Уведомяване на работодателя за бременност в Германия?

за укриването на бременността до 5ия месец изобщо не се притеснявай. Особенно първа бременност - при мен си пролича от 6ия месец и то само ако бях с по-тесни дрехи

Пеперудка,
ако в договора пише, че е безсрочен, то 6 месеца изпитателен срок не го правят срочен. Тогава има Kündigungsschutz от бременността. Имах колежка, при която случаят беше същия и от HR и го обясниха. Разликата е като в договора пише, че я назначавет за 6 месеца с опция за продължаване или договор за 6 месеца, който ако не се уволни през това време автоматично става безсрочен. Трябва да се прочете добре договора и да се види как е формулиран.
Ако пише берзсрочен с 6 месеца изпитателен срок, няма от какво да се страхува. Може да каже на шефа си по-късно, но дори и тои да разбере по някакъв друг начин не може да я уволни.
А за майчинството. Има калкулатори, които изчисляват колко пари ще получава, ако си остане първата година в къщи. Да ги провери, ако разликата не е много голяма, може да си помисли първата година да си е в къщи.
Друго, което може да попита, как стоят нещата във фирмата с запазване на майчинството. В нашата може последната (3 година) да се запази и да се вземе до 8 година на детето. Тогава има право да работи до 75% и пак е защитена от уволнение. Но при нас молба се подава още в началото. Хубаво е да види как стои при бас въпроса и да си запази тази възможност за всеки случай. Ако не я ползва, просто след 8 година на детето ще пропадне.

Ние звъннахме на адвокат хотлайн току що,
реших да публикувам какво каза, за да го има и за други майки при нужда.

Mutterschutzgesetz § 5
Закона гласи, че бременната би трябвало да уведоми работодателя, веднага когато научи за състоянието си. na nemski e sollen, a ne müssen. Така, че адвоката каза, тя сама може да си реши
кога да го уведоми, няма определен период.
Ако работата и застрашава плода и по-добре да се обади по-рано, ако обаче работата е в бюро както при нас, тя да си предцени.
Ако работодателя не знае, че тя е бременна и я уволни, тя до две седмици трябва да представи от гинеколог бележка, че е бременна и уволнението не се приема, нищо че е преди знанието на шефа.
Когато бременната е в пробен срок, шефа няма право да я уволни по време на пробния период и
до четри месеца след бременността. За това не е желателно да се казва бременност през пробния период, според адвоката. Той ни посъветва да почакаме да влезе в автоматичното безсрочно удължаване. Тогава шефа не може да направи нищо, дори и след това пак без причина няма да може да я махне, само ако има нарушения или заради лошо икономическо състояние на фирмата, което не е така, защото масово се назначават хора.
Адвоката каза, че от коректно отношение само ще загубим, никой не иска бременна в началото на работен договор.

Щом до сега не е коректен, защо иска да остане там?

Бъди сигурна че ако иска да я уволни, ще го направи и ще намери начин, ако трябва да нарушава закони, мислейки, че на нея няма да й се занимава с водене на дела. Така че и аз бих казала че трябва незабавно да уведомява работодателя, защото ако крие, това няма да се приеме хубаво и да има по-лоши последици отколкото ако го уведомява. Така, че аз съм на обратното мнение на адвоката, гледам от страна на работодателя (мъжът ми е работодател)

Ами вероятно иска да остане, понеже ще е трудно да си намери тепърва друга работа, както е бременна. А щом е самотна майка и не може да разчита на издръжка, просто няма голям избор.

Аз също знам, че изпитателният срок не прави безсрочния договор срочен. Т.е. не би трябвало да могат да я освободят, ако ги информира официално (с бележка от лекар), че е бременна. Освен ако все пак сегашният договор не е срочен... Но тогава няма как да се удължи автоматично, а има нужда от сключване на нов, безсрочен трудов договор след изтичането на първия.
Пеперудка, щом сте се посъветвали с адвокат, послушайте го. Но на мен все пак ми стана интересно какъв точно е договорът, ще се радвам, ако пуснеш повече информация.

Диване, при безсрочен договор, двете страни могат да прекъсват договора по време на изпитателния срок (който е макс. 6 месеца) без посочване на причини, без предизвестие 

Не точно. Има си срок на предизвестие, макар че е минимален. Ето тук малко инфо относно видовете изпитателен срок (в рамките на безсрочен договор и алтернативно като срочен договор само за изпитателния срок).
По принцип Kündigungsschutz според Mutterschutzgesetz си важи и по време на изпитателния срок. Не че е невъзможен Kündigung, но трябва съгласието на Gewerbeaufsichtsamt, а те го дават в общи линии, само ако предприятието фалира/бива затворено.
На теория, ако договорът на момичето е безсрочен, не могат да я уволнят по време на изпитателния срок, ако ги е уведомила, че е бременна. Ще се вкарат в такъв филм, че ще им излезе през носа.

Да, права си, има минимален срок от 2 седмици, моя грешка   

Но след казаното от теб, не разбирам съвета на адвоката. Ако приеме съвета му и реши да не казва нищо, разчитайки на неуволняването в рамките на изпитателния срок, и я уволнят, не знайки че е бременна......ще й излизат сметките малко криво!

при мен беше изпитателен срок  1 месец, през който всеки може да прекрати договора по всяко време и след това 6 месеца срочен договор, през които можем да прекратим договора с един месец предизвестие.
В края на 6те месеца договора ( ако не се прекрати) преминава в безсрочен.
Предполагам че и при това момиче е така

Tatjana,

ако я уволнят без да знаят, че е бременна, тя може в рамките на 2 седмици да представи бележка от лекаря, че е била бременна преди уволнението. Така уволнението става невалидно. Друг е въпроса, как ще ти се остава после във фирмата и как ще се държи шефът.

Предполагам, че съветът на адвоката се базира на това, че нищо не я задължава да съобщи веднага на работодателя, т.е. не би имало правни последствия за нея, ако не го направи – без да знам какво точно са говорили, ми е трудно да кажа. Аз така и не разбрах със сигурност какъв точно е сегашният договор – ако е срочен, пак не могат да я уволнят след съобщение, че е бременна, но най-вероятно просто няма да ѝ го подновят. В светлината на това съветът на адвоката е логичен.
Ако пък я уволнят по друга причина, както е казала sawson, в рамките на 2 седмици може да представи бележка от лекар, това автоматично прави уволнението невалидно.
Но в момента говорим на теория все пак, без да сме виждали договора и т.н.

Здравейте,
договора е безсрочен и е със 6 месеца пробен период.

Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am ...
Die Probezeit beträgt 6 Monate; während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

Моля не копирайте и цитирайте договора, защотот ще го изстрия по-късно, за да не решершира работодателя.
Това е извадка от договора.
Адвокатът каза, че пробния период е един вид срочен договор, едва след като мине става безсрочен.
Ако е бременна през пробния период и каже означава, че няма да могат да я уволнят веднага,
но ще могат след като и изтече Mutterschutz и обяснението може да е, че не са я харесали
по време на пробния период. Много лесна плячка ще стане.

Ако обаче влезе със безсрочния период, т.е. след тези 6 месеца, тогава няма да могат да се аргументират. Трябва да се случи нещо много тежко за да я уволнят.
Нашия шеф е един път в седмицата за по няколко часа в сградата, от които може би за половин един час при нас, той няма времето да и сгорчи живота.
Ние работим заедно про проекти, за да и вгорчи живота, трябва да сгорчи и нашия, защото сме заедно около 10 човека, няма как да стане.
Фирмата е много голяма, тоя я утре е шеф, я не.

Не виждам с какво го прецаква пък точно него?
Татяна, знам че гледаш от страната на работодателите, но пък жената гледа от страната на самотна майка. Работодателя ако разбере, че тя е бременна ще я уволни, случвало се е и на други жени, както има и такива които са скрили и още си работят без проблем по отделите.
Защо ние трябва да имаме морал, като работодателя го няма. Ако бяхме сигурни, че той ще постъпи коректно и ние щяхме да посъпим така. Не разбирам каква е логиката, ние да сме коректни към работодателя, когато той не е. Ние не сме роби. Всеки си гледа интереса.
Откога бременността стана престъпление?

АКо жената напусне, няма да може да си намери работа поне докато детето стане на 2 годинки или на три, как ще изкара с малкото пари от харци.
Жената не иска милостиня, иска да работи и с труд да си изкара прехраната, на себе си и на детето.
Аз писах по-нагоре, че майка и ще дойде и тя веднага след като и разрешат да се върне на работното място, т.е. 8 седмици след раждането ще започне на пълен работен ден.

С нищо
Нито сьстоянието на фирмата ще се влоши, защото една служителка ще излезе 2-3 месеца в майчинство, нито неговата премия ще е по-малка накрая на годината...
Даже е похвално, че тази жена се опитва на всяка цена да запази работата си, за да може после сьс собствени сили да се грижи за издрьжката на себе си и детето, а не да вдигне копита и да чака социалните да я хранят 2-3 години. Защото, хайде да не се заблуждаваме, но самотните майки на бебета сьвсем не са любимки на работодателите и едва ли ще се намери някой "луд", да я назначи веднага след раждането
А и от гледна точка на данькоплатеца това е по-добрият вариант По-добре един малко поизльган работодател, отколкото после още една "маймуна" повече на клона на Нарц 4 за неопределено време

Да са здрави само, другото ще се нареди

Пеперудка, не ми вкарвай думи и мисли в  устата/главата, моля. Не съм на мнение, че работници са роби, що за глупост?


Не го прецаква, обаче Vertrauensverhältnis-a, ако изобщо е имало такъв, ще е разрушен. Аз ако бях неин работодател, щях да бъда разочарована от факта, че тя не е била искрена с мен, а такива неща трудно се забравят. Да речем че сега има причина да не е искрена, но причини винаги се намират.

Виж само, Пеперудке, ти как си представила работодателя в постовете си - с така изложени факти няма как да не мисли човек, че няма да има проблем ако не му каже!


От къде знаеш? Има проекти (Пеперудка писа че работили по такива), където фирмата "продава" Х служители за Н дни на клиента, и годишния бонус на шефа е вързан за това, колко негови подчинени са били продани колко дни и на каква тарифа. Така че не можеш да кажеш така с лека ръка че със сигурност няма да му влияе на премията, не знаем такива подробности 


Спор няма   

И аз й желая да си запази работата, да се нареждат нещата в нейна полза, не ме разбирайте грешно! Не съм обаче сигурна, че криенето е най-добрия път да постигне това и нали това е смисъл на тема, да се чуят различни мнения? Но като гледам Пеперуда отдавна е решила как да постъпят и май само търси подкрепа.

Успех!   

Хехе, добре, за бонуса сьм сьгласна, наистина може да е така, ама как да ти кажа.... малко ми е трудно да го оплача и да му сьчувства Като знаем за какви суми става вьпрос, едва ли ще умре от глад , обаче на нея гладуването й е в кьрпа вьрзано, ако сега играе коректния служител. И от Vertrauensverhältnis няма да има нужда после, защото той сьвсем коректно ще я освободи от работа и тя ще си остане с празен джоб, но с чиста сьвест Абе, от двете некоректни действия това е по-малкото зло и щетите от нейната некоректност ще са по-малки, отколкото от негова