Здравейте!Имам едно питане и незнам дали въпросът ми е за тази тема.Моля да ме извините ако не е.Имам издаден болничен лист за временна нетрудоспособност , защото съм бременна.Проблема е , че са вписали името на фирмата , в която работя , но не са вписали адреса й.Това проблем ли ще е?Ще ми приемат ли болничния за невалиден или всичко си е наред?
Виж целия пост
Майчинството счетоводно - 39
- Публикувана: 12 март 2011, 20:15 ч.
- Последно мнение: 20 апр. 2011, 00:18 ч.
# 421
5 апр. 2011, 19:32 ч.
Аз пак се включвам с въпроси понеже се опитвам сама да си сметна майчинството.
В калкулатора за майчинство 2011 има графа осигурителен доход, който взимам от Справката за социално осигуряване - актуално състояние на НОИ. За месеците с 240 лв. от предходното майчинство пише осигурителен доход 0 лв. Нула ли трябва да въведа в програмата или автоматично да го изчисля?
Също така не ми е ясен момента с болничните. Взимала съм 2 за гледане на дете до 18 г. възраст - отделно има осигурителен доход за дните, които се изплащат от работодателя, а също и сума преведена от НОИ за изплатено обещетение. Те как и къде се вкарват и колко % е болничния за гледане на дете до 18-годишна възраст?
Извинявам се предварително за многото въпроси, но се опитвам да разбера има или няма смисъл да се осигурявам на втори трудов договор за оставащите месеци и колко ще ми е всъщност майчинството.
Виж целия пост
В калкулатора за майчинство 2011 има графа осигурителен доход, който взимам от Справката за социално осигуряване - актуално състояние на НОИ. За месеците с 240 лв. от предходното майчинство пише осигурителен доход 0 лв. Нула ли трябва да въведа в програмата или автоматично да го изчисля?
Също така не ми е ясен момента с болничните. Взимала съм 2 за гледане на дете до 18 г. възраст - отделно има осигурителен доход за дните, които се изплащат от работодателя, а също и сума преведена от НОИ за изплатено обещетение. Те как и къде се вкарват и колко % е болничния за гледане на дете до 18-годишна възраст?
Извинявам се предварително за многото въпроси, но се опитвам да разбера има или няма смисъл да се осигурявам на втори трудов договор за оставащите месеци и колко ще ми е всъщност майчинството.
# 422
5 апр. 2011, 19:50 ч.
Здравейте,
Синът ми се роди в края на 8м. и корегираната възраст (по термин) се смяташе за приключване на 1г. майчинство.
Въпроса ми е:
С рожденната дата - 2 г. на детето ли приключва втората година майчинство. Счетоводителката ми каза, че последен е деня на раждане на детето.
Виж целия пост
Синът ми се роди в края на 8м. и корегираната възраст (по термин) се смяташе за приключване на 1г. майчинство.
Въпроса ми е:
С рожденната дата - 2 г. на детето ли приключва втората година майчинство. Счетоводителката ми каза, че последен е деня на раждане на детето.
# 423
5 апр. 2011, 19:56 ч.
да,вторият рожден ден е последния ден от втората година на майчинството ти
Виж целия пост
Здравейте,
Синът ми се роди в края на 8м. и корегираната възраст (по термин) се смяташе за приключване на 1г. майчинство.
Въпроса ми е:
С рожденната дата - 2 г. на детето ли приключва втората година майчинство. Счетоводителката ми каза, че последен е деня на раждане на детето.
Синът ми се роди в края на 8м. и корегираната възраст (по термин) се смяташе за приключване на 1г. майчинство.
Въпроса ми е:
С рожденната дата - 2 г. на детето ли приключва втората година майчинство. Счетоводителката ми каза, че последен е деня на раждане на детето.
да,вторият рожден ден е последния ден от втората година на майчинството ти
# 424
5 апр. 2011, 20:39 ч.
Здравейте! Интересувам се за позлването на 15-дневен отпуск на бащата, които му се полагат след изписването. Разбрах, че ще получава 90% от заплатата през това време и се води един вид като майченство. Въпросите ми са:
1. Кой ще му плати тази сума - работодателя или Държавата?
2. Разбрах, че се подават документи
- Молба-декларация (проект на образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)
- Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
- Удостоверение за раждане (заверено копие)
- Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване,
но не знам къде трябва да се занесат. Дали на работодателя или в някоя институция.
3. Има ли нещо, което да съм пропуснала, защото това са данни от 2009г. и не знам дали няма някакви промени
Благодаря ви предварително.
Дано не ви затруднявам
Виж целия пост
1. Кой ще му плати тази сума - работодателя или Държавата?
2. Разбрах, че се подават документи
- Молба-декларация (проект на образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)
- Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
- Удостоверение за раждане (заверено копие)
- Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване,
но не знам къде трябва да се занесат. Дали на работодателя или в някоя институция.
3. Има ли нещо, което да съм пропуснала, защото това са данни от 2009г. и не знам дали няма някакви промени
Благодаря ви предварително.
Дано не ви затруднявам
# 425
5 апр. 2011, 21:51 ч.
Декларация за банкова сметка, ако няма вече представена в НОИ- приложение 7 от НИИПОПДОО.
Виж целия пост
Здравейте! Интересувам се за позлването на 15-дневен отпуск на бащата, които му се полагат след изписването. Разбрах, че ще получава 90% от заплатата през това време и се води един вид като майченство. Въпросите ми са:
1. Кой ще му плати тази сума - работодателя или Държавата?- НОИ изплаща обезщетенията
2. Разбрах, че се подават документи
- Молба-декларация (проект на образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)-да
- Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)-да
- Удостоверение за раждане (заверено копие)- не е задължително
- Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване-да
но не знам къде трябва да се занесат. Дали на работодателя или в някоя институция.- Дават се на работодателя, той ги представя в НОИ.
3. Има ли нещо, което да съм пропуснала, защото това са данни от 2009г. и не знам дали няма някакви промени
Благодаря ви предварително.
Дано не ви затруднявам
1. Кой ще му плати тази сума - работодателя или Държавата?- НОИ изплаща обезщетенията
2. Разбрах, че се подават документи
- Молба-декларация (проект на образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)-да
- Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)-да
- Удостоверение за раждане (заверено копие)- не е задължително
- Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване-да
но не знам къде трябва да се занесат. Дали на работодателя или в някоя институция.- Дават се на работодателя, той ги представя в НОИ.
3. Има ли нещо, което да съм пропуснала, защото това са данни от 2009г. и не знам дали няма някакви промени
Благодаря ви предварително.
Дано не ви затруднявам
# 426
5 апр. 2011, 21:56 ч.
По принцип в болничният лист трябва да са попълнени всички реквизити. Ако не е представен все още в НОИ, го върнете на доктора да си допопълни информацията.
Виж целия пост
Здравейте!Имам едно питане и незнам дали въпросът ми е за тази тема.Моля да ме извините ако не е.Имам издаден болничен лист за временна нетрудоспособност , защото съм бременна.Проблема е , че са вписали името на фирмата , в която работя , но не са вписали адреса й.Това проблем ли ще е?Ще ми приемат ли болничния за невалиден или всичко си е наред?
# 427
5 апр. 2011, 23:49 ч.
Благодаря много за отговора, но за съжаление моят мъж има право само на 7 календарни дни понеже е военен 
Виж целия пост
# 428
6 апр. 2011, 08:13 ч.
Здравейте!
Фирмата в която работех, преди да изляза в майчинство приключва дейността си по обекта в България и съкращава всички служители, включително и момичето изпълняващо длъжността HR.
Имам хиляди въпроси и съм много притеснена, та и не знам от къде да започна.
Какво се случва в тази ситуация с нас - служителите, които сме в майчинство? Могат ли да ме съкратят? Ще продължа ли да получавам пари от НОИ до края на първата година на детето, ако фирмата спре да плаща осигуровки или прекрати дейността си в България? А какво се случва за периода до навършване на 2 - годишна възраст на детето? Ако няма представител на работодателя тук, пред кой ще представям документи и кой ще ги предвижва пред институциите, от кого ще изисквам да ми бъде прекратен договора и да ми бъде попълнена трудовата книжка? Ще ми бъде ли изплатен натрупалият се платен годишен отпуск по време на майчинството? Как и от кого?...
Виж целия пост
Фирмата в която работех, преди да изляза в майчинство приключва дейността си по обекта в България и съкращава всички служители, включително и момичето изпълняващо длъжността HR.
Имам хиляди въпроси и съм много притеснена, та и не знам от къде да започна.
Какво се случва в тази ситуация с нас - служителите, които сме в майчинство? Могат ли да ме съкратят? Ще продължа ли да получавам пари от НОИ до края на първата година на детето, ако фирмата спре да плаща осигуровки или прекрати дейността си в България? А какво се случва за периода до навършване на 2 - годишна възраст на детето? Ако няма представител на работодателя тук, пред кой ще представям документи и кой ще ги предвижва пред институциите, от кого ще изисквам да ми бъде прекратен договора и да ми бъде попълнена трудовата книжка? Ще ми бъде ли изплатен натрупалият се платен годишен отпуск по време на майчинството? Как и от кого?...
# 429
6 апр. 2011, 09:01 ч.
с това трябваше да започнеш
това изобщо не са документите,с които той ще си вземе тези дни
това са за лицата,наети по КТ-военните не са такива,знаеш това
Виж целия пост
Благодаря много за отговора, но за съжаление моят мъж има право само на 7 календарни дни понеже е военен
с това трябваше да започнеш
това изобщо не са документите,с които той ще си вземе тези дни
това са за лицата,наети по КТ-военните не са такива,знаеш това
# 430
6 апр. 2011, 09:55 ч.
Момичета отново ви моля за съвет. Цитирам се от предният път, защото нещата са свързани. Значи аз подадох жалба, след няколко дни болничните от отказани, статуса им беше в процес на обработка. В петък на 1-ви април ми звънна някакъв господин от НОИ, поиска телефона на счетоводството защото болничният ми бил подаден като неплатена отпуска
. Когато попитах счетоводителката какво по дяволите става, тя отговори "че имало грешка която тя видяла и още на 29-ти март подала Декларация № 1". Днес получих второ писмо с отказ за изплащане. Цитирам Ви мотивите: На основание чл.40, ал.1 от КСО, осигурените лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност. Има подадени некоректни данни от Вашия работодател по чл.5, ал.4 от КСО за месец февруари 2011 г.
Това е. Шефа ми полудя, посика да обясни какво става. Тя твърди, че всичко е наред и тя е оправила нещата, но това разпореждане за отказ е от 31.03., което означава че...аз няма да си получа парите.
Моля ви за съвет, какви постъпления трябва да се направят. Явно тая жена е крайно некомпетентна, поне да и обясня, защото разчитам изключително на тези пари. Ставав въпрос за два болнични за 40 дни.
Уффф... стана дълго. Извинявам се
Виж целия пост
Уф, аз пък да питам нещо дето преди малко разбрах...и ми стана много тъпо. Имам издадени 2 болнични листа, единият за 10 дни от февруари, другият за 30 дни до утре вкл. Преди малко получих писмо от РУСО с разпореждане за отказване за отпускане на парично обезщетение и за двата болнични. И за двата също така мотивите са цитирам" По данни на работодателя към 24.02.2011 г. Вие нямате шест месечен осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство. Съгласно чл.40 ал.1 от КСО по болничен лист...... за периода....парично обезщетение не се изплаща" 
Първо нямам прекъсване в осигуровките и изобщо в трудовият си стаж от поне 3 години. От октомври съм на ново работно място, но нямам прекъсване от старото. Пълна мъгла съм. Пише, че разпореждането може да се обжалва в 14 дневен срок и мисля утре да отида до НОИ и да подам жалба, заедно със копие от трудовата ми книжка. Трябва ли да подавам и жалба за искане за спиране на изпълнението?
От друга страна говорих със счетоводителката /тази която се занимава с болничните утре ще е там/, другата ми се заизмъква, че съм нямала 6 месеца във сегашната фирма. Има ли такова нещо, аз имам общо сигурно поне 7-8 год.трудов стаж. Утре щели да ми се обадят. В този случай работодателя ли трябва да направи нещо или аз лично, все пак писмото си е пратено до мен.
И последно....възможно ли е да изгоря с тези пари?
Мерси предварително момичета
Първо нямам прекъсване в осигуровките и изобщо в трудовият си стаж от поне 3 години. От октомври съм на ново работно място, но нямам прекъсване от старото. Пълна мъгла съм. Пише, че разпореждането може да се обжалва в 14 дневен срок и мисля утре да отида до НОИ и да подам жалба, заедно със копие от трудовата ми книжка. Трябва ли да подавам и жалба за искане за спиране на изпълнението?От друга страна говорих със счетоводителката /тази която се занимава с болничните утре ще е там/, другата ми се заизмъква, че съм нямала 6 месеца във сегашната фирма
. Има ли такова нещо, аз имам общо сигурно поне 7-8 год.трудов стаж. Утре щели да ми се обадят. В този случай работодателя ли трябва да направи нещо или аз лично, все пак писмото си е пратено до мен.И последно....възможно ли е да изгоря с тези пари?
Мерси предварително момичета
Момичета отново ви моля за съвет. Цитирам се от предният път, защото нещата са свързани. Значи аз подадох жалба, след няколко дни болничните от отказани, статуса им беше в процес на обработка. В петък на 1-ви април ми звънна някакъв господин от НОИ, поиска телефона на счетоводството защото болничният ми бил подаден като неплатена отпуска
. Когато попитах счетоводителката какво по дяволите става, тя отговори "че имало грешка която тя видяла и още на 29-ти март подала Декларация № 1". Днес получих второ писмо с отказ за изплащане. Цитирам Ви мотивите: На основание чл.40, ал.1 от КСО, осигурените лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност. Има подадени некоректни данни от Вашия работодател по чл.5, ал.4 от КСО за месец февруари 2011 г.Това е. Шефа ми полудя, посика да обясни какво става. Тя твърди, че всичко е наред и тя е оправила нещата, но това разпореждане за отказ е от 31.03., което означава че...аз няма да си получа парите.
