Izvinete za latinicata.
Koga bi triabvalo da mi izplatiat bolnichnia 45 dni predi rajdane, ot 16.12.2011g?
Виж целия пост
Koga bi triabvalo da mi izplatiat bolnichnia 45 dni predi rajdane, ot 16.12.2011g?
Майчинството счетоводно - 46
- Публикувана: 6 ян. 2012, 10:29 ч.
- Последно мнение: 13 фев. 2012, 21:39 ч.
# 706
10 фев. 2012, 15:42 ч.
До 15 работни дни след като работодателя ви е представил в НОИ всички необходими документи и е подал декларация обр. 1 за м.12 2011
Виж целия пост
Izvinete za latinicata.
Koga bi triabvalo da mi izplatiat bolnichnia 45 dni predi rajdane, ot 16.12.2011g?
Koga bi triabvalo da mi izplatiat bolnichnia 45 dni predi rajdane, ot 16.12.2011g?
До 15 работни дни след като работодателя ви е представил в НОИ всички необходими документи и е подал декларация обр. 1 за м.12 2011
# 707
10 фев. 2012, 20:39 ч.
Здравейте,
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:
1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?
Мерси!
Виж целия пост
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:
1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?
Мерси!
# 708
10 фев. 2012, 21:07 ч.
Виж целия пост
Здравейте,
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:
1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?- Тази сума трябва да бъде включена при определяне размера на обезщетението. Ако е изплатена за предходен месец, а не в месеците, в които сте болничен, всичко е наред. Ако е изплатена за месец, в който сте и болнични, ще трябва да се връща обезщетението за съответния месец (няма как да се получава и възнаграждение и болничен едновременно). Дано счетоводителят си разбира от работата и е разнесъл бонуса в месеца, за които се отнася.
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?- Задължително е само, ако искате да се ползвате от закрилата на закона.
Мерси!
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:
1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?- Тази сума трябва да бъде включена при определяне размера на обезщетението. Ако е изплатена за предходен месец, а не в месеците, в които сте болничен, всичко е наред. Ако е изплатена за месец, в който сте и болнични, ще трябва да се връща обезщетението за съответния месец (няма как да се получава и възнаграждение и болничен едновременно). Дано счетоводителят си разбира от работата и е разнесъл бонуса в месеца, за които се отнася.
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?- Задължително е само, ако искате да се ползвате от закрилата на закона.
Мерси!
# 709
10 фев. 2012, 21:13 ч.
Виж целия пост
Здравейте,
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:
1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?- Тази сума трябва да бъде включена при определяне размера на обезщетението. Ако е изплатена за предходен месец, а не в месеците, в които сте болничен, всичко е наред. Ако е изплатена за месец, в който сте и болнични, ще трябва да се връща обезщетението за съответния месец (няма как да се получава и възнаграждение и болничен едновременно). Дано счетоводителят си разбира от работата и е разнесъл бонуса в месеца, за които се отнася.
Съмнявам се
, но ще питам. Сумата е за второто полугодие на 2011, аз съм в болнични от ноември. Преведоха я в началото на февруари. Трябва да са я разнесли за периода от юли до октомври, за да нямам проблеми.... Ще стане каша май. Трябва да питам.
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?- Задължително е само, ако искате да се ползвате от закрилата на закона.
Мерси!
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:
1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?- Тази сума трябва да бъде включена при определяне размера на обезщетението. Ако е изплатена за предходен месец, а не в месеците, в които сте болничен, всичко е наред. Ако е изплатена за месец, в който сте и болнични, ще трябва да се връща обезщетението за съответния месец (няма как да се получава и възнаграждение и болничен едновременно). Дано счетоводителят си разбира от работата и е разнесъл бонуса в месеца, за които се отнася.
Съмнявам се
, но ще питам. Сумата е за второто полугодие на 2011, аз съм в болнични от ноември. Преведоха я в началото на февруари. Трябва да са я разнесли за периода от юли до октомври, за да нямам проблеми.... Ще стане каша май. Трябва да питам.2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?- Задължително е само, ако искате да се ползвате от закрилата на закона.
Мерси!
# 710
10 фев. 2012, 22:25 ч.
Здравейте искам да ви попитам нещо понеже се убиха да си прехвърлят топката и аз незнам към кого да се обърна вече, а и не разбирам много неща !!!
Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?
Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете
Виж целия пост
Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?
Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете
# 711
11 фев. 2012, 07:43 ч.
Ако болничния за 45 дни започва преди да е прекратен труд. договор носите болничните на бившия работодател. Той ги представя в НОИ независимо, че договора е прекратен. Има си място, където това обстоятелство се посочва. След изтичане на трите болнични попълвате приложение 2 http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc и също го носите на бившия работодател. Имате право на обезщетение до изтичане на 410 дни щом имате 12 мес. осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.
18 мес. е базата, от която се изчислява размера на обезщетението ако болничния за 45 дни започва през 2011 г.
Виж целия пост
Здравейте искам да ви попитам нещо понеже се убиха да си прехвърлят топката и аз незнам към кого да се обърна вече, а и не разбирам много неща !!!
Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?
Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете
Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?
Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете
18 мес. е базата, от която се изчислява размера на обезщетението ако болничния за 45 дни започва през 2011 г.
# 712
11 фев. 2012, 10:58 ч.
Здравейте,
Може ли да ми кажете ако подам втория болничен (за 42 дни след раждането) след срока, дали ще ми го изплатят. В наредбата пише 11 дни след като си платя осигуровките (самоосигуряваща съм се), и този срок ми изтича в понеделник, но няма да мога да го подам тогава. Знам че има 3-годишна давност, но ако не съм спазила първоначалния срок дали важи?
