Професия "учител"

Публикувана: 3 септ. 2011, 11:46 ч.
Последно мнение: 19 ноем. 2016, 18:45 ч.

500 216
4 520

Sinara - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е разликата между учител по икономика и учителска правоспособност?
Как мога да стана учител по икономика?
Какви са изискванията за преподаване на икономика в училище и професионално училище?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е разликата между учител по икономика и учителска правоспособност?
  
  Разликата е, че учителят по икономика е специализиран в преподаването на икономически дисциплини, изискващ завършен икономически курс и педагогическа правоспособност. Учителската правоспособност позволява преподаване в различни области, но за конкретни предмети се изисква съответната специалност и педагогическа правоспособност.
- Как мога да стана учител по икономика?
  
  За да станете учител по икономика, трябва да завършите икономическа специалност и да придобиете педагогическа правоспособност. Това може да стане чрез изучаване на специалност като икономическа педагогика или чрез завършване на курсове за учителска правоспособност.
- Какви са изискванията за преподаване на икономика в училище и професионално училище?
  
  За да преподавате икономика в училище, трябва да имате завършена икономическа специалност, педагогическа правоспособност и при някои училища практически изпит, който включва изнасяне на урок в училище. За да преподавате икономически дисциплини в професионално училище, учителят трябва да притежава диплома по икономика като например диплома „Икономист“. Освен това те трябва да имат оценки по съответните предмети в своята диплома.
- Какво представлява курсът за учителска правоспособност?
- Какви са изискванията за преподаване в начално училище и детска градина?

Damarcus

# 2 505 2 септ. 2014, 12:27 ч.

Що е документи, що е чудо. Поне свидетелство за съдимост можеше да спестят.

Виж целия пост

Shagya

Ентусиаст

# 2 506 2 септ. 2014, 14:47 ч.

Цитат на: dwayne в вт, 02 сеп 2014, 12:27

Що е документи, що е чудо. Поне свидетелство за съдимост можеше да спестят.

Няма как, закон. И в частна фирма да започнеш, изискванията са същите Simple Smile

И аз съм се ядосвала, ама...

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 2 507 2 септ. 2014, 16:04 ч.

Свидетелство за съдимост се вади за един ден.
Иначе не знам на какво разчиташ, при положение, че нямаш педагогика.
Има толкова много търсещи, само в определени предмети има недостиг.

Виж целия пост

Damarcus

# 2 508 2 септ. 2014, 18:47 ч.

така си е. но пък винаги има изключения. Понеже познавам изключения го казвам. След време може да познавате мен като изключение и да хулите системата Simple Smile

P.S. Някакви идеи защо www.rio-blg.com не работи?

Виж целия пост

Damarcus

# 2 509 3 септ. 2014, 12:35 ч.

Цитат на: ЗлаВещица в пн, 08 юли 2013, 14:21

Заплатата не би трябвало да се знае от никого - така си е навсякъде.

в БГ предимно. може би с цел защита от срам.

Виж целия пост

bbfan

# 2 510 4 септ. 2014, 11:25 ч.

Забелязвам и немалко обяви по член 70-с 6 месеца изпитателен период/и то срочен договор,което ми се струва доста стресиращо,да знаеш че още утре може да те освободят.

Виж целия пост

gargamela

Потребител

# 2 511 4 септ. 2014, 13:03 ч.

Ако договорът е със срок на изпитване, няма начин да не е срочен, а 6 месеца е максимално разрешеното време за изпитателен срок. В образователната система, доколкото имам наблюдения, се сключва в полза и на двете страни. Струва ми се напълно основателно по този начин да се защитят интересите им при първоначално "запознанство".

Що се отнася до "стресиращо" - всяка нова работа обикновено започва с такъв договор.

Виж целия пост

bbfan

# 2 512 4 септ. 2014, 13:34 ч.

Не,не е така,може и безсрочен да е
Съгласно чл. 71, ал.2 от КТ, ако трудовият договор със срок за изпитване не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, той се смята за окончателно сключен. От този момент нататък той не може да бъде прекратяван по чл. 71, ал.1 от КТ.

Като окончателен трудов договор, той остава да съществува било като срочен трудов договор, било като договор за неопределено време – според това, какво страните са уговорили по този въпрос.
Имам немалко познати учители които винаги са започвали по член 68 ал1,повечето обяви до скоро бяха така.

Колкото до 'стресиращо'-имам предвид ако е уговорен в полза на работодателя,не ми се вижда много редно,следва да е уговорен в полза и на двете страни.Иначе може за най-малкото нещо да те разкара.

Един познат наскоро ходи до щатите и ми каза че и там във фирмите които е видял е било така-6 месеца изп.период и после безсрочен.

A и какво пречи да е просто срочен-нали задълженията ти са същите.Ако не си вършиш работата може да те уволни и срочен да е договора,това ми е мисълта.

Виж целия пост

Джемма

Потребител

# 2 513 4 септ. 2014, 16:10 ч.

Какво стресиращо има? Всеки работодател предпочита изпитателния срок. Знаеш ли колко има по документи подходящи, а в работата са кръгла нула. И аз съм започнала с 6 месечен изпитателен срок, както и почти всички други.

Виж целия пост

bbfan

# 2 514 4 септ. 2014, 16:42 ч.

Aко е уговорен в полза на двете страни съм съгласен.А и не са само документите,нали има и интервю,тестове,отзиви от предишни работодатели и т.н.
Джема,ти след тези 6 месеца на безсрочен ли мина?

Но аз познавам един начален учител,вече трета(!) година започва на срочен в същото училище/до 30 Юни.Е това не ми се струва нормално.Две пълни години не са ли ти стигнали да видиш става ли или не? Чиста злоупотреба с цел пестене на средства през лятото.

Виж целия пост

gargamela

Потребител

# 2 515 4 септ. 2014, 16:53 ч.

Bbfan, имаш предвид, примерно, срочен договор за една учебна година, със срок на изпитване 6м.? Тук наистина не виждам смисъл, но пък би било от голяма полза за работодателя при сключване на договор по чл.68, ал.1, т.3 - за заместване на отсъстващ служител.
Представи си да назначиш човек, който не се представя добре, но се налага да го търпиш 2-3-4 години, докато майка с две поредни деца (примерно) реши да се върне на работа.

Виж целия пост

bbfan

# 2 516 4 септ. 2014, 17:03 ч.

Е за такова заместване съм съгласен,имаш право.Иначе да, това имах предвид, срочен договор до 30 Юни/че даже до 30 Май за начален учител с 6 месеца изп.период.
Аз и против това не съм изцяло но да е в полза и на двете страни.Защото ако е в полза на директора може да те освободи веднага ако се появи някой връзкар да речем,без да държи аргументиране.А ако е в полза и на двете страни вече и ти си защитен.

Но и това да държиш някой две-три години до 30 Юни не ми се струва много редно.Не че не ги разбирам де,искат да спестят пари лятото.

Виж целия пост

tonitabrandtner

Потребител

# 2 517 4 септ. 2014, 17:10 ч.

Мисля, че директорът има право до три години да пуска срочен договор. Така тълкувам 68.1.1. След това или те освобождава, или те пуска на постоянен.

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 2 518 4 септ. 2014, 17:16 ч.

Срочен договор се пуска с някаква цел. И тази цел трябва да е посочена - за изпитване, за заместване, за сезонна работа. При положение, че мястото е свободно и постоянно, вече не се допускат такива срочни договори, особено с прекъсване през лятото. Може за консултация да се обърнете към ИТ.

Виж целия пост