НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 38

  • 45 993
  • 741
# 285 22 фев. 2011, 20:51 ч.
Цитат на: jivolinka в вт, 22 фев 2011, 20:26
здравейте-може ли някой да ми каже при фиктивен договор във фирма колко осигуровки трябва да си внасям без да закачам работодателя си- за 600лв и за 700лв?

236.46    лева

275.87    лева
Виж целия пост
# 286 22 фев. 2011, 22:10 ч.
Цитат на: e.damyanova в пн, 21 фев 2011, 22:29
Здравейте,
Аз пак продължавам с въпросите, но досега четох Закона за семейните помощи за деца и имам един въпрос - след като нямам право на обезщетение за майчинство до навършваме на 12 месеца осигурителен стаж, имам ли право  на някакво друго обезщетение - стори ми се че има нещо подобно, което се плащало спрямо дните до достигане на стажа и т.н.
Както и в какъв размер е същото и дали смятате, че биха ми го отпуснали.
Също така ме интересува за подаване на документи за детски - какви са сроковете и дохода за колко време назад се иска от двамата родители и бруто или нето се смята заплатата?
Мерси предварително,
Да, точно това ни беше единия вариант. И тази вечер подготвихме документите, утре отивам да ги занеса в търговския регистър.
Благодаря за отзивчивоста  Hug
Виж целия пост
# 287 23 фев. 2011, 00:04 ч.
здравейте,моля за помощ!
Детето ми е на 1г,3м в майчинство съм но искам да започна работа при нов работодател .Имам платена отпуска около 40 дни и повече която естествено не съм ползвала.Счетоводителката на фирмата ми каза че нямало да ми я платят а щяла да ми даде бележка за това колко дни  имам и тази ми отпуска да се прехвърли за ползване при новия ми работодател Rolling Eyes.
Въпросът ми е аз какво следва да направя в случай че искам да започна на новото място от 01,03,2011 .Тази отпуска губя ли я и въобще те наистина ли  имат право да ми откажат да я платят при напускане?Могат ли да ме задължат да я ползвам и така да забавят започването на новото място?
Виж целия пост
# 288 23 фев. 2011, 06:25 ч.
Цитат на: vaxina в ср, 23 фев 2011, 00:04
здравейте,моля за помощ!
Детето ми е на 1г,3м в майчинство съм но искам да започна работа при нов работодател .Имам платена отпуска около 40 дни и повече която естествено не съм ползвала.Счетоводителката на фирмата ми каза че нямало да ми я платят а щяла да ми даде бележка за това колко дни  имам и тази ми отпуска да се прехвърли за ползване при новия ми работодател Rolling Eyes.
Въпросът ми е аз какво следва да направя в случай че искам да започна на новото място от 01,03,2011 .Тази отпуска губя ли я и въобще те наистина ли  имат право да ми откажат да я платят при напускане?Могат ли да ме задължат да я ползвам и така да забавят започването на новото място?

Изобщо не се хващайте на този номер, тази опция отпадна още 2002г. (не съм сигурна, че е точната година, но отдавна беше). Не могат да Ви задължат да я ползвате, длъжни са да Ви я платят, но могат да поискат да си спазите предизвестието по договор.
Виж целия пост
# 289 23 фев. 2011, 08:49 ч.
здравейте,

моят казус е следният: в неплатен 6-месечен отпуск за отглеждане на дете до 3г. съм до март. След това, най-вероятно, ще трябва да се разделя с настоящите ми работодатели и да стана самоосигуряваща се (временно или трайно).

Можете ли да ме ориентирате какви са необходимите стъпки / документи, които трябва да предприема / приготвя за пред НОИ и изобщо?

Малко ми е общ въпросът, но трябва да тръгна от някъде да го изясня.

