Януари 2007

  • 36 289
  • 754
# 150 7 окт. 2011, 11:21 ч.
Да, това е редно да се знае, особено в американска компания. Обикновено е комбинация от грейд и стаж. Може да има значение и постигането на индивидуалните цели, но те по-скоро рефлектират върху бонуса, не върху заплатата.
Ним, питай ейчаpа, ако не ти се pазпpавя с шефа, те ще ти кажат  Peace
Виж целия пост
# 151 7 окт. 2011, 14:08 ч.
Ним, винаги когато става въпрос за пари е така..., но дано да имаш успех. Peace При нас също въпроса за заплатите е доста труден.
Виж целия пост
# 152 7 окт. 2011, 14:35 ч.
Лелеее, толкова повръщано не съм виждала.  Tired  Давам по лъжичка глюкоза, ама не я задръжа и нея.

Цитат на: Анджелина в пт, 07 окт 2011, 10:54
Ним, като всичко е разписано до най-малката подробност има ли разписание за увеличаване на заплатите на служителите и при какви условия?

Офицялното за всички служители се минава веднъж годишно, но мен не ме устройва. Аз върша много повече неща, които ми ги няма в характеристиката и за които не съм се пазарила, като съм постъпвала. Много неща, генерално различни! Не е да кажеш само нещо в допълнение.

Ноеми, с HR-а опитах, но той защитава други интереси явно - своите и на компанията. Прескочих го и отидох при най-големия шеф българин, но явно ще трябва да стигна до най-големия шеф за страната.

А между другото нямам пряк мениджър вече година и половина, то от там идва цялата драма.
Виж целия пост
# 153 7 окт. 2011, 15:03 ч.
Да бе да - разписани са само процедурите, за които им изнася в големите европейски и хамерикански компании  Crossing Arms
Ним много жалко, авно единственият начин да решат да ти вдигнат заплатата е, когато се окаже, че си си намерила работа на друго място за повече пари. Само жалкото на нашите "менаджери" е, че на разбират, че когато това стане, вече всичко е приключило  Rolling Eyes
Когато двамата бяха с ужасно повръщане миналата година им давах солена вода със спринцовка - по 5 мл. през 20-30 минути. Също и преварена кола помага - съвет от Саша, който при нас наистина работеше. Другото, което можеш да направиш е свещичка вомотусхил колкото и да се дърпа, ако се дърпа де. Бързо оздравяване на Симонеса.
При нас Весонски от днес е на суметролим - ще го мъчиме така, ако спадне Т ще е добре, ако ли не ще трябва друго. Вчера успях да видя, че гърлото му е червено за първи път - досега всеки път докторите казват - зачервено, а аз нищо не виждам, е сега вече и аз видях с просто око. Детето ми разправя "Мамо вие ми давате лекарства, ама то пак си ме боли" и от зор детето и мед прояде.
Другото, което да си похваля маминото гардже - онзи ден ми се похвали с 6 по математика. Разговора беше следният:
- Мамо госпожата ми писа днес отличен по математика.
- Браво Веси. За кое число учихте? За едно ли?
- Не бе мамо. Нищо не разбираш от математика  Mr. Green Никакви числа не учиме - на нас таралежа и катерицата ни поставят задачите  Mr. Green
Виж целия пост
# 154 7 окт. 2011, 15:29 ч.
Ним, натриев цитрат също много помага за спиране на повръщането. Дано се оправи Симонка бързо!
Поздрави на Симо за филма и за дипломата! И аз се надявах да гледам филма, но ... ще чакам ремейка, който ще спечели големи награди.  Hug
Ели, не можах да те поздравя за рождения ден. Желая ти да ти се случват само хубави неща и да си много щастлива!   bouquet
Някой преди време беше питал как да се "прилъже" дете да рисува/пише. При нас помогна рисуването с водни бои/текст маркери/фулмастри с много наситени цветове като при маркерите.
Тъй като Вики не държеше правилно моливите, при опит да драсне нещо, линийката почти не се виждаше и той се разсърдваше и не искаше повече. А за правилното поставяне на пръстите (захвата) много помогна едно гуменно приспособление, което се нанизва на молива и детето не може да го хване по различен начин освен правилния (чувала съм, че дебели триъгълни моливи също са полезни при лош захват).
Виж целия пост
# 155 7 окт. 2011, 18:18 ч.
Цитат на: Ним в пт, 07 окт 2011, 14:35
.... Аз върша много повече неща, които ми ги няма в характеристиката и за които не съм се пазарила, като съм постъпвала. Много неща, генерално различни! Не е да кажеш само нещо в допълнение.

Ноеми, с HR-а опитах, но той защитава други интереси явно - своите и на компанията. Прескочих го и отидох при най-големия шеф българин, но явно ще трябва да стигна до най-големия шеф за страната.

А между другото нямам пряк мениджър вече година и половина, то от там идва цялата драма.

