при напускане на работа

Публикувана: 26 юли 2011, 15:35 ч.
Последно мнение: 14 септ. 2011, 22:01 ч.

2 110
14

MissKitty - Ентусиаст

M

Ентусиаст

26 юли 2011, 15:35 ч.

Здравейте!

Интересува ме при напускане след подаване на молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие дали ми се изплаща неползвания отпуск. Срокът за предизвестие не е спазен, но има съгласие на двете страни за прекратяване на отношенията.

Благодаря предварително.

Виж целия пост

S

# 1 26 юли 2011, 15:51 ч.

Да, плаща се - оставащите неползвани дни към датата на напускане, като за последната кал. година - е пропорционално на броя раб. месеци. Би трябвало в Заповедта за освобождаване да е отразено като обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ - бр. дни и сума лв. бруто.

Виж целия пост

D

# 2 26 юли 2011, 15:53 ч.

И внимавай какво подписваш!
Да не подпишеш, че ти е изплатено, пък то да не е.

Виж целия пост

Б

# 3 26 юли 2011, 15:58 ч.

до края на юли се полагат 11-12 дни от таз годишния платен отпуск

ако имаш и миналогодишен неползван - също се полага

Виж целия пост

D

# 4 29 юли 2011, 23:32 ч.

Изплаща се цялата отпуска, но може да те прецакат като те накарат да подпишеш, че сте си оправили отношенията, така че внимавай с това

Виж целия пост

M

Регистриран

# 5 9 септ. 2011, 18:52 ч.

Извинявам се предварително, но реших да попитам в тази тема, а да не правя нова.
Значи подадох молба за напускане с 1 месечно предизвестие, което изтича на 7.10. Въпросът е дали на 7, когато спра да работя, работодателят е длъжен да ми изплати всичко дължимо. ПОнеже ние получаваме заплатите с месец назад и ми казаха че изработеното от 1ви до 7ми октомври ще си го получа на 20 ноември, когато изплащат заплатите за октомври.
Предварително благодаря Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

N

# 6 9 септ. 2011, 19:00 ч.

Възнаграждението следва да получиш тогава, когато всички във фирмата получават, в твоя случай изработеното от 1ви до 7ми октомври ще си го получиш на 20 ноември.

Виж целия пост

Потребител

# 7 9 септ. 2011, 19:32 ч.

Цитат на: Анджелина в пт, 09 сеп 2011, 19:00

Възнаграждението следва да получиш тогава, когато всички във фирмата получават, в твоя случай изработеното от 1ви до 7ми октомври ще си го получиш на 20 ноември.

, заедно с обезщетението за дните неизползван отпуск от тази година (ако са ти останали, разбира се!).
На 20 октомври ще си получиш заплатата за септември, а на 20 ноември - всичко останало за октомври, плюс обезщетенията.

Виж целия пост

Елпида

Ентусиаст

# 8 9 септ. 2011, 21:13 ч.

Ако в заповедта за прекратяване на тр.договор не е упоменато изплащане на обезщетение по чл.224 ал.1 то КТ за пропорционално на отработеното време дни не ползван отпуск/за настоящата година/, както и от предишна, ако има, може да подадеш заявление. Просто напомняш на работодателя, че ти дължи, пък ти си знаеш правата.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 9 9 септ. 2011, 21:33 ч.

Цитат на: Елпида в пт, 09 сеп 2011, 21:13

Ако в заповедта за прекратяване на тр.договор не е упоменато изплащане на обезщетение по чл.224 ал.1 то КТ.....

В заповедта не е толкова важно! Peace

Peace

Важното е в трудовата книжка да го пише ... там в задните странички!

Виж целия пост

Елпида

Ентусиаст

# 10 10 септ. 2011, 00:00 ч.

И в трудовата книжка, разбира се, за сведение на следващият работодател. Заповедта пък, освен за лицето, копие отива и в счетодството или др. служба, където ще се начисли последното трудово възнаграждение и обезщетенията. В крайна сметка нали това е важното- да си получи обезщетението.

Виж целия пост

M

Регистриран

# 11 10 септ. 2011, 10:13 ч.

Мнооого ви благодаря Hug

Hug

Просто нямам много опит в тези неща Embarassed

Embarassed

А за отпуските- напускам в 6-месечния си изпитателен период - така че мсиля че не ми се полагат обезщетения за дните неизползван отпуск.

Виж целия пост

N

# 12 10 септ. 2011, 10:24 ч.

Morrigan, Колко общо месеци трудов стаж имаш (не само в тази фирма, а изобщо)?

л. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Виж целия пост

N

# 13 10 септ. 2011, 13:17 ч.

Цитат на: Анджелина в сб, 10 сеп 2011, 10:24

Morrigan, Колко общо месеци трудов стаж имаш (не само в тази фирма, а изобщо)?

Понеже не ми отговори, ти пиша, че ако имаш над 8 месеца тр. стаж изобщо, имаш право на платен отпуск. Ако за тези месеци, в които си работил в настоящата фирма, не си ползвал полагаемия отпуск следва да ти го платят.

Виж целия пост

Lady Vengeance

Ентусиаст

# 14 14 септ. 2011, 22:01 ч.

Здравейте!
И аз с един въпрос,ако може някой да ми помогне.
Пуснала съм си предизвестие за напускане от 31.09.Какво става ако примерно на 20.09 изляза в болнични за 1 месец.Прекратяват ли ми договора когато изтича предизвестието или се чака да изтече болничният?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Войната в Украйна 2

728 622
11 517

Актуални теми и общи дискусии

ХАМАС нападна Израел

305 441
6 410

Актуални теми и общи дискусии

Кого четете от форума?

3 919
46

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.