Помощ в търсенето на работа - 9

Публикувана: 25 ноем. 2010, 13:48 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2011, 16:19 ч.

69 834
753

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
  
  Декларация 7 е документ, който се изисква от безработните лица в България и трябва да се подаде до един месец след възникване на задължението за плащане на осигуровки. Нейната цел е да уведоми Националния осигурителен институт за състоянието на безработица и да осигури правото на получаване на социални помощи. Неподаването й може да доведе до глоба от 500 лева.
- Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
  
  Изходното интервю, известно още като интервю за напускане, е среща между работодателя и служител, който напуска компанията. Целта му е да събере обратна връзка от напускащия служител относно причините за напускане, какво може да се подобри във фирмата и какво е било неудовлетворително. Това помага на работодателя да разбере причините за текучеството на служителите и да идентифицира области за подобрение в работната среда.
- Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
  
  Предизвестието е период от време, през който служителят информира работодателя за намерението си да напусне работата. Обикновено е 30 дни, но може да варира. Изпълнява се чрез писмено уведомление до работодателя, посочващо избрания срок за напускане на работното място.
- Какво е мнението за дистанционната работа и има ли тенденция за желание за такава работа?
- Какво означава „много добър външен вид“ в обявите за работа?

Новак

# 525 26 ян. 2011, 16:20 ч.

Лу, категорично не. Аз това и казах, че ФБ не дава кой знае каква информация, освен ако човек не пише големи простотии (има и такива). Често ми се случва да проверя някого и да видя, че стената му е заключена. Оставам си до там, защото и на мен не са ми нужни приятелства с хора, с които не ме свързва нищо лично.
Всъщност на интервюто, на което искаме профилна информация, често кандидатът казват, че е дал достъп само до приятели и разговорът остава дотам. За мен това е ОК. Но отново повтарям, че фейсбук не ми е помогнал до момента кой знае колко при преценката на хората. Само веднъж, и то постфактум, след назначение, започнах да забелязвам, че колега се държи доста неадекватно там, пише странни постове с недомлъвки, реагира странно на чужди мнения. Сам ме беше издирил и поканил за приятел. Впоследствие прекият му ръководител сподели, че този човек е доста неадекватен и неекипен и не може да се сработи с другите, което напълно съвпадаше с поведението му в мрежата. Но това става ясно след няколкомесечно интерактивно контактуване. От един бърз преглед на профила едва ли може да се направи точна преценка.