Smartie,права си,че не питат,а просто си ги дават и те уведомяват за това.Аз просто предложих,ако може да поговори с работодателя си,понеже наистина са много. 
Виж целия пост
Ваучери за пазаруване в Била, Хит и ти.н. от работодател
- Публикувана: 8 дек. 2011, 11:26 ч.
- Последно мнение: 5 ян. 2012, 14:39 ч.
# 90
13 дек. 2011, 11:25 ч.
# 91
13 дек. 2011, 11:31 ч.
Никой не те пита съгласен ли си или не. И на мъжът ми му дават ваучери за Била. Аз не обичам тези магазини, но съм принудена да пазарувам там. Те и с такава цел ти ги дават, щеш не щеш ще идеш.
Виж целия пост
Добре де, а той защо се е сьгласил? И сега се 4уди какво да ги прави,а др. пари кеШ не му достигат....
4овек си прави сметката предварително.
4овек си прави сметката предварително.
# 92
13 дек. 2011, 11:34 ч.
Какви са тези ваучери,които важат само за Билла?През студентските си години работих като касиерка в 2 супермаркета и ваучерите си бяха не за определен магазин,а за повечето големи вериги. 
И аз не харесвам Билла,скъпички са ми.
Виж целия пост
И аз не харесвам Билла,скъпички са ми.
# 93
13 дек. 2011, 12:32 ч.
Така пише на ваучера, цитирам : " Този ваучер е валиден единствено и само за замяна срещу храна и хранителни продукти в ресторанти и магазини-партньори на Билла Сървис ЕООД". Партньорите на Била не вярвам да имат по-ниски цени от тях. Пък и къде да ги търся?
Виж целия пост
# 94
13 дек. 2011, 14:15 ч.
А как ви се струва по 300 лв във ваучери при заплата 600лв чисто? Някой писа,че и за работникът било по-добре заради по-ниските осигуровки.Не е така, на него в касовата му бележка не пише ваучери толкова пари толкова. Удържат си му както винаги получава си както винаги,но разделена чистата сума. Знаете ли колко беше гадно да имаш само 300 лв в брой и да се налага да пазаруваш в магазини на 50 км от теб примерно? При нас се прекрати практиката от много негодувания, но на повечето места не се вслушват шефовете и ти казват ако ти изнася. Ако беше по-изгодно за работниците нима някой щеше да мърмори. Да ако е бонус върху заплатата тогава е друго, колкото и да са те са бонус и винаги биха ми били полезни и никога нямаше гък да кажа. При положение,че ти разделят заплатата на две равни части след удръжки и данъци и ти връчват сума ваучери не е добре. Ако имах магазини на близо може би отново не би било проблем знам ли,но при положение,че трябваше да дам и едно 20-30 лв за бензин за да стигна до тоя магазин и да напазарувам е не става! Та нали тия 30лв трябва да ги имам кеш! Мъчих се заради разходът за бензин примерно да ги ползвам на едно пазаруване,но пък така се оказваше в течение на месецът,че ми трябва еди си какво, а пък съм взела много от еди си какво. Не винаги мога да харча еднакъв брой хр.продукти всеки божи месец.
Виж целия пост
# 95
13 дек. 2011, 14:50 ч.
Мен ме сюрпризираха с огромен обем от тези ваучери, http://www.billa.bg/Layouts/dd_bi_subseite2008.aspx?pageId=11756 … p;folderid=134555 ето тук са партньорите им, нямам идея за София дали ще откриеш нещо подходящо. Аз лично в Била влизам само в краен случай.
Виж целия пост
Така пише на ваучера, цитирам : " Този ваучер е валиден единствено и само за замяна срещу храна и хранителни продукти в ресторанти и магазини-партньори на Билла Сървис ЕООД". Партньорите на Била не вярвам да имат по-ниски цени от тях. Пък и къде да ги търся?
Мен ме сюрпризираха с огромен обем от тези ваучери, http://www.billa.bg/Layouts/dd_bi_subseite2008.aspx?pageId=11756 … p;folderid=134555 ето тук са партньорите им, нямам идея за София дали ще откриеш нещо подходящо. Аз лично в Била влизам само в краен случай.
# 96
13 дек. 2011, 16:24 ч.
Абсолютно нарушение на трудовото законодателство. Проблема, обаче е ако във ведомостта се подписва под получени 600 лв. в брой.
Виж целия пост
А как ви се струва по 300 лв във ваучери при заплата 600лв чисто?
Абсолютно нарушение на трудовото законодателство. Проблема, обаче е ако във ведомостта се подписва под получени 600 лв. в брой.
# 97
13 дек. 2011, 16:36 ч.
Снупи,
това, което си описала е нарушение на закона.
Проблем е, ако работникът се подписва, че е получил 600 лв. в брой, а не е получил толкова.
Напред в темата е обяснено - замисълът на тези ваучери е да бъдат част от социален пакет извън чистата заплата, а не част от заплатата.
Виж целия пост
това, което си описала е нарушение на закона.
Проблем е, ако работникът се подписва, че е получил 600 лв. в брой, а не е получил толкова.
Напред в темата е обяснено - замисълът на тези ваучери е да бъдат част от социален пакет извън чистата заплата, а не част от заплатата.
# 98
13 дек. 2011, 20:35 ч.
О знам замисълът, знам и законът. Подписи няма за нищо получава се т.нар. касова бележка с получени удържани,но без подпис примерно. Явно проба да се види как се приема и вследствие го отмениха това нещо. Нямаше простотии и разправии.
