А аз искам да попитам пак, осигурена съм и в момента съм в отпуск по майчинство, в какъв размер ми е здравната осигуровка всеки месец?
Майчинството счетоводно - 46
- Публикувана: 6 ян. 2012, 10:29 ч.
- Последно мнение: 13 фев. 2012, 21:39 ч.
# 660
7 фев. 2012, 15:32 ч.
Виж целия пост
20,16 лв.
# 661
7 фев. 2012, 17:27 ч.
Може ли да ми кажете какви документи трябва да занеса на работодателя ми,когато му нося 45-дневния ми болничен?Понеже не им имам много доверие на счетоводителките там?и още едно въпросче аз след като родя ли ще започна да получавам парички или ще получа и за този 45 дн.болничен
Виж целия пост
# 662
7 фев. 2012, 18:00 ч.
обезщетенията се изплащат месец за месец
всички документи са на първа страница-линковете в червено,разгледай
Виж целия пост
Може ли да ми кажете какви документи трябва да занеса на работодателя ми,когато му нося 45-дневния ми болничен?Понеже не им имам много доверие на счетоводителките там?и още едно въпросче аз след като родя ли ще започна да получавам парички или ще получа и за този 45 дн.болничен
обезщетенията се изплащат месец за месец
всички документи са на първа страница-линковете в червено,разгледай
# 663
8 фев. 2012, 10:31 ч.
Здравейте!Искам да ви попитам - нали за детските надбавки(тези 35 лв) искат доходите за 12 месеца назад,през съответните месеци мъжът ми няма доходи,но не е бил регистриран в бюрото по труда.Какво трябва да направим и имаме ли шанс да получаваме надбавките?
Благодаря!
Виж целия пост
Благодаря!
# 664
8 фев. 2012, 10:32 ч.
Може да поискат трудовата книжка за сверка и собственоръчна декларация, че лицето не е работило през съответния период.
Виж целия пост
Здравейте!Искам да ви попитам - нали за детските надбавки(тези 35 лв) искат доходите за 12 месеца назад,през съответните месеци мъжът ми няма доходи,но не е бил регистриран в бюрото по труда.Какво трябва да направим и имаме ли шанс да получаваме надбавките?
Благодаря!
Благодаря!
Може да поискат трудовата книжка за сверка и собственоръчна декларация, че лицето не е работило през съответния период.
# 665
8 фев. 2012, 14:07 ч.
Здравейте! Майчинството ми приключва на 14.02 и веднага ще пусна молба за ползване на натрупания по време на майчинсвото платен годишен отпуск. Служителката която ме замества е на срочен договор по чл.68,ал.1, т.3 от КТ, който се прекратява след фактическото ми връщане на работа(чл.325, т.5 от КТ)т.е. след отпуската. Според личен състав обаче, срочния договор трябва да се прекрати на 14.02 и колежката да премине на граждански договор, защото не можело и двете да взимаме заплата за една и съща длъжност. Прави ли са личен състав в този случай? Според мен не, но ви моля за компетентен отговор!!!
Благодаря предварително!!!!!!!
Виж целия пост
Благодаря предварително!!!!!!!
# 666
8 фев. 2012, 15:25 ч.
Не са прави от ЛСъстав. Не може длъжност, за която има работно време и работно място да се сключва граждански договор. Лицето, което те замества трябва да бъде освободено от деня, в който ти се върнеш ефективно на работа. Освен това ти ще получаваш възнаграждение за платен отпуск, а не трудово възнаграждение за реално посочен труд.
Виж целия пост
Здравейте! Майчинството ми приключва на 14.02 и веднага ще пусна молба за ползване на натрупания по време на майчинсвото платен годишен отпуск. Служителката която ме замества е на срочен договор по чл.68,ал.1, т.3 от КТ, който се прекратява след фактическото ми връщане на работа(чл.325, т.5 от КТ)т.е. след отпуската. Според личен състав обаче, срочния договор трябва да се прекрати на 14.02 и колежката да премине на граждански договор, защото не можело и двете да взимаме заплата за една и съща длъжност. Прави ли са личен състав в този случай? Според мен не, но ви моля за компетентен отговор!!!
Благодаря предварително!!!!!!!
Благодаря предварително!!!!!!!
Не са прави от ЛСъстав. Не може длъжност, за която има работно време и работно място да се сключва граждански договор. Лицето, което те замества трябва да бъде освободено от деня, в който ти се върнеш ефективно на работа. Освен това ти ще получаваш възнаграждение за платен отпуск, а не трудово възнаграждение за реално посочен труд.
# 667
8 фев. 2012, 15:32 ч.
Здравейте, бих искала да попитам нещо, на което може би вече сте дали отговор, но ми е невъзможно да изчета всичко. Въпросът ми е може ли някой да ми каже колко е майчинството, което трябва да взимам, опитах се да изчисля с калкулатора, но явно съм по-глупава отколкото мислех и не излиза това което трябва. Майчинствата ми се застъпват и от там идва цялата ми бъркотия... брутната ми заплата е 860лв, но незнам дали тя се изчислява или се взима майчинството което съм получавала досега (340лв).
Виж целия пост
# 668
8 фев. 2012, 15:34 ч.
За времето в отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст се взема МРЗ. За 410 дни - доходът, от който е изчислено обезщетението. За времето, когато реално си работила - нетен и брутвен осиг. доход.
Виж целия пост
Здравейте, бих искала да попитам нещо, на което може би вече сте дали отговор, но ми е невъзможно да изчета всичко. Въпросът ми е може ли някой да ми каже колко е майчинството, което трябва да взимам, опитах се да изчисля с калкулатора, но явно съм по-глупава отколкото мислех и не излиза това което трябва. Майчинствата ми се застъпват и от там идва цялата ми бъркотия... брутната ми заплата е 860лв, но незнам дали тя се изчислява или се взима майчинството което съм получавала досега (340лв).
За времето в отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст се взема МРЗ. За 410 дни - доходът, от който е изчислено обезщетението. За времето, когато реално си работила - нетен и брутвен осиг. доход.
# 669
8 фев. 2012, 15:42 ч.
значи би трябвало да се вземе месечната РЗ, тъй като гледам дете под 2год. така ли, или пак не разбрах 
Виж целия пост
# 670
8 фев. 2012, 16:12 ч.
Първо едва ли сте взимали 340лв...240 е обезщетението за втората година.
След като има застъпване имате право да поискате обезщетение (410дни) за второто дете, в размер като за първото.
Виж целия пост
значи би трябвало да се вземе месечната РЗ, тъй като гледам дете под 2год. така ли, или пак не разбрах
След като има застъпване имате право да поискате обезщетение (410дни) за второто дете, в размер като за първото.
# 671
8 фев. 2012, 16:16 ч.
Първо едва ли сте взимали 340лв...240 е обезщетението за втората година.
След като има застъпване имате право да поискате обезщетение (410дни) за второто дете, в размер като за първото.
Това за застъпването съм го прескочила
Виж целия пост
значи би трябвало да се вземе месечната РЗ, тъй като гледам дете под 2год. така ли, или пак не разбрах
След като има застъпване имате право да поискате обезщетение (410дни) за второто дете, в размер като за първото.
Това за застъпването съм го прескочила
# 672
8 фев. 2012, 19:44 ч.
Здравейте, момичета!
Аз отново имам нужда от вашата помощ.
Бременна съм и имам издаден болничен за 30 дни, според които трябва да съм на работа на 10.02.2012г. Има вероятност болничния да не ми се удължи без прекъсване, поради факта, че докторът е в отпуск. Аз, разбира се, не искам това да се случва, за да не ми се намалява бъдещото майчинство, което ще получавам. Искам да попитам:
1. Може ли личният лекар да ми издаде болничен и ако може - колко дни може да е той?
2. Може ли болничният, издаден от лекарят, който ми води ЖК да бъде издаден с по-късна дата /например 14 дни по късно/, като няма прекъсване между двата? Например ако вторият се издаде на 27.02.2012 - какъв е срока, в който трябва да се представи в НОИ?
3. Кой вариант според вас е най-благоприятен за мен?
Виж целия пост
Аз отново имам нужда от вашата помощ.
Бременна съм и имам издаден болничен за 30 дни, според които трябва да съм на работа на 10.02.2012г. Има вероятност болничния да не ми се удължи без прекъсване, поради факта, че докторът е в отпуск. Аз, разбира се, не искам това да се случва, за да не ми се намалява бъдещото майчинство, което ще получавам. Искам да попитам:
1. Може ли личният лекар да ми издаде болничен и ако може - колко дни може да е той?
2. Може ли болничният, издаден от лекарят, който ми води ЖК да бъде издаден с по-късна дата /например 14 дни по късно/, като няма прекъсване между двата? Например ако вторият се издаде на 27.02.2012 - какъв е срока, в който трябва да се представи в НОИ?
3. Кой вариант според вас е най-благоприятен за мен?
# 673
8 фев. 2012, 22:17 ч.
Виж целия пост
Здравейте, момичета!
Аз отново имам нужда от вашата помощ.
Бременна съм и имам издаден болничен за 30 дни, според които трябва да съм на работа на 10.02.2012г. Има вероятност болничния да не ми се удължи без прекъсване, поради факта, че докторът е в отпуск. Аз, разбира се, не искам това да се случва, за да не ми се намалява бъдещото майчинство, което ще получавам. Искам да попитам:
1. Може ли личният лекар да ми издаде болничен и ако може - колко дни може да е той? Не, не може. След болничен издаден от ЛКК не може да се издаде продължение от ЛЛ.
2. Може ли болничният, издаден от лекарят, който ми води ЖК да бъде издаден с по-късна дата /например 14 дни по късно/, като няма прекъсване между двата? Например ако вторият се издаде на 27.02.2012 - какъв е срока, в който трябва да се представи в НОИ? Може да се издаде по-късно щом се издава от ЛКК. Ясно е, че комисиите не заседават всеки ден. В НОИ се представя след внасяне на осигуровки и декларация обр. 1 за съответния месец.
3. Кой вариант според вас е най-благоприятен за мен?
Аз отново имам нужда от вашата помощ.
Бременна съм и имам издаден болничен за 30 дни, според които трябва да съм на работа на 10.02.2012г. Има вероятност болничния да не ми се удължи без прекъсване, поради факта, че докторът е в отпуск. Аз, разбира се, не искам това да се случва, за да не ми се намалява бъдещото майчинство, което ще получавам. Искам да попитам:
1. Може ли личният лекар да ми издаде болничен и ако може - колко дни може да е той? Не, не може. След болничен издаден от ЛКК не може да се издаде продължение от ЛЛ.
2. Може ли болничният, издаден от лекарят, който ми води ЖК да бъде издаден с по-късна дата /например 14 дни по късно/, като няма прекъсване между двата? Например ако вторият се издаде на 27.02.2012 - какъв е срока, в който трябва да се представи в НОИ? Може да се издаде по-късно щом се издава от ЛКК. Ясно е, че комисиите не заседават всеки ден. В НОИ се представя след внасяне на осигуровки и декларация обр. 1 за съответния месец.
3. Кой вариант според вас е най-благоприятен за мен?
Препоръчани теми