Ново от 2012 г, майчинството се изчислява 24 месеца назад

  • 93 390
  • 777
# 270
Здравейте и аз искам да попитам бях на работа до септември 2011 и съм осигурявана на 4 часа  от тогава не съм работила и сега правим опити за бебе и мисля чак като забременея да почна да се осигурявам та въпроса ми е ще мога ли да взимам минималното майчинство като имам пропуск няколко месеца.
Виж целия пост
# 271
Здравейте момичета,планираме бебе но от месец съм на нова работа... моля да ми кажете ,ако случайно ме изгонят от работа като разберат ,че съм бременна съответно няма да съм осигурена за майчинство...тогава какво става?  Thinking Thinking
Виж целия пост
# 272
Здравейте и аз искам да попитам бях на работа до септември 2011 и съм осигурявана на 4 часа  от тогава не съм работила и сега правим опити за бебе и мисля чак като забременея да почна да се осигурявам та въпроса ми е ще мога ли да взимам минималното майчинство като имам пропуск няколко месеца.
Достатъчно е през живота си да имаш 12 мес. осиг. стаж и преди датата на започване на болничния за 45 дни да си осигурена на труд. договор или самоосигуряващо се лице на висок %.

Виж целия пост
# 273
Здравейте момичета,планираме бебе но от месец съм на нова работа... моля да ми кажете ,ако случайно ме изгонят от работа като разберат ,че съм бременна съответно няма да съм осигурена за майчинство...тогава какво става?  Thinking Thinking

Здравей,
щом са така нещата, пазиш тайна до 3 тия месец че си бременна  и после започваш да излизаш в болнични Wink , от АГ може да  ти се дава по 1 месец болничен, който ти се изплаща на 80-% Докато си в болничен никой не може да те барне. А ти до тогава ще станеш и на постоянен тд . Peace
Виж целия пост
# 274
Здравейте момичета,планираме бебе но от месец съм на нова работа... моля да ми кажете ,ако случайно ме изгонят от работа като разберат ,че съм бременна съответно няма да съм осигурена за майчинство...тогава какво става?  Thinking Thinking

Здравей,
щом са така нещата, пазиш тайна до 3 тия месец че си бременна  и после започваш да излизаш в болнични Wink , от АГ може да  ти се дава по 1 месец болничен, който ти се изплаща на 80-% Докато си в болничен никой не може да те барне. А ти до тогава ще станеш и на постоянен тд . Peace
Нещата не са точно така. Изпитателния срок не тече по време на болнични и отпуск. Може да й прекратят договора по всяко време щом е на изпитателен срок.
Виж целия пост
# 275
и реално какво ще стане ако ме съкратят от работа... няма да съм осигурена за майчинство.... ще взимам минималната заплата или?

Ш*бана държавица ейййй
Виж целия пост
# 276
и реално какво ще стане ако ме съкратят от работа... няма да съм осигурена за майчинство.... ще взимам минималната заплата или?

Ш*бана държавица ейййй

Тогава взимаш 100 лв. соц. майчинство ако дохода е под 350лв. бруто на човек.
Виж целия пост
# 277
и реално какво ще стане ако ме съкратят от работа... няма да съм осигурена за майчинство.... ще взимам минималната заплата или?

Ш*бана държавица ейййй


Може да си намериш фирма и чрез нея да излезеш в майчинство.

Шибана,шибана,ама чакаш на нея.Получават тези,които внасят
Виж целия пост
# 278
и реално какво ще стане ако ме съкратят от работа... няма да съм осигурена за майчинство.... ще взимам минималната заплата или?

Ш*бана държавица ейййй


Абе държавата не ни е виновна , а идиотите които се водят шефове на тези фирми
Виж целия пост
# 279
Здравейте момичета,планираме бебе но от месец съм на нова работа... моля да ми кажете ,ако случайно ме изгонят от работа като разберат ,че съм бременна съответно няма да съм осигурена за майчинство...тогава какво става?  Thinking Thinking

Здравей,
щом са така нещата, пазиш тайна до 3 тия месец че си бременна  и после започваш да излизаш в болнични Wink , от АГ може да  ти се дава по 1 месец болничен, който ти се изплаща на 80-% Докато си в болничен никой не може да те барне. А ти до тогава ще станеш и на постоянен тд . Peace
Нещата не са точно така. Изпитателния срок не тече по време на болнични и отпуск. Може да й прекратят договора по всяко време щом е на изпитателен срок.


Аз бях по същия начин като нея на изпитателен срок-започнах и след 2 месеца забременях.Естествено, ръководството не беше хич доволно и се започнаха едни заплахи и подмятания, защо сега трябвало да плащат 2 години за мен, като аз нищо не съм дала за тази фирма....аз не си оставих магарето в калта, защото се допитах до адвокат и ме увериха че принципно, законово може и да имат основания да ме съкратят , но едва ли биха го направили...защото ако вдигнеш гиря нали се сещаш колко ще подрониш имиджа на работодателя. Никой не гледа с добро око на хора, които освобождават бременни жени, още повече ако се отнася до известна компания! В случая с момичето аз казвам че може да си затрае че е бременна в първите няколко месеца , докато стане на постоянен договор, тя сега е започнала и още планира да има бебе....така че поне 2 месеца ще минат докато стане и още 2-3 докато започне да й личи и те ще са минали вече кажи речи 6 месеца, после почваш болнични и така....това е начина...много внимателно трябва да се изпипат нещата колкото и грубо да звучи, но всички го правим в край на сметка в името на това да има с какво да си отглеждаме децата!

само да допълня че дори и да е на изпитателен срок, докато е в болничен никой нищо не може да направи, трябва да се яви на работа поне за 1 ден за да я уволнят!
Виж целия пост
# 280
Здравейте момичета,планираме бебе но от месец съм на нова работа... моля да ми кажете ,ако случайно ме изгонят от работа като разберат ,че съм бременна съответно няма да съм осигурена за майчинство...тогава какво става?  Thinking Thinking
само да допълня че дори и да е на изпитателен срок, докато е в болничен никой нищо не може да направи, трябва да се яви на работа поне за 1 ден за да я уволнят!
Не съм много съгласна с това, а и при договор със срок на изпитване не се говори за уволнение.
Виж целия пост
# 281
Аз имам такова питане:
И ние със съпруга ми планираме да имаме 2-ро дете. Аз се върнах на работа преди 9 месеца. От тогава съответно съм на по високи осигуровки, но 1 вото си дете го гледах до 2 години и съответно съм вземала 240 лв минималното майчинство 2 рата година. Сега мисля как би ми се изчислил осигурителния доход в случай че изляза пак по майчинство. Разбрах, че вече се гледат 24 месеца назад , съответно ми се гледат тези 240 лв така ли идва  newsm78 Защото пък в същото време си гледам справката в НОИ, там за тези 12 месеца в които съм ги получавала ми седи "осигурителен доход -0.00 лв" Rolling EyesС 2 думи тези 240 лв, смятат ли се като доход за изчисляване или трябва си сметна само месеците в които съм била на работа?В НОИ кой знае кога ще благоволят да ми вдигнат телефона затова ако някой от вас е запознат нека да сподели  bouquet
Виж целия пост
# 282
Аз имам такова питане:
И ние със съпруга ми планираме да имаме 2-ро дете. Аз се върнах на работа преди 9 месеца. От тогава съответно съм на по високи осигуровки, но 1 вото си дете го гледах до 2 години и съответно съм вземала 240 лв минималното майчинство 2 рата година. Сега мисля как би ми се изчислил осигурителния доход в случай че изляза пак по майчинство. Разбрах, че вече се гледат 24 месеца назад , съответно ми се гледат тези 240 лв така ли идва  newsm78 Защото пък в същото време си гледам справката в НОИ, там за тези 12 месеца в които съм ги получавала ми седи "осигурителен доход -0.00 лв" Rolling EyesС 2 думи тези 240 лв, смятат ли се като доход за изчисляване или трябва си сметна само месеците в които съм била на работа?В НОИ кой знае кога ще благоволят да ми вдигнат телефона затова ако някой от вас е запознат нека да сподели  bouquet
Те затова вече не вдигат в НОИ телефоните...
За периода на тази втора година при изчисление на обезщетението се взима МРЗ за страната.
Пише 0,00 тъй като периодът се признава за осигурителен стаж, без да сед внасят осиг. вноски.
Виж целия пост
# 283
Здравейте момичета,планираме бебе но от месец съм на нова работа... моля да ми кажете ,ако случайно ме изгонят от работа като разберат ,че съм бременна съответно няма да съм осигурена за майчинство...тогава какво става?  Thinking Thinking
само да допълня че дори и да е на изпитателен срок, докато е в болничен никой нищо не може да направи, трябва да се яви на работа поне за 1 ден за да я уволнят!
Не съм много съгласна с това, а и при договор със срок на изпитване не се говори за уволнение.

Да, може би се говори за освобождаване по взаимно съгласие ,предполагам, не съм на ясно с точната терминология, но знам че аз започнах да излизам от 4тия месец в болнични точно заради същите притеснения като на момичето. И аз все още съм била на изпитател срок- били са изминали 4 месеца от започването ми, но  посъветвах се преди това с по-запознати от мен лица увериха ме, че докато съм  в болничен няма как да ме освободят, трябва да се върна поне за 1 ден на работа за да го направят, но аз не се върнах, застъпвах болничните за по 1 месец и така до 8 мия месец когато си излязох в 45 дневния.
Виж целия пост
# 284
dundito 2, зависи в чия полза е уговорен срока на изпитване. Ако е в полза на работодателя по всяко време може да пусне заповед за прекратяване, дори и когато си в отпуск за временна неработоспособност. Нямаш защита. Това, че при теб се  е случил добрия вариант е хубаво.
Ако обаче договора бъде прекратен по време на 410-те дни имаш право да си получиш обезщетението до края. Вече втората година остава без.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия