Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво трябва да се включи в полетата „Лични умения и компетенции“ и „Допълнителна информация за кандидата“?
Каква е разликата между резюме и CV?
Какви са препоръките за писане на автобиография?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво трябва да се включи в полетата „Лични умения и компетенции“ и „Допълнителна информация за кандидата“?
В полето „Лични умения и компетенции“ трябва да се опишат уменията и компетенциите, които кандидатът притежава, които са от значение за длъжността. В полето "Допълнителна информация за кандидата" може да се включи допълнителна информация, която допълва професионалния опит и квалификации, като например участие в обучения, курсове или сертификати, свързани с позицията, за която се кандидатства.
-
Каква е разликата между резюме и CV?
Резюмето е кратко описание на основните данни за образованието, опита и уменията на кандидата, обикновено в една страница. CV (Curriculum Vitae) е по-изчерпателен документ, който включва подробна информация за образованието, опита, публикации, професионални обучения и допълнителни умения на кандидата.
-
Какви са препоръките за писане на автобиография?
Когато пишете автобиография, важно е да включите подходяща информация за вашето образование, опит, умения и квалификации, които са свързани с работата. Избягвайте да прекалявате с хвалбите относно вашите курсове и дипломи, освен ако не са от значение за позицията. Освен това избягвайте клишетата и представете информацията по уникален начин, който е подходящ за работодателя.
-
Какво е мнението за уникалността на автобиографията?
-
Какви са изискванията за стаж на ученици и студенти?
После може да се занимаваш с копирайтинг, което е част от рекламата.
И много се чудех, дали би било интересно на аудиторията, да споделя опита си в търсенето, с агенциите? 
), имах среща в тяхната агенция - Менпауър. Оценика ме като качествен кадър, но нямаше нищо подходящо за мен, за съжаление. Това, което ми направи лошо впечатление, не само с Менпауър, а с всички агенции, че нямаше никаква обратна връзка, въпреки обещанията за отговор, независимо положителен или отрицателен. Следващата агенция, която ме хареса, бе Джобтайгър. Аз изобщо не знаех, за съществуването на такава... Минах и през тях, оказа се, че съм много квалифицирана за позициите, които предлагат 
Отново се сблъсках с много късно получен отговор, след много обаждания от моя страна 
После бях и в Конкордия груп - за тях не мога да кажа нищо хубаво, съжалих, че загубих времето си, да отида до там. Междувременно имах няколко разговора с Адеко, на които за всяка нова позиция пусках автобиография и всеки път ми звъняха различни хора, които нямаха никаква идея за предишните ми разговори с тяхната агенция - това беше супер странно. След това агенция Ан Мари - с много добри впечатления съм, имаше непрекъсната връзка и няколко предложения от тях. И на последно място ще споделя професионалистите в бранша според мен - Stanton Chasе - това може да се нарече качествена HR агенция - за съжаление проектът за позицията, по която работеха, отпадна и не можах до край да се насладя на работата им.
Пишеш, че ти е отнело 5 месеца намирането на работа, но като не броиш декември и част от януари , поради обективни причини, то излизат около 3, а това не е дълъг срок.
) се сблъсках със същото и не можех да го проумея, не мога и до сега. но точно това ме мотивира и в сегашната си работа винаги давам обратна връзка на всички кандидати, с които съм се срещала и интервюирала и то на посочената от мен дата (винаги давам ориентир - дали ще е конкретна дата, дали ще е "в рамките на две седмици" или "до края на к.с. едикоя си"). Ако клиентът ми забави решението си се свързвам с кандидатите и им го съобщавам като ги информирам, за кога се отлага отговорът. Все пак и хр агенцията, и кандидатите са страни по договор и коректността се дължи и от двете страни, а и се стремя да спазвам принципа, че един доволен клиент, ще доведе 3ма, а един недоволен - отблъсква поне 10.
Предпочитам да ми го спестят изобщо, ако няма да се изпълни. Аз и преди писах, но ще го повторя пак. Виждам, че има много обяви, но при по-детайлно преглеждане излиза, че обявите са доста по-малко 
Дали са я на близък на един от служителите. Като гледам как вървят нещата, се настроих за няколко месечно търсене. Не знам дали обаче ще мога да се настроя лесно да работя каквото и да е. Ако си на едно работна място само заради парите и работиш нещо, което не ти е по сърце, това ще си е мъчение 
Но в тази криза май ще започнем да правим компромиси с желанията си. 