Да, бе! Всичко ви е разписано, само не е разписано кой какво прави! Не може заплатата ти стриктно да е разписана, а задълженията ти да са разтегливо зададени бЪш у американска компания!!! Ей, как се ядосвам на гъвкавото конюнктурно-процедурно тълкуванееееее!!!...  Crossing Arms

Ай, да ви се оправят дечицата!  Praynig Hug
Виж целия пост
# 156 7 окт. 2011, 21:49 ч.
10 корпоративни урока, които трябва да знаете  Mr. Green
Виж целия пост
# 157 8 окт. 2011, 08:04 ч.
    Joy Joy Joy  newsm10

    Добро утро!
    Ивонска,благодаря за веселото настроение!  Hug
Виж целия пост
# 158 8 окт. 2011, 08:16 ч.
Хора, понеделник, вторник и сряда сте ми жизнено необходими!  Praynig Онова, което миналия път "отменихте" се задава с пълна мощ, а вражеският лагер е стегнал редиците (ако ме разбирате...)  Tired Не ме забравяйте, защото не знам изобщо дали ще мога да напомня, а ще вярвам в подкрепата ви!  Hug
Виж целия пост
# 159 8 окт. 2011, 08:21 ч.
   Praynig Flowers Four Leaf Clover Flowers Four Leaf Clover Flowers Four Leaf Clover fingerscrossed fingerscrossed fingerscrossed  Hug
Виж целия пост
# 160 8 окт. 2011, 09:45 ч.
А аз като човек, който много често е именно между чука и наковалнята при отношенията между работодател и служител да кажа, че нещата, погледнати от друг ъгъл, изглеждат различни. Само че всеки си гледа само от своята камбанария...  Confused и сякаш е по-лесно да обвиниш другите.
Второ и важна подробност: много често начина, по който се вижда човек не е същия, по който го вижда неговия шеф. Но някои мениджъри просто не могат да се формулират оценката поради балкански причини. Това го казвам и от личен опит!
Ним, нищо лично, споделям случаи от моята практика, не говоря за теб.

Сега да се застраховам като Клемса   Mr. Green: Предпочитам да съм откровена, да споделя и друга гледна точка, отколкото да се хвърля да плюя колко гадни изедници всички работодатели.

БТВ когато се преговаря за заплата, най-добре разговора да започне с: "Шефе, доволен ли си от моята работа?"  Wink

Ив, стискам  Peace
Виж целия пост
# 161 8 окт. 2011, 09:47 ч.
Лелеее, този вирус направо й разказа играта на милата ми Симона. Страшно повръщане. През нощта вдигна и температура, което май е добре, защото днес до момента не е повръщала. Ох да видим.

Цитат на: ivonska в пт, 07 окт 2011, 18:18
Да, бе! Всичко ви е разписано, само не е разписано кой какво прави! Не може заплатата ти стриктно да е разписана, а задълженията ти да са разтегливо зададени бЪш у американска компания!!! Ей, как се ядосвам на гъвкавото конюнктурно-процедурно тълкуванееееее!!!...  Crossing Arms

Напротив! Нали когато преди година почти ме викнаха да ми възложат новите неща, изтъкнаха като довод, че имам дете със специфично заболяване, което боледува повече, изисква повече внимание (водене на прегледи и т.н.) и те са толерантни към моите отсъствия и болнични.  Sick  Много добре знаят чии ръце могат да извият.  Rolling Eyes

Стискам палци за понеделник, вторник и сряда.  Praynig
Виж целия пост
# 162 8 окт. 2011, 09:51 ч.
Цитат на: Ноеми в сб, 08 окт 2011, 09:45
БТВ когато се преговаря за заплата, най-добре разговора да започне с: "Шефе, доволен ли си от моята работа?"  Wink

Аз така започнах. Казах, че искам да си сверя часовника между моите очаквания от компанията и начина, по който компанията вижда мен.

Споко, Ноеми, знам, че винаги има поне две гледни точки. И нали знаеш - when you change the way you look at things, the things you look at - change.  Wink
Виж целия пост
# 163 8 окт. 2011, 09:58 ч.
Ним,  Hug Hug Hug Peace

..но не мисля, че шефа ти извива ръцете заради Симонка. Чак такива идиоти рядко се срещат. Просто наистина е трудно да се издейства увеличение в нерегламентирано време. Пак от личен опит  Peace

Според мен поговори пак. Питай какви са перспективите и много важно - времевата им рамка! Питай за причините за евентуален отказ, забавяне, или изобщо да ти разясни кое защо става. Искай да бъде директен!!! Представи си, че фирмата има финансови затруднения и затова са тези рестрикции, т.е. не са за теб, а за всички (и на всички нива). Или пък предстоят съкращения и първите съкратени ще бъдат тези с високи заплати... варианти много.

Да споделя. И ние имахме 1 година, в които не увеличихме заплатите. Дори и на тези, на които им изтече пробният период. Но това беше обяснено и хората го приеха. Имаше и такива, на които не им изнасяше и съответно си поеха друг път. Но все пак най-важното е да има информация, за да няма излъгани очаквания. Peace
Виж целия пост
# 164 8 окт. 2011, 10:57 ч.
Ним, дано температурата пребори гадния вирус! Милата Симонка.....

Аз си мисля, че в България дори чуждите фирми започват да се държат по български....демек очакват да се работи за тиквени медали.....Поправете ме ако греша, ама.....И какво значи дете със специфично заболяване???? Законът дава ли ти право на болничен.....дава. То по тая логика идеалният служител трябва да е човек без семейство, който е готов и на смъртен одър да работи, баси....

Няколко пъти баш шефът ми ме е питал-"това дете баща няма ли си?" и то при положение, че се съобразявам максимално-отсъствам само 2-3 дни, по време на които работя от нас или пък се редуваме с Киро по половин ден, за да мога да съм на работа. Е, на 3-я път му отговорих, че ако мъжът ми си остане вкъщи, то в края на месеца няма да можем да си платим сметките...
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало