Да ходи задължително на работа, че след 3 дни ще го уволнят дисциплинарно!
Виж целия пост
Прекратяване на трудово-правни отношения
- Публикувана: 23 дек. 2010, 21:57 ч.
- Последно мнение: 5 ян. 2011, 13:13 ч.
# 31
25 дек. 2010, 20:51 ч.
Аз пък не виждам какво пречи на работодателят да му пусне заповед за прекратяване на договора с дата 25.12, при условие че договорът му влиза в сила от 25.10. Ама така е по-добре за Дани разбира се, ако успее да получи обезщетение за 2 месеца 
Виж целия пост
# 32
25 дек. 2010, 23:20 ч.
Ами не става просто да му я пусне,трябва да му я връчи,и случителят да я подпише,иначе няма сила,просто написана някъде си.Засега нещата се развиват благоприятно,доколкото това е възможно в случая.
Ще ходи,ще ходи,но като са му отнели ключовете от каси и трезор,и достъпа до документи,той реално не може да си изпълнява задълженията.Явно ще е само проформа,докато дойде нова заповед.
Виж целия пост
Аз пък не виждам какво пречи на работодателят да му пусне заповед за прекратяване на договора с дата 25.12, при условие че договорът му влиза в сила от 25.10. Ама така е по-добре за Дани разбира се, ако успее да получи обезщетение за 2 месеца
Да ходи задължително на работа, че след 3 дни ще го уволнят дисциплинарно!
Ще ходи,ще ходи,но като са му отнели ключовете от каси и трезор,и достъпа до документи,той реално не може да си изпълнява задълженията.Явно ще е само проформа,докато дойде нова заповед.
# 33
25 дек. 2010, 23:28 ч.
Под "пусне" - имах предвид да я издаде, да му я връчи за подпис и да се разделят по живо по здраво. По време на изпитателния срок, работодателят не е длъжен да дава никакви обяснения за решението си да уволни на работника.
Виж целия пост
# 34
26 дек. 2010, 07:08 ч.
Queen Klara, изпитателния срок е изтекъл вече та тази опция не седи изобщо.
dani t , да ходи само да виси там, че нещо ми е съмнителна тази работа с ти не идвай, пък всичко ще е ок-.
Виж целия пост
dani t , да ходи само да виси там, че нещо ми е съмнителна тази работа с ти не идвай, пък всичко ще е ок-.
# 35
3 ян. 2011, 10:24 ч.
Ама моля Ви се, dani t, та вие можете да съдите работодателя, че не осигурява "нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил", всъщност достъпа до работното място на съпроугът Ви е ограничен. Знаете ли още колко пари можете да изсмучете?!
Виж целия пост
# 36
3 ян. 2011, 23:05 ч.
Не знам какви пари може да "изсмучем",честно казано,но наистина вече сме стигнали до адвокат,защото договорът на съпруга ми е прекратен неизвестно как-днес го разбрахме.Няма връчена заповед,подписана от него...вероятно с онази,пратената по имейл,са му прекратили договора.Утре ще се среща с адвокат,предполагам трябва да се оспорва законността на уволнението.А достъпа му до работното място наистина беше ограничен,той ходи два пъти на работа със свидетел и не беше допуснат до офиса.
Виж целия пост
Ама моля Ви се, dani t, та вие можете да съдите работодателя, че не осигурява "нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил", всъщност достъпа до работното място на съпроугът Ви е ограничен. Знаете ли още колко пари можете да изсмучете?!
Не знам какви пари може да "изсмучем",честно казано,но наистина вече сме стигнали до адвокат,защото договорът на съпруга ми е прекратен неизвестно как-днес го разбрахме.Няма връчена заповед,подписана от него...вероятно с онази,пратената по имейл,са му прекратили договора.Утре ще се среща с адвокат,предполагам трябва да се оспорва законността на уволнението.А достъпа му до работното място наистина беше ограничен,той ходи два пъти на работа със свидетел и не беше допуснат до офиса.
# 37
4 ян. 2011, 11:40 ч.
Само аз ли виждам нещата различно?
Има изпитателен срок, който по една или друга причина не е продължен, има прекратяване на трудовите взаимоотношения, през изминалите 2 месеца явно заплата, данъци и осигуровки са изплащани редовно и коректно, иначе за тях щяха да се хванат авторката и мъжа й.
Разбирам, не е приятно да останеш без работа, но тези "хватки", за да се докопа 2-месечно обезщетение, при положение, че нещата са ясни и коректни от страна на работодателя...
Дори си мисля, че "полагаемата се почивка", когато въпросният господин е отсъствал от работата, е изтеглена съвсем целенасочено в дните около изтичането на изпитателния срок, точно за да не може да му се връчи заповедта нормално.. и да даде възможност за изнудване.
Откривам нов начин за печелене на пари - 2 месеца работа, 2 месеца обезщетение...
След няколко такива "коректни" работници, няма защо да се чудим, че и работодателите започват да играят грубо.
Виж целия пост
Има изпитателен срок, който по една или друга причина не е продължен, има прекратяване на трудовите взаимоотношения, през изминалите 2 месеца явно заплата, данъци и осигуровки са изплащани редовно и коректно, иначе за тях щяха да се хванат авторката и мъжа й.
