Какъв е моя случай - след майчинството(1г, 10 мес) се върнах на работа.Детето ми тръгна на ясла и започна да боледува често.Аз съответно си вземах болнични, защото няма кой да ми помага.Издържах 5-6 месеца и и поради други причини поисках да използвам 3 месеца платен отпуск(беше ми се натрупал, а и трябваше да се чисти).Казаха ми че им трябва човек по заместване, който може да назначат ако си взема отпуск поне 6 месеца.След 3 месеца платен отпуск си пуснах още 5 месеца неплатен(за да мине лятото ,да не го давам детето на сборни групи и дежурни градини).Преди една седмица отидох до офиса (голяма компания) за да видя как стоят нещата защото отпуска ми изтича на 30.9.11..Звънаха ми на следващия ден с предложението да си продължа отпуската с още 1 месец неплатен, защото в момента няма място на което да ме върнат(което по закон не е редно ).Аз се съгласих.По принцип не изгарям от желание да се върна там защото заплатата е малка, а отговорностите и напрежението много. Въпросът ми е какво обещетение мога да поискам( съответно ако може да се цитира член от КТ)? Могат ли да ме уволнят без да ми платят?Другия въпрос е ако напусна по взаимно съгласие за колко време мога да отида на борсата и какви пари ще получавам като се има предвид,че последните 6 месеца съм била неплатена?
Ще съм много благодарна да получа отговор!