимаш заплатата+240 лв.Т.е ще си запазиш пълното майчинство към основния работодател.Може също да си и на граждански договор /към твоя или друг работодател/,запазваш си 240 лв.
Сама няма да напускаш и няма да подписваш по взаимно съгласие.Трябва да те съкратят,но само с разрешението на ИТ.Т.е другия човек,който сега е назначен би трябвало него да съкратят,защото ти си майка с дете под 3 г.Също трябва да те върнат на предишната ти позиция.Нали и по договор и труд харестеристика си на тази позиция
 
А какво става,ако подпи6е по взаимно съгласие /след раждането/и започне към друг работодател?Губи ли майчинството?-не би трябвало да губи обезщетението,но не съм сигурна.защо е това упражнение-след 135 я ден да си работи при другия работодател и успоредно с това да си взима обезщетенето от първия.като й изтекат 410 те дни да напусне първия
И друг въпрос,термина ми се изтегли на 9.02,т.е 45 дневния ми е от 26.12.Декември не ми влиза в базата и ме съветват от 01.12 да изляза болничен за общо заболяване вместо неплатен-може и неплатен или болничен-все едно е и към 2те фирми,в които се осигурявам до 24.12 и на 25.12 да прекратя единия договор и остана само на основен.Възможно ли е това и ако да,отразява ли ми се нещо на майчинските?-да,възможно е и няма да ти се отрази на обезщетението
Виж целия пост
# 73 7 ноем. 2010, 22:09 ч.
Цитат на: Elfita в нд, 07 ное 2010, 20:57
Цитат на: barbaroska в нд, 07 ное 2010, 20:38
Цитат на: Elfita в нд, 07 ное 2010, 08:36
Cantariny,възможно е да работиш на 4 часа към твоя работодател.Ще взимаш заплатата+120лв за детето.Ако започнеш работи при друг работодател,ще взимаш заплатата+240 лв.Т.е ще си запазиш пълното майчинство към основния работодател.Може също да си и на граждански договор /към твоя или друг работодател/,запазваш си 240 лв.
Сама няма да напускаш и няма да подписваш по взаимно съгласие.Трябва да те съкратят,но само с разрешението на ИТ.Т.е другия човек,който сега е назначен би трябвало него да съкратят,защото ти си майка с дете под 3 г.Също трябва да те върнат на предишната ти позиция.Нали и по договор и труд харестеристика си на тази позиция
 
А какво става,ако подпи6е по взаимно съгласие /след раждането/и започне към друг работодател?Губи ли майчинството?-не би трябвало да губи обезщетението,но не съм сигурна.защо е това упражнение-след 135 я ден да си работи при другия работодател и успоредно с това да си взима обезщетенето от първия.като й изтекат 410 те дни да напусне първия
И друг въпрос,термина ми се изтегли на 9.02,т.е 45 дневния ми е от 26.12.Декември не ми влиза в базата и ме съветват от 01.12 да изляза болничен за общо заболяване вместо неплатен-може и неплатен или болничен-все едно е и към 2те фирми,в които се осигурявам до 24.12 и на 25.12 да прекратя единия договор и остана само на основен.Възможно ли е това и ако да,отразява ли ми се нещо на майчинските?-да,възможно е и няма да ти се отрази на обезщетението

Не е  все едно дали е болничен или неплатен,защото ако е болничен ще ми го изплатят Praynig,а отпуската не.И ако остане 1 ден м/у болничния за общо и 45 дневния/в който да си прекратя 2я договор/има ли проблем за основния такъв?
Виж целия пост
# 74 7 ноем. 2010, 22:21 ч.
Цитат на: barbaroska в нд, 07 ное 2010, 22:09
Не е  все едно-все едно е от гледна точка,че няма да плащаш осигуровки за месеца,защото така или иначе не ти влиза в базата.иначе е ясно,че болничние се плаща,а неплатения не се плаща.и ти си правиш сметката,кое имаш възможност да си вземеш дали е болничен или неплатен,защото ако е болничен ще ми го изплатят Praynig,а отпуската не.И ако остане 1 ден м/у болничния за общо и 45 дневния/в който да си прекратя 2я договор/има ли проблем за основния такъв?-не,няма проблем
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало