Помощ в търсенето на работа - 9

  • 69 834
  • 753
# 540

И ПАК ПОДЧЕРТАВАМ--ТОЗИ ВЪПРОС НЕ Е ОПРЕДЕЛЯЩ. Не знам на какъв език да Ви го напиша.


Обаче, това в българските учебници го няма май...  Thinking

А Вие УЧР ли сте учила или?

Аз,за щастие, не съм учила по българските и за щастие и много колеги ХР-и не са. Друг е въпросът, че понякога ХР-то определя заплатата, понякога идва от някой шеф отдел или генерален директор. Тук много зависят правомощията.

За мен, обаче, е грешно заплащането да е водещо. При мен също не е. И не уважавам кандидати, които ми казват, че парите са им най-големият мотиватор защото не е вярно.
Виж целия пост
# 541
А кое е най-важно ?
Виж целия пост
# 542
Да научава нови и нови неща, за да може да се издига в йерархията и да е по-продуктивен. Тогава по-доброто заплащане идва само.
Виж целия пост
# 543
Това ли е правилният отговор за пред HR  Laughing
Няма да забравя наскоро как се смях, дори за пазач в поща пишеше в обявата че " има възможност за развитие " (другия бисер в обявата беше "разнообразно работно време")
Виж целия пост
# 544
За пред HR не знам, това е моят вариант на отговор.
Виж целия пост
# 545
Колко мотивиран може да е някой, на който му предлагат 240лв заплата  newsm78
Виж целия пост
# 546
Да научава нови и нови неща, за да може да се издига в йерархията и да е по-продуктивен. Тогава по-доброто заплащане идва само.

Това е когато наистина фирмата предлага възможност за развитие. Ама колко са такива ?

Разбирам заплащането да не е водещо, когато работиш за удоволствие или просто , за да не стоиш в къщи. Но иначе не.

Обява за работа: продавач в хранителен магазин , на 12 часов работен ден, с нощни смени. Основна заплата 250 лева и процент от общия оборот. Може да си избираш дали да те осигуряват на 4 или на 8 часа. В зависимост от това удръжките са или 30 лева или 60 лева.

Pupinka и аз това си мисля ? 
Виж целия пост
# 547
Фирмите, в които можеш да се развиваш са малко, а тези, в които се развиваш само на база качествата ти и това, което си постигнал в работата още по-малко.  Tired
Все се намира някой роднина на шефа за уреждане или партиен функционер за държавните институции.  ooooh!
Виж целия пост
# 548
И не уважавам кандидати, които ми казват, че парите са им най-големият мотиватор защото не е вярно.

Иди при някой, който работи тежък и рисков труд. Задай му въпроса дали работи за развитие (на раковите си клетки, например, че от радиацията или отровите друго развитие едва ли ще му се случи) или за добрата заплата, която му позволява да издържа семейството си.
Може и някой моряк да попиташ от любов към "морето и машините" ли лишава семейството си от присъствието си.
Или гастарбайтерите - от любов към приключенията ли са зарязали къщи и деца, за да вършат черната работа на чужденците.
Като почнете с тези клишета, направо се чудя в кой свят живеете и на фотосинтеза ли карате.
Вярно, че всички сме учили за директори или министри, ама на, не всички имат този късмет. Някой трябва и да изкарва парите, все пак, в тази държава.
Виж целия пост
# 549
Вярно е как'Сийке, без пари никой няма да се напъне да бачка. Досега съм работила с пълни сили без заплащане само 2 пъти в живота си - докато подготвях моя син за изпитите в езиковата и университета. Дори племенниците си подготвям срещу заплащане, сори, обичам си професията , ама парите са ми не само най-силния, ами и единствения мотиватор, за да си късам нервите. Хич не ме е кой ме уважава и кой не. Ниско заплащане = зле свършена работа Simple Smile Колкото по-бързо го разберат работодателите, толкова по-добре за бизнеса им. bowuu
Виж целия пост
# 550
Ако има нещо вярно в марксистката идеология, това е въпросът за базата и надстройката. Първата задача на човек е да си осигури физическото оцеляване, оттам насетне, когато са задоволени материалните му потребности, може да си позволи да обърне внимание и на духовните.
За жалост, в края на месеца, когато те нагазят "бирниците" и трябва да си платиш ток, вода, парно, никой не те пита колко пъти те е похвалил шефът, каква марка е служебната ти кола, колко лъскав е служебният ти телефон или в кой петзвезден хотел си бил на тийм-билдинг. Хората очакват от теб финикийски знаци.
А за чест и слава се работи или за себе си, или тогава, когато някой друг ти поеме режийните и можеш да си позволиш да не мислиш за пари. Благотворителни каузи има цял куп - избираш си една и действаш.  Simple Smile
Но пък и другото е вярно, само пари, без капка благодарност, признание и уважение към труда ти - също не е работа.  Peace
Виж целия пост
# 551
Ако бяхте ХР, какви въпроси щяхте да задавате? Интересно ми е да знам.
Виж целия пост
# 552

...... никой не те пита колко пъти те е похвалил шефът, каква марка е служебната ти кола, колко лъскав е служебният ти телефон или в кой петзвезден хотел си бил на тийм-билдинг.

ако шефа ти е склонен да ти осигури всичко това,
то високата заплата е естественото му продължение
Виж целия пост
# 553
Цитат
ако шефа ти е склонен да ти осигури всичко това,
то високата заплата е естественото му продължение

Всъщност хората със служебна кола, служебен телефон, и ходещи в 5-звездни хотели на тийм билдинг нямат проблеми с плащането на сметките. А пък и наистина от допълнителните придобивки, които осигурява работодателя наистина си личи до колко е свестен.

Мисля си, че с демонстрираното мислене лоша заплата = зле свършена работа никой работодател няма стимул да променя заплатите на персонала си. Не трябва да се забравя, че отношенията са двустранни.
Виж целия пост
# 554

И ПАК ПОДЧЕРТАВАМ--ТОЗИ ВЪПРОС НЕ Е ОПРЕДЕЛЯЩ. Не знам на какъв език да Ви го напиша.


А, дано. Защото ми се струва много несериозно да се съди за способностите и трудолюбието на един човек според начина, по който прекарва свободното си време.  Simple Smile
Между другото, само да вметна, че има пряка връзка между заплащането на труда на един човек и способността му да възстанови силите си. Колкото е по-високо заплащането, толкова по-пълноценна ще е и почивката му, сътветно - толкова по-работоспособен и мотивиран ще е на другия ден.
Обаче, това в българските учебници го няма май..
.  Thinking
Peace
+1
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия