Професия "учител"

  • 500 294
  • 4 520
# 2 055
Благодаря за отговора ,а каква е разликата между лектор и работа на половин щат?
Половиният щат е на трудов договор и има повече задължения и права, а лекторът е на граждански. Не получава ДМС, пари за дрехи и др. Но и не дежури, не участва в ПС, не участва в комисии и др.
Виж целия пост
# 2 056
Мисля, че на половин щат получаваш и определен брой дни отпуска, а на граждански -не.
Виж целия пост
# 2 057
Аз съм лектор и съм на трудов договор,а не на граждански  Thinking
Виж целия пост
# 2 058
Аз съм лектор и съм на трудов договор,а не на граждански  Thinking

Е как така, то като няма часове за половин катедра + 1 час няма как да се разкрие щат? А ако си на трудов договор значи не си външен лектор, а си щатна бройка с непълна катедра. За 40 часа месечно, за които пише тя няма как да бъде разкрит щат.

Мисля, че на половин щат получаваш и определен брой дни отпуска, а на граждански -не.
Опуската е според договора. Само на трудов се полага. Както и болнични.
Виж целия пост
# 2 059
Джемма нямам представа.Външен лектор съм.Имам 170 часа за годината.Това пише и в договора ми.В момента имам 6 часа седмично.

Договорът е трудов договор номер....в момента не е пред мен.Плащат ми се здравни осигуровки.Има и някакви други удръжки.Скоро вадих бележка за трудови правоотношения.

Нямам право на платен отпуск,болнични,пари за дрехи и не съм дежурен учител  Laughing Като цяло е това.
Виж целия пост
# 2 060


Нямам право на платен отпуск,болнични,пари за дрехи и не съм дежурен учител  Laughing Като цяло е това.

Бъркаш се. Договорът ти не е трудов тогава. Peace Няма как да е при това положение, провери в КТ да видиш.
Ако на договора ти пише трудов, значи счетоводителят ви е точно толкова компетентен, колкото и нашия- грешка след грешка. #2gunfire
Виж целия пост
# 2 061
Джемма, в последно време и аз забелязвам такива недоразумения. Хем са на трудов договор, хем са лектори, даже има една колежка, която е и по заместване, но само на част от часовете на титуляра.
Виж целия пост
# 2 062
Е как така на трудов договор пък няма право на отпуски и болнични? Това противоречи на закона. Те по друго законодателство ли работят? Rolling Eyes
Виж целия пост
# 2 063
Е как така на трудов договор пък няма право на отпуски и болнични?
Не знам. Ако искаш, ще питам нашата секретарка във вторник и ще ти обясня точно. Сега говоря малко наизуст, че е само каквото съм чула, но за трудовия договор съм сигурна.
Виж целия пост
# 2 064
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

При нас всички външни лектори са на граждански договор. Колежка я съкратиха есента, защото падна под половин катедра,няма право на работно място. По тази логика защо не си я оставиха на трудов договор с лекторски?
Аз наистина за първи път чувам за трудов договор, без никакви права. Да не са създали специално за образованието нов ТК? Shocked

Освен това щом е трудов договор заплащането как може да бъде по-малко от минималната заплата? В зависимост от лекторските и броя часове, това неминуемо ще се случи. В трудовия договор заплащането трябва да е фиксирано, а на лекторите се плаща на час. Ако не си вземе часа- няма заплащане. но ако е посочено в трудовия договор, взел не взел, трябва да му платят. Също така тога лекторът няма право на отсъствие, хем пък няма право на отпуска и болнични.
Аз ли нещо не съм в час, аз ли нещо съм изпуснала, не знам.
Виж целия пост
# 2 065
Същият си е КТ, е, търпи промени през годините, все пак.
Аз също съм лектор на трудов договор, в който са упоменати годишен брой часове, в момента не е пред мен, но мисля, че е по чл.68, ал.2, за извършване на определена дейност. Всички упоменати по-горе характеристики ги има в договора.
Нямам право на отпуск, за болнични не съм се интересувала, защото не се е налагало да ползвам.
Впрочем, още преди 10-на години имахме служители на трудов договор, за по два часа дневно (10 часа седмично), не им се полагаше платен отпуск. МРЗ все пак е предвидена за 40-часова работна седмица.

Граждански договор вече може да се сключи само за изпълняване, изработка или доставка на определена поръчка (услуга) или при някои форми на представителство.

Виж целия пост
# 2 066
Хм, стана ми интересно, днес и утре нямам време, но в понеделник ще проуча въпроса из основи.
Виж целия пост
# 2 067
В понеделник си почини и отбележи Освобождението, Джема.
И аз не виждам логика, но щом в последно време започнаха да ги пускат така договорите, значи има начин.
Виж целия пост
# 2 068
В понеделник си почини и отбележи Освобождението, Джема.
И аз не виждам логика, но щом в последно време започнаха да ги пускат така договорите, значи има начин.

А, аз в интернет смятам да чет от разни източници, няма да се изморя. А Освобождението ще го отбележим, няма как иначе. Peace
Виж целия пост
# 2 069
Ако си назначен на трудов договор имаш право на платен отпуск и можеш да ползваш болничен - няма значение какъв е вида на договора /за неопределено време или срочен/.
За определяне броя на дните платен отпуск, на които имаш право, от значение е дневната продължителност на работното време. Ако си между 8ч. и 4ч. вкл. имаш право на пълния размер платен отпуск. Ако си на по малко от 4ч. се смята пропорционално.
Болничен може да ползваш независимо на колко часа си назначен.
За работно облекло и други екстри зависи какво пише в ВПРЗ и/или КТД на конкретното училище.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия