Въпрос за Бюрото по труда

Публикувана: 24 март 2011, 15:28 ч.
Последно мнение: 15 юни 2023, 14:10 ч.

216 440
1 205

F

FBID1101984703160158

# 960 23 окт. 2015, 17:53 ч.

искам да попитам дали ще получавам някакво обезщетение

започвам работа миналата година на 07.04.2014 приключвам на 21.10.2014, а тази година започвам работа на 29.04.2014 и съм освободен на 17.10.2015 регистриран съм в БТ, но там жената ми каза, че не ми достигали няколко дни

Виж целия пост

Ентусиаст

# 961 23 окт. 2015, 18:31 ч.

И според мен не ти достигат дни за пълни 9 месеца от последните 15.Съотвено няма да получаваш обезщетение.

Виж целия пост

N

# 962 30 окт. 2015, 10:00 ч.

Здравейте,
Предстои ми смяна на работата. Ще напусна старата работа по взаимно съгласие.
В новата ми предлагат да ме назначат по член 70 от КТ, който да бъде в полза на работодателя и ако не се получават нещата ще ме съкратят по член 71, ал. 1 от КТ.
По този член ще имам право на обезщетение от Бюро по труда.
Това вярно ли е или имам повод за притеснение?

Много благодаря предварително!

Виж целия пост

B

Ентусиаст

# 963 30 окт. 2015, 10:05 ч.

Вярно е, с едно уточнение, обезщетението е от НОИ, а не от БТ .

Виж целия пост

N

# 964 30 окт. 2015, 10:28 ч.

Цитат на: buty в пт, 30 окт 2015, 10:05

Вярно е, с едно уточнение, обезщетението е от НОИ, а не от БТ .

При евентуално освобождаване от втората фирма имам 7 дни да се регистрирам в БТ, нали така, а обезщетението се получава от НОИ. Ако от БТ ми предлагат да ходя по разни интервюта мога ли да им отказвам или задължително трябва да ходя? Аз не се изразих правилно. Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

K

# 965 30 окт. 2015, 11:13 ч.

Здравейте, напускам по собствено желание с предизвестие един месец фирмата в която работя, за да получавам максимално дълъг период от време обезщетение от БТ , реших фиктивно да"работя"в друга фирма(6днни) като ме съкратят от там по чл328ал1т., само че понеже не ми е известно кога точно ще ме освободят от първата фирма а трябва да нямам прекъсване на трудовия стаж , дали ще е проблем да се водя на 2 места на 8часов работен ден да речем 3 дни. Втория работодател се опасява че щели да му направят проблем -проверки ит.н.
Благодаря предварително bouquet

bouquet

Виж целия пост

Ентусиаст

# 966 30 окт. 2015, 11:28 ч.

Цитат на: nevena1717 в пт, 30 окт 2015, 10:28

Цитат на: buty в пт, 30 окт 2015, 10:05

Вярно е, с едно уточнение, обезщетението е от НОИ, а не от БТ .

При евентуално освобождаване от втората фирма имам 7 дни да се регистрирам в БТ, нали така, а обезщетението се получава от НОИ. Ако от БТ ми предлагат да ходя по разни интервюта мога ли да им отказвам или задължително трябва да ходя? Аз не се изразих правилно. Simple Smile

Simple Smile

Да, срокът е 7 работни дни за регистрация в БТ, а в НОИ - 3 месеца.Трябва да ходиш на интервюта и ако ти предложат да приемеш работата, защото в противен случай ти спират обезщетението.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 967 30 окт. 2015, 11:33 ч.

Цитат на: Krismi в пт, 30 окт 2015, 11:13

Здравейте, напускам по собствено желание с предизвестие един месец фирмата в която работя, за да получавам максимално дълъг период от време обезщетение от БТ , реших фиктивно да"работя"в друга фирма(6днни) като ме съкратят от там по чл328ал1т., само че понеже не ми е известно кога точно ще ме освободят от първата фирма а трябва да нямам прекъсване на трудовия стаж , дали ще е проблем да се водя на 2 места на 8часов работен ден да речем 3 дни. Втория работодател се опасява че щели да му направят проблем -проверки ит.н.
Благодаря предварително bouquet

bouquet

Нямаш право на две места да се водиш на 8 часов договор.
Трябва да ти прекъснат договора промерно считано от 1 ноември, а другата фирма да те назначти на 31 октомври да постъпиш на 1 номеври.
Според мен е по-добре назначаването и прекратяването да е по чл.70 и 71 от КТ.По-"безболезнено" е за теб и работодателя. Peace

Peace

Той няма да има проблеми с проверки и т.н. но "отработи" поне 7-8 работни дни.

Виж целия пост

K

# 968 30 окт. 2015, 11:52 ч.

Нямаш право на две места да се водиш на 8 часов договор.
Трябва да ти прекъснат договора промерно считано от 1 ноември, а другата фирма да те назначти на 31 октомври да постъпиш на 1 номеври.
Според мен е по-добре назначаването и прекратяването да е по чл.70 и 71 от КТ.По-"безболезнено" е за теб и работодателя. Peace

Peace

Той няма да има проблеми с проверки и т.н. но "отработи" поне 7-8 работни дни.
[/quote]

Може ли точно члена алинеята и точката, по тях ще мога ли дълго време(според стажа при мен 9 месеца) да получавам обезщетение от БТ в голям рамер(според осигурителния доход)?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 969 30 окт. 2015, 12:15 ч.

Назначават те на стандартен трудов договор по чл. 67 от КТ във връзка с чл.70 с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя.
След това те съкращават по член 71, ал. 1 от КТ и отиваш на БТ и получаваш обезщетение според стажа и осигурителния ти доход.

Виж целия пост

K

# 970 30 окт. 2015, 13:04 ч.

много благодаря bouquet

bouquet

Виж целия пост

N

# 971 30 окт. 2015, 14:10 ч.

Krismi, не е задължително двете работи да са без прекъсване, т.е. да напуснеш старата на 31 и на новата да си от 1 следващия месец. Можеш да имаш дупка няколко дни, не е никакъв проблем.

Виж целия пост

N

# 972 30 окт. 2015, 14:18 ч.

Цитат на: pantera666 в пт, 30 окт 2015, 11:28

Цитат на: nevena1717 в пт, 30 окт 2015, 10:28

Цитат на: buty в пт, 30 окт 2015, 10:05

Вярно е, с едно уточнение, обезщетението е от НОИ, а не от БТ .

При евентуално освобождаване от втората фирма имам 7 дни да се регистрирам в БТ, нали така, а обезщетението се получава от НОИ. Ако от БТ ми предлагат да ходя по разни интервюта мога ли да им отказвам или задължително трябва да ходя? Аз не се изразих правилно. Simple Smile

Simple Smile

Да, срокът е 7 работни дни за регистрация в БТ, а в НОИ - 3 месеца.Трябва да ходиш на интервюта и ако ти предложат да приемеш работата, защото в противен случай ти спират обезщетението.

Добре де, как така - предлагат ми чистачка и ако не приема ми спират парите ? Laughing

Laughing

Много ти благодаря за съветите. bouquet

bouquet

Виж целия пост

Ентусиаст

# 973 30 окт. 2015, 14:31 ч.

Аз обяснявам какъв е законът.Не съм го измислила аз Mr. Green

Mr. Green

Че е тъп, е друг въпрос...

Виж целия пост

N

# 974 30 окт. 2015, 15:39 ч.

Цитат на: pantera666 в пт, 30 окт 2015, 14:31

Аз обяснявам какъв е законът.Не съм го измислила аз Mr. Green

Mr. Green

Че е тъп, е друг въпрос...

Без да наглея - къде точно е упоменато това? В КТ или някъде другаде? Мерси Grinning

Grinning

Виж целия пост

Препоръчани теми

Спешно! Имам ли право да отказвам работа предложена от бюрото по труда

43 125
91

Бизнес, работа, професии

Ако забравя да се подпиша в бюрото по труда

30 822
30

Актуални теми и общи дискусии

Може ли да откажа работа с насочващо писмо?

2 765
10

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.