Предварително благодаря за отговора   bouquet
Виж целия пост
# 290 23 фев. 2011, 08:58 ч.
Цитат на: Гнидка в ср, 23 фев 2011, 08:49
здравейте,

моят казус е следният: в неплатен 6-месечен отпуск за отглеждане на дете до 3г. съм до март. След това, най-вероятно, ще трябва да се разделя с настоящите ми работодатели и да стана самоосигуряваща се (временно или трайно). - За настоящия работодател - предизвестие поне 30 дни, но виж колко е посочено в трудовия договор. За самоосигуряването - зависи от основанието, има варианти. Иначе най-общо самоосигуряващото лие подава декларация за регистарация в НАП в 7-дневен срок от започване на дейността.

Можете ли да ме ориентирате какви са необходимите стъпки / документи, които трябва да предприема / приготвя за пред НОИ и изобщо?

Малко ми е общ въпросът, но трябва да тръгна от някъде да го изясня.

Предварително благодаря за отговора   bouquet
Виж целия пост
# 291 23 фев. 2011, 09:30 ч.
Благодаря за отговора  Simple Smile

Цитат на: Lady Brinne в ср, 23 фев 2011, 08:58
За самоосигуряването - зависи от основанието, има варианти.

Тази част ми е неясна. Къде мога да видя изброени варианти за да избера - закона, кодекс или друго?
Виж целия пост
# 292 23 фев. 2011, 09:46 ч.
Цитат на: Гнидка в ср, 23 фев 2011, 09:30
Благодаря за отговора  Simple Smile

Цитат на: Lady Brinne в ср, 23 фев 2011, 08:58
За самоосигуряването - зависи от основанието, има варианти.

Тази част ми е неясна. Къде мога да видя изброени варианти за да избера - закона, кодекс или друго?

В смисъл, че ако си свободна професия, то вариантът е един, а ако си съдружник в юридическо лице може и да се осигуряваш на ДУК.
Виж целия пост
# 293 23 фев. 2011, 09:50 ч.
Здравейте, и ме извинете че нахълтвам така, но виждам че тук мога да получа отговор на въпрос който в последните дни много ме вълнува.
Вярно ли е,че в случай на бременност, жената ще получава минималното майчинство за страната ако работодателят и не е успявал да внася осигуровките до 10-то число на месеца, но въпреки закъсненията те са внасяни, а жената не е на минимална заплата, а е с брутна заплата 946лв?
Ако това е така, каква е вината на работника, в случая жената, че работодателят и не е успявал да внесе на време осигуровките?  и все пак къде се губят тези осигуровки вкарани макар и със закъснение?
Предварително благодаря за отговора  bouquet!
Виж целия пост
# 294 23 фев. 2011, 10:10 ч.
страхотна
Не е вярно това.
Виж целия пост
# 295 23 фев. 2011, 10:16 ч.
Е какво тогава са имали предвид нашите счетоводителки като го казаха това newsm78
и на мен ми се видя много странно да наказват жената при положение че тя вина де факто няма, пък и работодателя може и да е закъснял но се е издължил към бюджета.
Виж целия пост
# 296 23 фев. 2011, 10:17 ч.
Цитат на: страхотна в ср, 23 фев 2011, 10:16
Е какво тогава са имали предвид нашите счетоводителки като го казаха това newsm78

че употребват упойващи вещества  Joy
Виж целия пост
# 297 23 фев. 2011, 10:21 ч.
Елфи, то ти е смешно мила, ама аз верно се вързах че държавата е измислила и друга хватка да рекитира народа.
Виж целия пост
# 298 23 фев. 2011, 10:22 ч.
При изчисляване на доходите за детските надбавки само трудовите доходите ли се взимат предвид.
Ако например си спечелил някаква сума от телевизионна игра или от граждански договор тези суми влизат ли в дохода за детски.
Данъците при тези случай нали се удържат предварително.
Виж целия пост
# 299 23 фев. 2011, 10:56 ч.
Цитат на: viola2003 в ср, 23 фев 2011, 10:22
При изчисляване на доходите за детските надбавки само трудовите доходите ли се взимат предвид.
Ако например си спечелил някаква сума от телевизионна игра или от граждански договор тези суми влизат ли в дохода за детски.
Данъците при тези случай нали се удържат предварително.
Брутните доходи се изчисляват по реда за определяне на облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
Сумите по ГД влизат със сигурност, виж за ТВ игри не съм сигурна.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало