Отсъствията от работа - как да обясним ситуацията пред работодателя?

  • 9 075
  • 77
# 75
Гледахте ли по новините тия дни за масовите незаконни уволнения на бременни жени?
Какво остава за случаите когато по-нов служител се опитва да забременее и няма близка илиприятелска връзка с шефовете?

Еми, явно ще трябва да изчака със забременяването докато стана на постоянен договор(ако мисли, че работодателите могат да я уволнят заради бременността)..в този случай майката не е защитена от закона.
Жените от новините бяха на постоянен трудов договор, а не в изпитателен срок. Едната спомена че работи от 3 -4 години във фирмата.
Виж целия пост
# 76
Хм, по КТ тогава може да я уволнят само с изрично разрешение на Инспекцията по труда - което се издава в случай на фалит на фирмата или рязко намаление на работата на фирмата. Другият вариант е бременната да не съобщила, че е бременна (аз съм имала случай да ни се съобщи за бременност в края на 6тия...което също не е коректно - примерно, ако я бяхме пртили нощна смяна??? БТВ, понеже пълнееше прогресивно, поне 3 пъти ние я няхме питали преди това дали случайно не е бременна...)

Що се отнася до незаконното уволнение, то това се оправя с завеждане на дело и съдът задължава жената да бъде възстановена на работа. То, между другото, не струва много пари - стига само ищеца (бременната) да е с изрядни документи.
Виж целия пост
# 77
Що се отнася до незаконното уволнение, то това се оправя с завеждане на дело и съдът задължава жената да бъде възстановена на работа. То, между другото, не струва много пари - стига само ищеца (бременната) да е с изрядни документи.
И да има нерви да се разправя  Peace , а като спечели делото какво ? То е ясно че там няма да работи повече - най-мнг да избута майчинството и да си търси работа.
Интересно беше че повечето от интервюираните казаха, че не им се занимава да си търсят правата щот така или иначе ..... им е писнало .........

Sharky43 знам твоето мнение и виждане, за съжаление в БГ не са мнг работодателите като теб. Даже са малко тия които осигуряват хората на реалните им заплати, така че ....... масата работодатели гледат отрицателно на варианта служителка да забременява и недай си боже да си стои цяла година в къщи да гледа бебе, пък за две да не говорим. А сума ти приятелки имам които ги съкратиха като се върнаха на работа след майчинство и съм сигурна че факта че имат малко дете е натежал на везните (щот за съжаление децата от време на време боледуват и се налага да отсъстваш)
Аз самата преди доста години имах такъв отрицателен опит с шеф-мъж който ми заяви, че трябва да реша дали искам да работя или да си гледам детето (което беше болно от скарлатина и трябваше да отида да си взема от детската)
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия