Майчинството счетоводно - 47

Публикувана: 13 фев. 2012, 21:37 ч.
Последно мнение: 30 март 2012, 19:41 ч.

33 854
744

Ала-Бала

Пристрастен

# 15 14 фев. 2012, 14:13 ч.

Цитат на: svetla в вт, 14 фев 2012, 13:58

А аз искам да попитам нещо, бях пуснала тема, но май са ми я изтрили, не я виждам.

1) Мога ли да прехвърля майчинството на човек, който е пенсионер ?

2) Искам да почна работа, но да не се връщам на старата (към която ми е тр.договор), а да намеря нова и тогава да напусна - губя ли майчинството тогава ?

1. Не
2. Губиш само за периодът, през който няма да имаш работодател, т.е. ако имаш прекъсване м/у двата трудови договора. След като си намериш нова работа, можеш да си подновиш отпуска, или да работиш и да получаваш 1/2

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 16 14 фев. 2012, 14:39 ч.

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 10:42

И ако няма дейност фирмата,счетоводството поддържа ли се?
Трябва ли да плащам на счетоводителката да ми внася документите всеки месец или тя е длъжна щом съм в майчинство?

Работодателят ти е длъжен да ти внася документите, а не счетоводителя. Техните взаимоотношения са си тяхна работа, що се отнася до счетоводството.

Виж целия пост

V

Потребител

# 17 14 фев. 2012, 14:40 ч.

Цитат на: svetla в вт, 14 фев 2012, 13:58

А аз искам да попитам нещо, бях пуснала тема, но май са ми я изтрили, не я виждам.

1) Мога ли да прехвърля майчинството на човек, който е пенсионер ?

2) Искам да почна работа, но да не се връщам на старата (към която ми е тр.договор), а да намеря нова и тогава да напусна - губя ли майчинството тогава ?

Ето отговора на първото питане:

Цитат на: Viva_123 в вт, 14 фев 2012, 07:14

Цитат на: svetla в пн, 13 фев 2012, 22:57

Привет, въпросът ми е следният:

Искам да прехвърля майчинството на свекърва ми, а аз да започна работа. Само че не да се върна на същата, с която имам трудов договор, а да намеря на друго място. Разбира се, само ако намеря нова работа, тогава ще напусна старата, но мога ли да прехвърля майчинството, ако сменя работата, тоест явно ще има някакво кратко прекъсване. Губя ли майчинството в такъв случай ?

Губите майчинството в случай, че напуснете старата и не си намерите нова работа.
За да прехвърлите отпуска за гледане на дете на свекървата е необходимо тя да работи към датата на прехвърляне и от тази дата вие също да работите.
Може да го прехвърлите и да се върнете на старата работа. Да търсите нова и да се преместите след това.

Виж целия пост

# 18 14 фев. 2012, 14:45 ч.

Цитат на: Lady Brinne в вт, 14 фев 2012, 14:39

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 10:42

И ако няма дейност фирмата,счетоводството поддържа ли се?
Трябва ли да плащам на счетоводителката да ми внася документите всеки месец или тя е длъжна щом съм в майчинство?

Работодателят ти е длъжен да ти внася документите, а не счетоводителя. Техните взаимоотношения са си тяхна работа, що се отнася до счетоводството.

А той като не е в Бг и не ги подава какво следва-ще ми спрат майчинството ли?

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 19 14 фев. 2012, 14:51 ч.

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 14:45

Цитат на: Lady Brinne в вт, 14 фев 2012, 14:39

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 10:42

И ако няма дейност фирмата,счетоводството поддържа ли се?
Трябва ли да плащам на счетоводителката да ми внася документите всеки месец или тя е длъжна щом съм в майчинство?

Работодателят ти е длъжен да ти внася документите, а не счетоводителя. Техните взаимоотношения са си тяхна работа, що се отнася до счетоводството.

А той като не е в Бг и не ги подава какво следва-ще ми спрат майчинството ли?

Няма да го спрат, просто няма да го получаваш, докато документите не се предадат в НОИ.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 20 14 фев. 2012, 14:53 ч.

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 14:45

Цитат на: Lady Brinne в вт, 14 фев 2012, 14:39

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 10:42

И ако няма дейност фирмата,счетоводството поддържа ли се?
Трябва ли да плащам на счетоводителката да ми внася документите всеки месец или тя е длъжна щом съм в майчинство?

Работодателят ти е длъжен да ти внася документите, а не счетоводителя. Техните взаимоотношения са си тяхна работа, що се отнася до счетоводството.

А той като не е в Бг и не ги подава какво следва-ще ми спрат майчинството ли?

За момента не - докато изтекат 410 дни. След това, за да се получава обезщетение до 2 год. възраст на детето следва да се подаде нова декларация и всеки месец да се подават данни с декл. обр.1.

