В някои страни може да няма майчинство 2 гг. - СНБМ прави проучване, мисля, беше 2008 г., има го с такава продължителност не само в БГ
, но пък в белите държави има др. социални плащания - детски надбавки, хич не малки, за всички деца напр. Има и социално поносими алтернативи за отглеждането на децата - аз лично с моята заплата не мога да си позволя нито детегледачка, нито ЧДГ, а смея да кажа, че съм достатъчно квалифицирана. Е, вярно, не си смених работата с по-доходна заради малката - налага ми се да ползвам болнични за нея, трябва да я взимам до 18 часа от ДГ и т. н.
Държ.-те служители в БГ са освободени от осигурителни вноски (порочна практика според работодателските организации и мн. икономисти), но им ги плаща държавата. Да не говорим, че на един семинар в Брюксел холандката или белгийката, не помня вече, ни предупреди чистосърдечно да внимаваме с почасовата раб. и гъвкавото раб. вр., защ.-то това означава в повечето случаи по-ниско заплщане, по-малки осигуровки и след това по-ниска пенсия. Темата ни беше за двойната дискриминация с/у жените-майки - веднъж че само за това, че си жена, взимаш по-малко, отколкото мъж на същата позиция и със същия ценз (има офиц. статистика по въпроса и в евростат) и още един път работодателите не те искат, като си с малко дете, защ.-то това означава по-чести отсъствия заради болнични, ваканции и т. н.

Не забравяйте, че държавният ни бюджет се крепи до голяма степен точно на ДДС. Но да не се отклоняваме от темата наистина.
Почваме да се въртим в кръг...
СНБМ е сдружение, тръгнало от форума в далечната 2006 г.
Аз не съм от основателите, но бях пряк свидетел на рождението му, тъй като пишех в темата и подкрепях инициативите му от самото начало. Работим на доброволен принцип, единственият ни сигурен източник на финансиране е чл. вн. от 20 лв. на човек - както можеш да предположиш, сумата, к. се събира, не е голяма, защ.-то и мераклиите да работят без пари не са мн.
). За повече инфо можеш да разгледаш сайта ни. Иначе това го правих за рождения ни ден:
Препоръчани теми