НОИ пак прецаква МАЙКИТЕ с майчинството за 2-та година,бясна съм
- Публикувана: 15 окт. 2011, 22:27 ч.
- Последно мнение: 21 ноем. 2012, 05:08 ч.
# 2 400
13 окт. 2012, 17:24 ч.
Мама Сання ме е изпреварила. Тъкмо щях да пиша същото.Може и след не добра атестация на работника или служителя.
Виж целия пост
# 2 401
13 окт. 2012, 17:29 ч.
Да добавя само,че майка на дете под 3 години може да бъде съкратена само с разрешение на ИТ. Винаги се съветвайте с юрист,за да не ви излъжат"честните частници". Всъщност темата беше за майчинството и не разбрах защо и те нахълтаха тук. Всеки решава дали да ползва втората година или не. Ако иска да бяга на работа още от родилния дом,но нека майките,които искат да се възползват да могат да го направят.
Виж целия пост
# 2 402
13 окт. 2012, 17:30 ч.
Чак толкова изпотяване на служителите от ЧР..би следвало да се приложи и спрямо тях.
Виж целия пост
# 2 403
13 окт. 2012, 17:30 ч.
Нашите ЧР казаха, че липсата на качества и другите аргументи, които сте споменали, трудно се доказват в съда, защото подобни екземпляри се борят до последно, тях не ги устройват и n заплати и раздяла по взаимно съглсие.
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател.
Виж целия пост
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател.
# 2 404
13 окт. 2012, 17:37 ч.
Ако е вярно има начин да се докаже, липсата се обвързва с ефективното изпълнение. Наистина обаче не е по темата. То не че кифтетата и чорапите са де
Виж целия пост
Нашите ЧР казаха, че липсата на качества и другите аргументи, които сте споменали, трудно се доказват в съда, защото подобни екземпляри се борят до последно, тях не ги устройват и n заплати и раздяла по взаимно съглсие.
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател.
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател.
Ако е вярно има начин да се докаже, липсата се обвързва с ефективното изпълнение. Наистина обаче не е по темата. То не че кифтетата и чорапите са де
# 2 405
13 окт. 2012, 17:52 ч.
А, опичат си работата, щото наистина е трудно доказуемо и делата обикновено се решават в полза на служителите. Хеле пък майки с деца до 3 години.
Обикновено ги принуждават сами да напуснат.
Виж целия пост
Обикновено ги принуждават сами да напуснат.
# 2 407
15 окт. 2012, 15:43 ч.
Може да се съкрати щата.
Виж целия пост
Нашите ЧР казаха, че липсата на качества и другите аргументи, които сте споменали, трудно се доказват в съда, защото подобни екземпляри се борят до последно, тях не ги устройват и n заплати и раздяла по взаимно съглсие.
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател.
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател.
Може да се съкрати щата.
# 2 408
15 окт. 2012, 18:42 ч.
Може да се съкрати щата.
Или да се смени длъжностната характеристика, като се изисква ценз или опит, който служителя няма.
Виж целия пост
Нашите ЧР казаха, че липсата на качества и другите аргументи, които сте споменали, трудно се доказват в съда, защото подобни екземпляри се борят до последно, тях не ги устройват и n заплати и раздяла по взаимно съглсие.
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател.
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател.
Може да се съкрати щата.
Или да се смени длъжностната характеристика, като се изисква ценз или опит, който служителя няма.
# 2 409
15 окт. 2012, 18:57 ч.
Малко не е по темата, но как се случва това и по кои членове от КТ, защото при нас имаше няколко подобни казуса, които доста поизпотиха нашите ЧР.
П.П. Не става дума за майки, а за най-обикновени некадърнъци.
Работодателите имат възможност на 6 месечен изпитателен срок в тяхна полза, което значи че през тези месеци могат да прекратят договора от днес за утре, без предизвестие и обяснения и без обезщетения. За 6 месеца мисля, че всеки работодател може да прецени кой служител е кадърен.
Със съкращаване на позицията или намаляване на обема на работа, трябва да изплатят 1 месец обезщетение работодателите, след това започва да тече от бюрото по труда. Заради този месец са им "големите" проблеми и гледат да принудят работника на взаимно съгласие.
Само че, взаимното съгласие е супер неизгодно за работника, разликата в сумите от бюрото и продължителността на вземане на обезщетение е много голяма.
Всеки пък е в правото си да си пази правата дадени му от закона и да си защитава интереса.
Виж целия пост
. Работодателят винаги може да прецени дали Пенка е по-добра от Иванка и да поиска да я смени.Но това става по определен ред и правила.
П.П. Не става дума за майки, а за най-обикновени некадърнъци.
Със съкращаване на позицията или намаляване на обема на работа, трябва да изплатят 1 месец обезщетение работодателите, след това започва да тече от бюрото по труда. Заради този месец са им "големите" проблеми и гледат да принудят работника на взаимно съгласие.
Само че, взаимното съгласие е супер неизгодно за работника, разликата в сумите от бюрото и продължителността на вземане на обезщетение е много голяма.
Всеки пък е в правото си да си пази правата дадени му от закона и да си защитава интереса.
# 2 411
20 ноем. 2012, 21:14 ч.
Дано да имате успех,момичета. 
Ще има ли насрочен нов протест?
Виж целия пост
Ще има ли насрочен нов протест? 
Препоръчани теми