Разбирам, не е приятно да останеш без работа, но тези "хватки", за да се докопа 2-месечно обезщетение, при положение, че нещата са ясни и коректни от страна на работодателя...
Дори си мисля, че "полагаемата се почивка", когато въпросният господин е отсъствал от работата, е изтеглена съвсем целенасочено в дните около изтичането на изпитателния срок, точно за да не може да му се връчи заповедта нормално.. и да даде възможност за изнудване.
Откривам нов начин за печелене на пари - 2 месеца работа, 2 месеца обезщетение...
След няколко такива "коректни" работници, няма защо да се чудим, че и работодателите започват да играят грубо.
# 38
4 ян. 2011, 13:43 ч.
Разбира се, че не. Предния ми пост беше абсолютно ироничен! Авторката се чуди за какво да се захване - печат нямало, изх. № нямало; само и само да изкрънка някой лев. Аз такива хора ги наричам "пиявици" /без извинение/. Какъвто и да и беше работодателят - то тя пак щеше да търси начин да го поизтупа. Е, не са ли - пиявици? Смучат, докато не им биеш шута!
Виж целия пост
Само аз ли виждам нещата различно?
Разбира се, че не. Предния ми пост беше абсолютно ироничен! Авторката се чуди за какво да се захване - печат нямало, изх. № нямало; само и само да изкрънка някой лев. Аз такива хора ги наричам "пиявици" /без извинение/. Какъвто и да и беше работодателят - то тя пак щеше да търси начин да го поизтупа. Е, не са ли - пиявици? Смучат, докато не им биеш шута!
# 39
4 ян. 2011, 14:48 ч.
Бо_, изключително грубо отношение! Хубаво защитаваш работодателя, а не се ли запита, че много от работодателите именно в този изпитателен срок дават половината от възнаграждението, което биха давали на безсрочен договор?! И тогава идва въпросът кой от кого печели??? 
Виж целия пост
# 40
4 ян. 2011, 14:56 ч.
Няма нищо общо с темата. Но, когато станеш работодател - давай пълно трудово възнаграждение на новопостъпили работници. Може би, тогава ще получиш отговор на въпросите си.
Виж целия пост
Бо_, изключително грубо отношение! Хубаво защитаваш работодателя, а не се ли запита, че много от работодателите именно в този изпитателен срок дават половината от възнаграждението, което биха давали на безсрочен договор?! И тогава идва въпросът кой от кого печели???
Няма нищо общо с темата. Но, когато станеш работодател - давай пълно трудово възнаграждение на новопостъпили работници. Може би, тогава ще получиш отговор на въпросите си.
# 41
4 ян. 2011, 14:59 ч.
Напротив има много общо с темата! Нима този работодател още първия месец не е видял, че човекът е неподходящ за позицията ? Съмнявам се...просто това е лесен начин да имаш усърден работник за малко пари и най-лесното е да го освободиш 1 ден прди изтичането на изпитателния срок 
Виж целия пост
? Съмнявам се...просто това е лесен начин да имаш усърден работник за малко пари и най-лесното е да го освободиш 1 ден прди изтичането на изпитателния срок 
# 42
4 ян. 2011, 15:04 ч.
Абе не е съвсем така...
Аз, като работодател мога да кажа, че усърдни работници трудно се намират. За съжаление. И ако намеря такъв, ще гледам да го задържа, защото не се знае следващият какъв ще е , и дали няма да ми нанесе повече вреди, отколкото ще спечеля от половината му заплата.
Виж целия пост
Аз, като работодател мога да кажа, че усърдни работници трудно се намират. За съжаление. И ако намеря такъв, ще гледам да го задържа, защото не се знае следващият какъв ще е , и дали няма да ми нанесе повече вреди, отколкото ще спечеля от половината му заплата.
# 43
4 ян. 2011, 15:17 ч.
ха-ха...значи 2 месеца някой ще ти вреди на бизнеса, обаче ти ще го освободиш 1 ден преди изтичането на изпитателния срок?! Ей, жалка картинка са повечето бг работодатели!
Виж целия пост
Абе не е съвсем така...
Аз, като работодател мога да кажа, че усърдни работници трудно се намират. За съжаление. И ако намеря такъв, ще гледам да го задържа, защото не се знае следващият какъв ще е , и дали няма да ми нанесе повече вреди, отколкото ще спечеля от половината му заплата.
Аз, като работодател мога да кажа, че усърдни работници трудно се намират. За съжаление. И ако намеря такъв, ще гледам да го задържа, защото не се знае следващият какъв ще е , и дали няма да ми нанесе повече вреди, отколкото ще спечеля от половината му заплата.
Ей, жалка картинка са повечето бг работодатели!
# 44
4 ян. 2011, 15:27 ч.
Не е нужно непременно да вреди на бизнеса, но ако счета че не е достатъчно усърден и идва на работа "ден да мине", естествено че няма да го задържа.
Въпрос на гледна точка.
Пък и в крайна сметка, нали за това са договорите за изпитателен срок.
На който не му изнася - да не подписва
Виж целия пост
Въпрос на гледна точка.
Пък и в крайна сметка, нали за това са договорите за изпитателен срок.
На който не му изнася - да не подписва
Препоръчани теми