Моля ви за съвет, какви постъпления трябва да се направят. Явно тая жена е крайно некомпетентна, поне да и обясня, защото разчитам изключително на тези пари. Ставав въпрос за два болнични за 40 дни.
Уффф... стана дълго. Извинявам се
# 431
6 апр. 2011, 10:01 ч.
mishchitzata
Освен да се подадат коректно данните не виждам какво може да се направи, за да се получат парите.
Виж целия пост
Освен да се подадат коректно данните не виждам какво може да се направи, за да се получат парите.
# 432
6 апр. 2011, 10:06 ч.
Виж целия пост
Здравейте!
Фирмата в която работех, преди да изляза в майчинство приключва дейността си по обекта в България и съкращава всички служители, включително и момичето изпълняващо длъжността HR.
Имам хиляди въпроси и съм много притеснена, та и не знам от къде да започна.
Какво се случва в тази ситуация с нас - служителите, които сме в майчинство? Могат ли да ме съкратят? Ще продължа ли да получавам пари от НОИ до края на първата година на детето, ако фирмата спре да плаща осигуровки или прекрати дейността си в България? До края на 410-те дни - да.А какво се случва за периода до навършване на 2 - годишна възраст на детето? Нямате право на обезщетение за отглеждане на дете до 2г., ако не сте на трудов договор. Имате право да ползвате такова обаче, ако започнете при нов работодател, отработите 1 ден и излезете в отпуск за гледане на дете до 2г.Ако няма представител на работодателя тук, пред кой ще представям документи и кой ще ги предвижва пред институциите, от кого ще изисквам да ми бъде прекратен договора и да ми бъде попълнена трудовата книжка? Това би трябвало да се извърши от работодателя при прекратяване на трудовото взаимоотношение, едва ли освобождават всички днес и утре всички се качват на самолета и се изнасят. Искайте си и УП2 и УП3.Ще ми бъде ли изплатен натрупалият се платен годишен отпуск по време на майчинството? Как и от кого? От работдателя, трябва да посочено в заповедта за прекратяване на трудово правотношение....
Фирмата в която работех, преди да изляза в майчинство приключва дейността си по обекта в България и съкращава всички служители, включително и момичето изпълняващо длъжността HR.
Имам хиляди въпроси и съм много притеснена, та и не знам от къде да започна.
Какво се случва в тази ситуация с нас - служителите, които сме в майчинство? Могат ли да ме съкратят? Ще продължа ли да получавам пари от НОИ до края на първата година на детето, ако фирмата спре да плаща осигуровки или прекрати дейността си в България? До края на 410-те дни - да.А какво се случва за периода до навършване на 2 - годишна възраст на детето? Нямате право на обезщетение за отглеждане на дете до 2г., ако не сте на трудов договор. Имате право да ползвате такова обаче, ако започнете при нов работодател, отработите 1 ден и излезете в отпуск за гледане на дете до 2г.Ако няма представител на работодателя тук, пред кой ще представям документи и кой ще ги предвижва пред институциите, от кого ще изисквам да ми бъде прекратен договора и да ми бъде попълнена трудовата книжка? Това би трябвало да се извърши от работодателя при прекратяване на трудовото взаимоотношение, едва ли освобождават всички днес и утре всички се качват на самолета и се изнасят. Искайте си и УП2 и УП3.Ще ми бъде ли изплатен натрупалият се платен годишен отпуск по време на майчинството? Как и от кого? От работдателя, трябва да посочено в заповедта за прекратяване на трудово правотношение....
# 433
6 апр. 2011, 10:13 ч.
Ала-Бала можеш ли да бъдеш малко по конкретна. Убедена съм, че тази жена не разбира нищо и се опасявам че ще изпусне нещо. Ако не те притеснявам, може ли да ми напишеш стъпка по стъпка точно какво трябва да се подаде. Благодаря
Виж целия пост
# 434
6 апр. 2011, 10:15 ч.
Според мен има грешка/и при подаване на самата декларация 1. дали за минали периоди, или за периодът на болничният.
Има подадени некоректни данни от Вашия работодател по чл.5, ал.4 от КСО за месец февруари 2011 г.
Да ес види каква е грешката и да коригират декларацията за м.02.
Виж целия пост
Ала-Бала можеш ли да бъдеш малко по конкретна. Убедена съм, че тази жена не разбира нищо и се опасявам че ще изпусне нещо. Ако не те притеснявам, може ли да ми напишеш стъпка по стъпка точно какво трябва да се подаде. Благодаря
Има подадени некоректни данни от Вашия работодател по чл.5, ал.4 от КСО за месец февруари 2011 г.
Да ес види каква е грешката и да коригират декларацията за м.02.
Препоръчани теми