Майчинството счетоводно - 46

  • 28 233
  • 737
# 705
Izvinete za latinicata.
Koga bi triabvalo da mi izplatiat bolnichnia 45 dni predi rajdane, ot 16.12.2011g?
Виж целия пост
# 706
Izvinete za latinicata.
Koga bi triabvalo da mi izplatiat bolnichnia 45 dni predi rajdane, ot 16.12.2011g?

До 15 работни дни след като работодателя ви е представил в НОИ всички необходими документи и е подал декларация обр. 1 за м.12 2011
Виж целия пост
# 707
Здравейте,
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:

1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?
Мерси!

 
Виж целия пост
# 708
Здравейте,
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:

1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?- Тази сума трябва да бъде включена при определяне размера на обезщетението. Ако е изплатена за предходен месец, а не в месеците, в които сте болничен, всичко е наред. Ако е изплатена за месец, в който сте и болнични, ще трябва да се връща обезщетението за съответния месец (няма как да се получава и възнаграждение и болничен едновременно). Дано счетоводителят си разбира от работата и е разнесъл бонуса в месеца, за които се отнася.
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?- Задължително е само, ако искате да се ползвате от закрилата на закона.
Мерси!

 
Виж целия пост
# 709
Здравейте,
ще бъда благодарна за съвет по два въпроса:

1) от началото на бременността съм в болнични, ще се върна на работа само за 1 месец (отпуск). Заплатата ми е твърда част и бонуси, които се дават или не. Така се получи, че последният ми бонус беше изплатен, когато бях в болнични. Върху тези суми се плащат всички осигуровки. Въпросът ми е тази сума ще повлияе ли на размера на обезщетението ми за временна нетрудоспособност и на това за времето на отпуска за бременност и раждане?- Тази сума трябва да бъде включена при определяне размера на обезщетението. Ако е изплатена за предходен месец, а не в месеците, в които сте болничен, всичко е наред. Ако е изплатена за месец, в който сте и болнични, ще трябва да се връща обезщетението за съответния месец (няма как да се получава и възнаграждение и болничен едновременно). Дано счетоводителят си разбира от работата и е разнесъл бонуса в месеца, за които се отнася.
Съмнявам се  newsm78, но ще питам. Сумата е за второто полугодие на 2011, аз съм в болнични от ноември. Преведоха я в началото на февруари. Трябва да са я разнесли за периода от юли до октомври, за да нямам проблеми.... Ще стане каша май. Трябва да питам.
2) задължително ли трябва да информирам работодателя си писмено за бремеността?- Задължително е само, ако искате да се ползвате от закрилата на закона.
Мерси!
Виж целия пост
# 710
Здравейте искам да ви попитам нещо понеже се убиха да си прехвърлят топката и аз незнам към кого да се обърна вече, а и не разбирам много неща !!!

Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?

Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете #Crazy
Виж целия пост
# 711
Здравейте искам да ви попитам нещо понеже се убиха да си прехвърлят топката и аз незнам към кого да се обърна вече, а и не разбирам много неща !!!

Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?

Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете #Crazy

Ако болничния за 45 дни започва преди да е прекратен труд. договор носите болничните на бившия работодател. Той ги представя в НОИ независимо, че договора е прекратен. Има си място, където това обстоятелство се посочва. След изтичане на трите болнични попълвате приложение 2 http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc и също го носите на бившия работодател. Имате право на обезщетение до изтичане на 410 дни щом имате 12 мес. осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.
18 мес. е базата, от която се изчислява размера на обезщетението ако болничния за 45 дни започва през 2011 г.
Виж целия пост
# 712
Здравейте,

Може ли да ми кажете ако подам втория болничен (за 42 дни след раждането) след срока, дали ще ми го изплатят. В наредбата пише 11 дни след като си платя осигуровките (самоосигуряваща съм се), и този срок ми изтича в понеделник, но няма да мога да го подам тогава. Знам че има 3-годишна давност, но ако не съм спазила първоначалния срок дали важи? 
Виж целия пост
# 713
Здравейте,

Може ли да ми кажете ако подам втория болничен (за 42 дни след раждането) след срока, дали ще ми го изплатят. В наредбата пише 11 дни след като си платя осигуровките (самоосигуряваща съм се), и този срок ми изтича в понеделник, но няма да мога да го подам тогава. Знам че има 3-годишна давност, но ако не съм спазила първоначалния срок дали важи? 
Ще го изплатят.
Виж целия пост
# 714
Здравейте искам да ви попитам нещо понеже се убиха да си прехвърлят топката и аз незнам към кого да се обърна вече, а и не разбирам много неща !!!

Въпросът ми е къде и какъв документ трябва да подам за да получвам майчинство ?

Питам понеже на 31 декември ми приключи трудовия договор и ме махнаха от работа,но въпреки това ми приеха всички болнични и ги предадоха на НОИ, и понеже бяха ми казали че ми трябват 18 месеца осигурителен стаж за да полувам майчинство от мин. работна заплата подадох документи в Социалните за еднократната помощ-250 лв,детски- 35лв и за майчински от 100 лв,но там ми отказаха майчинските понеже съм имала 1 год. осигурителен стаж, и ме пратиха при вече бившия ми работодател там да съм подавала незнаели какво за да си получавам майчинските от мин. раб. заплата, а пък работодателя никога такова нещо не е правил... офф дано сте ме разбрали и да ми помогнете #Crazy

Ако болничния за 45 дни започва преди да е прекратен труд. договор носите болничните на бившия работодател. Той ги представя в НОИ независимо, че договора е прекратен. Има си място, където това обстоятелство се посочва. След изтичане на трите болнични попълвате приложение 2 http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc и също го носите на бившия работодател. Имате право на обезщетение до изтичане на 410 дни щом имате 12 мес. осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.
18 мес. е базата, от която се изчислява размера на обезщетението ако болничния за 45 дни започва през 2011 г.

Ще се възползвам от поста, за да не съм многословна! В общи линии случаят ми е същият, в момента получавам обезщетението за първите 410 дни, последният ми трудов договор (временен, ако това е от значение!) бе прекратен по време на 45-дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е: има ли вариант да получавам обезщетение и до навършване на две години на детето? Ако да, какво трябва да направя? Благодаря предварително за отделеното време!
Виж целия пост
# 715
Ще се възползвам от поста, за да не съм многословна! В общи линии случаят ми е същият, в момента получавам обезщетението за първите 410 дни, последният ми трудов договор (временен, ако това е от значение!) бе прекратен по време на 45-дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е: има ли вариант да получавам обезщетение и до навършване на две години на детето? Ако да, какво трябва да направя? Благодаря предварително за отделеното време!
След 410-я ден намирате фирма. Отработвате един ден и може да излезете в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.
Виж целия пост
# 716
Здравейте, исках да попитам, ако някоя от вас  е била в подобна ситуация, ще съм благодарна да ми пише!
Та въпроса е следния: От почти началото на бременността си съм в болничен, издаван всеки месец от ЛКК, при следящия ме лекар! Наложи се да вляза в болница за няколко дни, поради задържане на вода в бъбрека, като по време на престоя се водя в болничен, както и по време на изписването!
Болничния изтича няколко дни след изписването ми, та сега се чудя, пак ли лекарката ми трябва да го продължи или от болницата ми издават, но ако те ми издадат, болничните ще се препокрият и не ми се връзва! Ако някой е бил в подобна ситуация, или е наясно моля да ми пише!
Виж целия пост
# 717
Viva 123 много ти благодаря!   bouquet
Виж целия пост
# 718
Ще се възползвам от поста, за да не съм многословна! В общи линии случаят ми е същият, в момента получавам обезщетението за първите 410 дни, последният ми трудов договор (временен, ако това е от значение!) бе прекратен по време на 45-дневния болничен преди раждане. Въпросът ми е: има ли вариант да получавам обезщетение и до навършване на две години на детето? Ако да, какво трябва да направя? Благодаря предварително за отделеното време!
След 410-я ден намирате фирма. Отработвате един ден и може да излезете в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.

Искрени благодарности и от мен!   Hug
Виж целия пост
# 719
 newsm20 Благодаря ви много много ми бяхте полезни нямам думи Hug Hug
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия