Майчинството счетоводно - 46

има смисъл да подаваш,ако доходите ви 1 г назад са под 350 лв бруто на човек.сметни  си
в служ бележка ще пише 0.00 лв,но се смятат и обезщетенията от НОИ,за които не ти трябва дакумент

Много благодаря за изчерпателната информация! А само да попитам за следващите месеци какво се внася? Тази декларация ли отново?

Здравейте!
Имам един въпрос-родих миналия месец и вече съм в майчинство,но от утре фирмата,в която съм работила до преди това ,е във фалит.В такъв случай ще получавам ли майчинство и ако да-ще има ли някаква промяна в сумата?
Благодаря ви предварително за отговора   

Ала-бала, благодаря за отговора, значи няма смисъл да вадя сл. бележка. Щом се вземат предвид и обезщетенията от НОИ, доходът ни пак надвишава 350лв. Евентуално догодина ще се впишем...

Благодаря за отговора и на ♥Elfita♥ , момичета много сте ни полезни! 

Първите 410 дни ще си получавате сумите, после вече за втората година ще трябва да измислите нова ф-ма, за да ви назначи евентуално

Здравейте!

Предстои ми раждане. Нямам сключен брак с таткото и искам да разбера за болничният от 15 дни, който му се полага. Какви документи и от къде се взимат, къде се подават? И при положение че той е управител на фирмата, в която работи и се самоосигурява, как стоят нещата?
Благодаря предварително!   

Декларацията се   подава еднократно. Не е необходимо вие да правите нещо. За следващите месеци счетоводителката подава информация за осигуряването, но дори и да закъснее с подаването на информацията, вие си получавате обезщетението редовно до към 10 число на месеца.


Декларация приложение 13 http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.13.doc , приложение 7- декларация за банкова сметка, ако все още няма декларирана такава в НОИ - http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.7.doc , документ от родилното (епикриза), в който е написана датата, на която е изписано детето ( от тази дата той има право на обезщетение). Документите се подават в НОИ с придружително писмо и опис. Като самоосигуряващо  се лице бащата има право на обезщетението, ако се осигурява за общо заболяване и майчинство.

Отпускът на бащата се ползва задължително от деня на изписването на майката и бебето, не може да се отлага или заменя. Ако не е ползван, не може да се ползва по-късно. Удачно е платения годишен отпуск да се долепи към него след това, ако това е идеята.

Чл.163 ал.(7)  от КТ (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

И от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 45а.  (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.

Ами не трябва счетоводителката да му ги дава. Разпечатва си ги от интернет, попълва си ги и представя всичко.

Здравейте момичета!!!Някоя мама счетоводител или запозната с подобни случаи може ли да ми помогне???
Моят казус е следния: собственичка съм на ЕООД и имам магазинче,в което си работя аз,т.е. няма други назначени. От 27-ми февруари трябва да изляза в болнични 45 дни преди термина. Замислям се също да изляза още от 1-ви февруари в болничен,тъй като не се чувствам добре.Проблемът е, че не мога да си позволя да взема чужд човек на работа и да плащам осигуровки и заплата,а и имам кандидат, който да вземе магазина под наем. Мога ли да си изляза в болнични,а после по майчинство без да продължи да работи магазина,но да не закривам фирмата,а само да си плащам осигуровките,здравните в случая?Дано съм обяснила ясно. Много ще ви бъда благодарна,ако ми помогнете,че направо не знам кой път да хващам вече.

Колко месеца на зад се взема дохода при изчисляване на обикновен болничен? Имаше някакви промени скоро?

12 месеца.

КСО
Обезщетения при временна неработоспособност и трудоустрояване
Право на обезщетение
Чл. 40. (1) (Доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст

  
Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

Ала-Бала, не съм счетоводителка, но не мога да си представя, че има счетоводители, които не знаят откъде да си изтеглят бланките и какво тррябва да представи и попълни работника. Егати. Камо ли пък да не го проверят, преди да го приемат. Масата от работниците хал хабер си нямат.

Ето ги размерите на помощите за 2012 година, извадени от ЗДБ:

§ 10. (1) Средномесечният доход по чл. 4 от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е 350 лв.
(2) Размерът на месечните помощи за дете по чл. 7, ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е 35 лв. за всяко дете.
(3) При едновременно раждане от майката на две и повече деца помощта по ал. 2 за всяко от тях се определя и изплаща в размер 150 на сто от размера по ал. 2.
(4) Размерът на еднократната помощ при бременност по чл. 5а от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е 150 лв.
(5) Размерът на еднократната помощ при раждане на живо дете по чл. 6, ал. 2 от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е, както следва:
1. за първо дете – по 250 лв.;
2. за второ дете – по 600 лв.;
3. за трето и всяко следващо дете – по 200 лв.
(6) Размерът на допълнителната еднократна помощ за дете с установени трайни увреждания 50 и над 50 на сто до навършване на 2-годишна възраст по чл. 6, ал. 6 от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е 100 лв.
(7) Размерът на месечните помощи за отглеждане на дете до една година по чл. 8, ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е 100 лв.
( Размерът на еднократната помощ за близнаци по чл. 6а от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е 1200 лв. за всяко дете.
(9) Размерът на еднократната помощ по чл. 8в от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е 2880 лв.
(10) Размерът на месечната добавка по чл. 8д от Закона за семейни помощи за деца за 2012 г. е 189 лв.
(11) Размерът на обезщетенията по чл. 230, ал. 1 и чл. 231, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България за 2012 г. е 270 лв.

здравейте ,
искам да кандидатствам за детски /35лв/ и пратих мъжа ми да вземе бележка ,но са му написали брутното възнаграждение за 2011.Не би ли трябвало да се пишат чистите суми ,които е получил?Благодаря ви 

не

щом изискването е 350 лв бруто на човек им трябват брутните ви доходи