Виж целия пост

# 21 14 фев. 2012, 15:07 ч.

Офф,много сложно става Whistling

Whistling

Понеже той няма да ги подаде така или иначе,какво мога да направя в случая? Да си ги нося сама? Мога ли сама да ги попълвам? Да разбирам ли,че до края на първата година няма да се подава вече нищо?

А през втората година ако ме назначат в друга фирма и от там изляза в отпуск за гледане на дете,трябва ли по някакъв да прекратя отношенията със първата фирма?

Виж целия пост

V

Потребител

# 22 14 фев. 2012, 15:15 ч.

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 15:07

Офф,много сложно става Whistling

Whistling

Понеже той няма да ги подаде така или иначе,какво мога да направя в случая? Да си ги нося сама? Мога ли сама да ги попълвам? Да разбирам ли,че до края на първата година няма да се подава вече нищо? да

А през втората година ако ме назначат в друга фирма и от там изляза в отпуск за гледане на дете,трябва ли по някакъв да прекратя отношенията със първата фирма? да, трябва да прекратите ТД

Прекратете си ТД сега. До 410-я ден ще си получавате обезщетението. След това намерете фирма и отработете един ден. После излезте в отпуск за гледане на дете до 2 год.

Виж целия пост

# 23 14 фев. 2012, 15:20 ч.

А как да го прекратя сега,аз ли да напусна,той ли да ме освободи?

Виж целия пост

# 24 14 фев. 2012, 15:22 ч.

Здравейте, искам да попитам дали при бременност ако реше да ползвам полагаемите ми се 180 дни болничен годишно (тъй като работата ми е доста натоварена), в тях влизат ли 45-те дни преди раждане, или те са плюс тези 180 дни? Благодаря предварително!

Виж целия пост

V

Потребител

# 25 14 фев. 2012, 15:29 ч.

Цитат на: romoni в вт, 14 фев 2012, 15:22

Здравейте, искам да попитам дали при бременност ако реше да ползвам полагаемите ми се 180 дни болничен годишно (тъй като работата ми е доста натоварена), в тях влизат ли 45-те дни преди раждане, или те са плюс тези 180 дни? Благодаря предварително!

Не, не влизат.

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 15:20

А как да го прекратя сега,аз ли да напусна,той ли да ме освободи?

Той трябва да Ви съкрати с разрешение на Инспекция по труда. Може поради закриване на фирмата да му разрешат по-лесно.

Виж целия пост

# 26 14 фев. 2012, 15:38 ч.

Срещу него има жалби в инспекцията,заради неизплатени заплати от други работници. Филма е голям,незнам какво повече. Но ще му кажа този вариант.

Благодаря ви,момичета че така търпеливо отговаряте на всичките ми въпроси,и давате съвети! Искам да ви пожелая весел празник и винаги да бъдете влюбени!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 27 14 фев. 2012, 18:40 ч.

Момичета, а възможно ли е счетоводителя да попълни документите за втората година майчинство от мое име и да ги разпише от мое име, т.е. да ги подаде директно без да ги праща първо на мен, за по-лесно.

Виж целия пост

V

Потребител

# 28 14 фев. 2012, 18:43 ч.

Цитат на: toanto в вт, 14 фев 2012, 18:40

Момичета, а възможно ли е счетоводителя да попълни документите за втората година майчинство от мое име и да ги разпише от мое име, т.е. да ги подаде директно без да ги праща първо на мен, за по-лесно.

А ако декларира нещо невярно после кой ще носи отговорност? Кой ще връща пари с лихви, недай Боже? Това си е чисто фалшифициране на подпис.

Виж целия пост

НеПоКоРнА

# 29 14 фев. 2012, 18:59 ч.

Имам още един въпрос. Чакам си документите за прекратяване на тр.договор да пристигнат в София. По телефона шефката ми обеща , че съкращението ми ще бъде по член, с който ще взимам по-голямо обезщетение на борсата /тоест не минималното/.Преди месец и нещо се спрягаше чл. 71, ако не се лъжа. Въпроса ми е , ако при получаването на заповедта видя , че ме е подвела и е нещо от сорта на взаимно съгласие или недай Боже дисциплинарно уволнение или не съм подходяща за работата , как да процедирам. Да не подписвам? Къде да се оплача? Кои членове са това? Реално става въпрос за намаляване обема на работа/затвори цял обект/, но не знам какво ще измисли. До сега е изпързаляла няколко човека... Tired

Tired

А иначе договора ми е с изпитателен срок ... Какво да разписвам и какво да не разписвам /и има ли някакъв юридически смисъл от второто/?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Спамо-чат /23.03 - 29.03/ - пролетна

3 671
109

Козметика и мода

Име за момиче с П

3 943
52

Име за бебето

Милано - 10

63 393
751

На път в чужбина

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.