Виж целия пост
Снупи,
това, което си описала е нарушение на закона.
Проблем е, ако работникът се подписва, че е получил 600 лв. в брой, а не е получил толкова.
Напред в темата е обяснено - замисълът на тези ваучери е да бъдат част от социален пакет извън чистата заплата, а не част от заплатата.
това, което си описала е нарушение на закона.
Проблем е, ако работникът се подписва, че е получил 600 лв. в брой, а не е получил толкова.
Напред в темата е обяснено - замисълът на тези ваучери е да бъдат част от социален пакет извън чистата заплата, а не част от заплатата.
О знам замисълът, знам и законът. Подписи няма за нищо получава се т.нар. касова бележка с получени удържани,но без подпис примерно. Явно проба да се види как се приема и вследствие го отмениха това нещо. Нямаше простотии и разправии.
# 99
13 дек. 2011, 22:14 ч.
Същото, което ги спира и сега - просто картите не важат за всички търговски обекти. Нужен е специален пос-терминал или както там се казва устройството, което ги разчита. Ще предоставят такова само на тези магазин, с които имат договори.
Сетих се още едно място, където се прилага тази схема с ведомствения магазин, ако не е и същото. Ако е същото поне имат напредък с възможността да се купят ваучери. Преди години хората бяха принудени да купуват с килограми сирене, луканка и кашкавал и да ги раздават на роднини.
По темата, голяма ми се вижда сумата, но за едно градско, дори и двучленно семейство, тя не е проблем, харчи се за храна. Ако обаче действието се развива в по- малко населено място, където голяма част от храната се добива в градината или отглежда - може и да не може да се изхарчи.
А тези пари за храна, които получавате намаляват ли пропорционално, ако не сте работили целия месец (отпуск, болнични)?
Виж целия пост
Ако парите се превеждат в карта, какво ще спре служителя да си ги похарчи в магазин за спортни стоки, бензиностанция, да ги изтегли в брой на банкомат ... и така парите никога да не стигнат до магазините, които имат договори с операторите на ваучери? 
Същото, което ги спира и сега - просто картите не важат за всички търговски обекти. Нужен е специален пос-терминал или както там се казва устройството, което ги разчита. Ще предоставят такова само на тези магазин, с които имат договори.
Сетих се още едно място, където се прилага тази схема с ведомствения магазин, ако не е и същото. Ако е същото поне имат напредък с възможността да се купят ваучери. Преди години хората бяха принудени да купуват с килограми сирене, луканка и кашкавал и да ги раздават на роднини.
По темата, голяма ми се вижда сумата, но за едно градско, дори и двучленно семейство, тя не е проблем, харчи се за храна. Ако обаче действието се развива в по- малко населено място, където голяма част от храната се добива в градината или отглежда - може и да не може да се изхарчи.
А тези пари за храна, които получавате намаляват ли пропорционално, ако не сте работили целия месец (отпуск, болнични)?
# 100
13 дек. 2011, 23:01 ч.
f(x),не приемай поста ми като заяждане,а просто като опровержение. 
Както казах,ние получаваме 60лв. ваучери.Ако бяха 100лв.,пак нямаше да ни е проблем-щяхме да напазаруваме храна.Но въпреки,че живеем в голям град,230лв. просто са прекалено много откъдето и да го погледнеш.Храна пазаруваш неминуемо,но нали и сметки трябва да се плащат?
И ако заплатата е 700лв.,остават 500 за сметки,консумативи,кредити.Не е честно спрямо работника да го задължаваш да купува определени продукти за толкова пари.Той може да има други планове.
parsy ,не знаех за тези ваучери,може би,защото не пазарувам от Билла често.Благодаря ти за информацията.
Виж целия пост
Както казах,ние получаваме 60лв. ваучери.Ако бяха 100лв.,пак нямаше да ни е проблем-щяхме да напазаруваме храна.Но въпреки,че живеем в голям град,230лв. просто са прекалено много откъдето и да го погледнеш.Храна пазаруваш неминуемо,но нали и сметки трябва да се плащат?
И ако заплатата е 700лв.,остават 500 за сметки,консумативи,кредити.Не е честно спрямо работника да го задължаваш да купува определени продукти за толкова пари.Той може да има други планове.
parsy ,не знаех за тези ваучери,може би,защото не пазарувам от Билла често.Благодаря ти за информацията.
# 101
14 дек. 2011, 19:59 ч.
Нашите да, намаляват според броя на реално отработените дни. Абсолютна глупост.
Виж целия пост
А тези пари за храна, които получавате намаляват ли пропорционално, ако не сте работили целия месец (отпуск, болнични)?
# 103
14 дек. 2011, 20:10 ч.
Нашите да, намаляват според броя на реално отработените дни. Абсолютна глупост.
И при нас така, затова питам. Един вид логиката е, че това ти са 60 лв= 3 лв/ден за обяд. Ако не си на работа, работодателя не ти плаща обяда.
Pupitka, разбира се, че си права. Случаи разни.
Виж целия пост
А тези пари за храна, които получавате намаляват ли пропорционално, ако не сте работили целия месец (отпуск, болнични)?
И при нас така, затова питам. Един вид логиката е, че това ти са 60 лв= 3 лв/ден за обяд. Ако не си на работа, работодателя не ти плаща обяда.
Pupitka, разбира се, че си права. Случаи разни.
# 104
14 дек. 2011, 21:48 ч.
На мъжа ми не са намалявали.Когато си взе 15 дни бащинство,му дадоха отново 60лв. ваучери.
Виж целия пост
Препоръчани теми