Виж целия пост
Може ли да ми кажете ако подам втория болничен (за 42 дни след раждането) след срока, дали ще ми го изплатят. В наредбата пише 11 дни след като си платя осигуровките (самоосигуряваща съм се), и този срок ми изтича в понеделник, но няма да мога да го подам тогава. Знам че има 3-годишна давност, но ако не съм спазила първоначалния срок дали важи?
# 713
11 фев. 2012, 11:52 ч.
Ще го изплатят.
Виж целия пост
Здравейте,
Може ли да ми кажете ако подам втория болничен (за 42 дни след раждането) след срока, дали ще ми го изплатят. В наредбата пише 11 дни след като си платя осигуровките (самоосигуряваща съм се), и този срок ми изтича в понеделник, но няма да мога да го подам тогава. Знам че има 3-годишна давност, но ако не съм спазила първоначалния срок дали важи?
Може ли да ми кажете ако подам втория болничен (за 42 дни след раждането) след срока, дали ще ми го изплатят. В наредбата пише 11 дни след като си платя осигуровките (самоосигуряваща съм се), и този срок ми изтича в понеделник, но няма да мога да го подам тогава. Знам че има 3-годишна давност, но ако не съм спазила първоначалния срок дали важи?
# 714
11 фев. 2012, 14:10 ч.
Ако болничния за 45 дни започва преди да е прекратен труд. договор носите болничните на бившия работодател. Той ги представя в НОИ независимо, че договора е прекратен. Има си място, където това обстоятелство се посочва. След изтичане на трите болнични попълвате приложение 2 http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc и също го носите на бившия работодател. Имате право на обезщетение до изтичане на 410 дни щом имате 12 мес. осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.
18 мес. е базата, от която се изчислява размера на обезщетението ако болничния за 45 дни започва през 2011 г.
Ще се възползвам от поста, за да не съм многословна! В общи линии случаят ми е същият, в момента получавам обезщетението за първите 410 дни, последният ми трудов договор (временен, ако това е от значение!) бе прекратен по време на 45-дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е: има ли вариант да получавам обезщетение и до навършване на две години на детето? Ако да, какво трябва да направя? Благодаря предварително за отделеното време!
Виж целия пост
Здравейте искам да ви попитам нещо понеже се убиха да си прехвърлят топката и аз незнам към кого да се обърна вече, а и не разбирам много неща !!!
Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?
Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете
Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?
Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете
18 мес. е базата, от която се изчислява размера на обезщетението ако болничния за 45 дни започва през 2011 г.
Ще се възползвам от поста, за да не съм многословна! В общи линии случаят ми е същият, в момента получавам обезщетението за първите 410 дни, последният ми трудов договор (временен, ако това е от значение!) бе прекратен по време на 45-дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е: има ли вариант да получавам обезщетение и до навършване на две години на детето? Ако да, какво трябва да направя? Благодаря предварително за отделеното време!
# 715
11 фев. 2012, 14:38 ч.
След 410-я ден намирате фирма. Отработвате един ден и може да излезете в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.
Виж целия пост
Ще се възползвам от поста, за да не съм многословна! В общи линии случаят ми е същият, в момента получавам обезщетението за първите 410 дни, последният ми трудов договор (временен, ако това е от значение!) бе прекратен по време на 45-дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е: има ли вариант да получавам обезщетение и до навършване на две години на детето? Ако да, какво трябва да направя? Благодаря предварително за отделеното време!
# 716
11 фев. 2012, 15:50 ч.
Здравейте, исках да попитам, ако някоя от вас е била в подобна ситуация, ще съм благодарна да ми пише!
Та въпроса е следния: От почти началото на бременността си съм в болничен, издаван всеки месец от ЛКК, при следящия ме лекар! Наложи се да вляза в болница за няколко дни, поради задържане на вода в бъбрека, като по време на престоя се водя в болничен, както и по време на изписването!
Болничния изтича няколко дни след изписването ми, та сега се чудя, пак ли лекарката ми трябва да го продължи или от болницата ми издават, но ако те ми издадат, болничните ще се препокрият и не ми се връзва! Ако някой е бил в подобна ситуация, или е наясно моля да ми пише!
Виж целия пост
Та въпроса е следния: От почти началото на бременността си съм в болничен, издаван всеки месец от ЛКК, при следящия ме лекар! Наложи се да вляза в болница за няколко дни, поради задържане на вода в бъбрека, като по време на престоя се водя в болничен, както и по време на изписването!
Болничния изтича няколко дни след изписването ми, та сега се чудя, пак ли лекарката ми трябва да го продължи или от болницата ми издават, но ако те ми издадат, болничните ще се препокрият и не ми се връзва! Ако някой е бил в подобна ситуация, или е наясно моля да ми пише!
# 718
11 фев. 2012, 16:08 ч.
След 410-я ден намирате фирма. Отработвате един ден и може да излезете в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.
Искрени благодарности и от мен!
Виж целия пост
Ще се възползвам от поста, за да не съм многословна! В общи линии случаят ми е същият, в момента получавам обезщетението за първите 410 дни, последният ми трудов договор (временен, ако това е от значение!) бе прекратен по време на 45-дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е: има ли вариант да получавам обезщетение и до навършване на две години на детето? Ако да, какво трябва да направя? Благодаря предварително за отделеното време!
Искрени благодарности и от мен!
Благодаря ви много много ми бяхте полезни нямам думи Препоръчани теми