Уволнение-майка на дете на 2.4г. Въпрос!

Публикувана: 3 дек. 2010, 15:45 ч.
Последно мнение: 15 дек. 2010, 19:00 ч.

5 960
11

3 дек. 2010, 15:45 ч.

Здравейте, тъй като ми предстои тежък понеделник, моля някой да ми помогне!
На нова работа съм след майчинството. На половината съм на изпитателния ми период, който по договор е 3 месеца. Синът ми се разболя и трябваше да влезнем в болница, съответно си пуснах 2 седмици болничен. Втази фирма има страшно текучество, апропо ще ме уволнят в понеделник-сигурна съм, дори срещнах обява за работа вече за моето място.
Въпросът ми е- не съм под закрила, щом съм в изпитателен срок, нали? По какви причини биха могли да ме уволнят, все пак трябва да има причина, трябва ли да ми изплатят на 100% всичко изработено до датата на уволнение и изобщо как стоят нещата в моят случай.
Ще съм благодарна на всички Heart Eyes

притеснена..

Разрових се в нета и май се оказва, че може да ме уволни без предизвестие и без проблеми, защото в договора ми пише, че пробния период е в полза на работодателя. Дали ще ми изплати парите, в договора ми пише, че срока на предизвестие и за двете страни е 1 месец и който не го спази дължи на другия едно-месечно брутно трудово обезщетение. Обърках се вече, помогнете ми Praynig

Виж целия пост

123elinor

# 1 3 дек. 2010, 22:35 ч.

и аз се записвам да следя темата,защото синът ми е на 2г и 1месец, върнах се на работа преди 3 месеца.Не съм на изпитателен срок,но често излизам болнични, че няма кой да гледа малкия като е болен и очаквам скоро да ме "погнат".Та и аз искам да знам как стоят нещата за уволнение на майки, чиито деца са под 3 години - нали уж закона ги защитава.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 2 4 дек. 2010, 10:31 ч.

lycia,щом си на изп срок може да те освободи.ако не ти изплати дълж суми,се обърни към инспекцията по труда

123elinor ,могат да те съкратят само с разрешение на инспекцията по труда.не подписвай нищо по взаимно съгласие

Виж целия пост

elea33

# 3 4 дек. 2010, 14:50 ч.

Щом си в изпитателен срок закона не те пази. Всъщност важно е в чия полза е изпитателния срок, но обикновено е в полза на работодателя. Но все пак прочети и дребния шрифт в договора си. А иначе причини много - не справяне с работата, трудна адаптация, не се вписваш в пейзажа на колектива и куп други такива.

123 елинор - теб те пази закона, защото си на постоянен трудов договор. Трябва да искат разрешение от инспекция по труда, а тя трудно дава такива - само при ликвидация или фалит на фирмата. Не подписвай нищо от рода на взаимно споразумение.

Виж целия пост

123elinor

# 4 4 дек. 2010, 22:22 ч.

Благодаря Ви за отговорите.Който е измислил БГ Мама е върха - винаги се намира кой да ти отговори адекватно на въпросите.Весели празници!

Виж целия пост

mi-stef

# 5 8 дек. 2010, 10:05 ч.

Здравейте.Синът ми е на 7м,ако реша да се върна по рано на работа например като навърши 1г,имат ли право да ме уволнят.Аз съм на постоянен трудов договор.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 6 8 дек. 2010, 10:37 ч.

Цитат на: mi-stef в ср, 08 дек 2010, 10:05

да,имат с разрешение на инспекцията по труда

Виж целия пост

albena1113

# 7 8 дек. 2010, 22:36 ч.

А има ли някъде описани критериите по които Инспекцията по труда работи и дава разрешение за освобождаването на майка с дете до 3 г.? И възможно ли е решенията й да бъдат повлияни /с финансови стимули/?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 8 8 дек. 2010, 23:23 ч.

Цитат на: albena1113 в ср, 08 дек 2010, 22:36

А има ли някъде описани критериите по които Инспекцията по труда работи и дава разрешение за освобождаването на майка с дете до 3 г.?-не знам,може и да има И възможно ли е решенията й да бъдат повлияни /с финансови стимули/?-да,разбира се-все пак сме в България

ако се съкращава щат и трябва да остане само един човек,а са били двама-майка с дете под 3 г и друг човек с по-големи деца или без деца.инспекцията няма да даде разрешение за майката.идеята да се избегне дискриминация спрямо майките.ако има вариант,остава майката с дете под 3 г

Виж целия пост

albena1113

# 9 9 дек. 2010, 03:40 ч.

Много благодаря за светкавичния отговор!

Виж целия пост

D.Mitkova

# 10 15 дек. 2010, 00:29 ч.

Здравейте

Бих желала да подам оплакване от моят бивш работодател , накратко историята е следната:

.
Малко след това излезнах по майчинство до тази година на 13.09.2010 год.
След майчинството ме освободиха от работа , защото ми предложиха да ме осигуряват на 4 часа а аз да работя 16 h. през нощ от 5 вечерта до 10 сутринта , естествено отказах във КТ пише че нямат право на майка на дете до 3 год.възраст да я карат да работи през нощта моето дете е на две годинки и 3 месеца вече.Естествено освободиха ме от работа без да ми предложат друг вариант с нормално работно време . Поисках да ми изплатят отпуската за двете години 40 дни и прееди това още 15 дни общо 55 дена платена отпуска . Със много труд от мой страна ми изплатиха само 40 дни.
Като отидох да се регистрирам в бюрото по труда се оказа че съм била на работа от 01.10 до 12.11.2010 на 4 часа . Питам как така като аз не съм се връщала след майчинството на работа и преди това бях осигурявана на 8 часа . По тази логика за тези два месеца би трябвало да ми изплатят заплати ????
В документа за отпуск пише че съм в отпуск от 13.09 до 08.11.2010 год .
Съответно по тези данни от бюрото по труда взимат последните два месеца които са ме водили на работа а аз не съм била и ще ми плащат обещетение на 4 часа а не на 8 както съм била.
Моля Ви направете нужната проверка и ми кажете какво да направя после.
Предварително Ви благодаря за вниманието
Хубав ден Ви желая
Диана Атанасова

Zdraveite

Bix jelala da podam oplakvane ot mojt biv6 rabotodatel , nakratko istoriata e slednata:

.
Malko sled tova izleznax po maichinstvo do tazi godina na 13.09.2010 god.
Sled maichinstvoto me osvobodixa ot rabota , za6toto mi predlojixa da me osigyrjvat na 4 4asa a az da rabotj 16 h. prez no6t ot 5 ve4erta do 10 sytrinta , estestveno otkazax vuv KT pi6e 4e njmat pravo na maika na dete do 3 god.vuzrast da j karat da raboti pres no6ta moeto dete e na dve godinki i 3 meseza ve4e.Estestveno osvobodixa me ot rabota bez da mi predlojat dryg variant s normalno rabotno vreme . Poiskax da mi isplatjt otpyskata za dvete godini 40 dni i preedi tova o6te 15 dni ob6to 55 dena platena otpyska . Sus mnogo tryd ot moj strana mi isplatixa samo 40 dni.
Kato otidox da se registriram v buroto po tryda se okaza 4e sum bila na rabota ot 01.10 do 12.11.2010 na 4 4asa . Pitam kak taka kato az ne sum se vru6tala sled mai4instvoto na rabota i predi tova bjx osigyrjvana na 8 4asa . Po tazi logika za tezi dva meseza bi trjbvalo da mi izplatjt zaplati ????
V dokymenta za otpysk pi6e 4e sam v otpysk ot 13.09 do 08.11.2010 god .
Suotvetno po tezi danni ot buroto po tryda vsimat poslednite dva meseza koito sa me vodili na rabota a az ne sam bila i 6te mi pla6tat obe6tetenie na 4 4asa a ne na 8 kakto sum bila.
Molj Vi napravete nyjnata proverka i mi kajete kakvo da napravj posle.
Predvaritelno Vi blagodarj za vnimanieto
Xybav den Vi jelaj
Diana Atanasova

--------------
Моля, пишете на кирилица.

Виж целия пост

Flip

# 11 15 дек. 2010, 19:00 ч.

Първо, на какво основание са те "освободили"? Второ, от коя дата влиза в сила "освобождаването" ти? Служител не може да бъде току-така осовободен от работа. Провери си документите и напиши точно по кой член от КТ е прекратен трудовият ти договор и какво си подписвала.

В общия случай работодателят няма право едностранно да изменя трудовия ти договор, тоест не може току-така да те мести на 4 часов работен ден. Подай сигнал в инспекцията по труда с копие до БТ. В сигнала можеш да запишеш всичко, което си описала, включително отказа да ти изплатят отпуските.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Платен отпуск след майчинство

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Осигуровки и майчинство

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Колко дни за болничен за гледане на дете

214 420
551

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"